工商管理畢業(yè)論文答辯常見問題

時間：2024-09-03 00:18:49 論文答辯

工商管理畢業(yè)論文答辯常見問題

　　緊張又充實的大學(xué)生活將要謝下帷幕，眾所周知畢業(yè)生要通過最后的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種有計劃的、比較正規(guī)的檢驗大學(xué)學(xué)習(xí)成果的形式，那么什么樣的畢業(yè)論文才是好的呢？以下是小編整理的工商管理畢業(yè)論文答辯常見問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工商管理畢業(yè)論文答辯常見問題

　　問題一、什么是知識型員工？知識型員工有何特點？

　　答：

　　1、知識型員工，是以腦力勞動為主，一般指從事生產(chǎn)、創(chuàng)造、擴展和應(yīng)用知識的活動，為單位（或組織）帶來知識資本增值，并且思想有一定的深度或有創(chuàng)造性的人員。

　　2、知識型員工特點是：

　　（1）較高的個人素質(zhì)。

　　（2）很強的自主性。

　　（3）有很高價值的創(chuàng)造性勞動。

　　（4）勞動過程難以監(jiān)控。

　　（5）勞動成果難于衡量。

　　（6）強烈的自我價值實現(xiàn)愿望。

　　（7）應(yīng)變能力和創(chuàng)造能力要強。

　　問題二、什么是績效評估體系？科學(xué)的績效評估體系的建立對企業(yè)有什么作用？

　　答：

　　1、是指運用數(shù)理統(tǒng)計、運籌學(xué)原理和特定指標體系，對照統(tǒng)一的標準，按照一定的程序，通過定量定性對比分析，對項目一定經(jīng)營期間的經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績做出客觀、公正和準確的綜合評判的一個體系。

　　2、科學(xué)的績效評估體系的建立對企業(yè)作用：

　　（1）明確企業(yè)考核目標。

　　（2）調(diào)整企業(yè)人力資源部的工作。

　　（3）確定企業(yè)考核人員。

　　（4）制定企業(yè)考評內(nèi)容。

　　問題三、你知道有哪些激勵理論？請介紹其中三種激勵理論的主要內(nèi)容。

　　答：

　　1、激勵理論有：

　　（1）赫茨伯格的雙因素理論。

　　（2）馬斯洛的需求層次理論。

　　（3）麥克利蘭的成就需要理論。

　　（4）弗洛姆的期望理論。

　　（5）洛克和休斯的目標設(shè)置理論。

　　（6）波特和勞勒的綜合激勵模式。

　　（7）亞當斯的公平理論。

　　（8）斯金納的強化理論。

　　（9）行為主義激勵理論。

　　（10）認知派激勵理論。

　　（11）綜合型激勵理論。

　　2、三種激勵理論的主要內(nèi)容分別是：

　　（1）弗洛姆的期望理論主要內(nèi)容：是強調(diào)工作的努力或積極性受到期望與效價的共同影響。效價的判斷取決于個人對工作的結(jié)果及可能帶來的東西對自己滿足程度的判斷，不同的人會對同樣的產(chǎn)出有不同的效價評價，因此，激勵的選擇及其所引起的滿意是因人而異、因時而異的。而期望值的判斷則取決于人們對客觀條件、主觀能力的主觀判斷。在此基礎(chǔ)上，波特與勞勒增加了一些變量，從而將其發(fā)展為綜合激勵理論。

　　（2）馬斯洛需求層次理論主要內(nèi)容：五個層次的需求：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要。

　　A、生理需要：人類維持自身生存所必需的最基本的需求，包括衣食、住、行等。

　　B、安全需要：這種需求不僅指身體上的，希望人身得到安全、免受威脅，而且還有經(jīng)濟上的、心理上的以及工作上的等方面。

　　C、社交需要：也稱做友愛和歸屬的需要，是指人們希望與他人進行交往，與同事和朋友保持良好的關(guān)系，成為某個組織成員，得到他人關(guān)愛等方面的需求。

　　D、尊重需要：包括自我尊重和他人尊重兩個方面。

　　E、自我實現(xiàn)需要：這是最高層次的需求，指人發(fā)揮自己最大的潛能，實現(xiàn)自我的發(fā)展和自我的完善，成為自己所期望的人的一種愿望。

　　斯洛的理論認為，激勵的過程是動態(tài)的、逐步的、有因果關(guān)系的。在該過程中，一套不斷變化的“重要”的需求控制著人們的行為，這種等級關(guān)系并非對所有的人都是一樣的。社交需求和尊重需求這樣的中層需求尤其如此，其排列順序因人而異。人們總是優(yōu)先滿足生理需求，而自我實現(xiàn)的需求則是最難以滿足的。

　　（3）麥克利蘭的成就需要理論的主要內(nèi)容：成就需要激勵理論主要研究在人的生理需要基本得到滿足的條件下，人還有哪些需要。麥克利蘭認為，人們在生理需要得到滿足以后，還有三種基本的激勵需要，就是：

　　A、對權(quán)力的需要；

　　B、對歸屬和社交的需要；

　　C、對成就的需要。麥克利蘭還認為，具有高度成就需要的人對于企業(yè)和國家都有重要的作用。企業(yè)擁有這樣的人越多，發(fā)展就越快越能取得經(jīng)濟效益。國家擁有這樣的人越多，就越興旺發(fā)達。所以無論是國家還是企業(yè)都要注意發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)有成就需要的人。

　　【拓展】工商管理畢業(yè)論文題目參考

　　1. 遼寧衛(wèi)視營銷策略研究

　　2. 海鑫置業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)成因與過程研究

　　3. 基于作業(yè)成本法的XXH物業(yè)管理公司成本控制研究

　　4. 沈陽市全運會道路管網(wǎng)項目實施與控制研究

　　5. LM公司5B過渡段組件開發(fā)的進度管理研究

　　6. LH公司核心員工離職原因分析與對策研究

　　7. 雀巢咖啡在遼寧市場的品牌擴張策略研究

　　8. A公司橡膠產(chǎn)品生產(chǎn)成本控制研究

　　9. 沈河工商局績效管理體系改進研究

　　10. 沈陽市食品安全監(jiān)督體系現(xiàn)狀分析及改進對策研究

　　11. 沈陽安川電機有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究