試析關于深化與發展勞動價值論的思考
論文關鍵詞：經濟學 勞動價值論 企業經營管理 市場經濟 激勵機制
論文摘要：本文在全面理解馬克思勞動價值理論的基礎上，結合我國市場經濟發展，探討了深化勞動的性質和勞動概念的內涵，簡要分析了拓展價值形成的影響因素，提出了深化與發展勞動價值理論的策略，對發展我國社會主義市場經濟有著積極的意義。
勞動價值論是馬克思主義經濟學的基石，同時勞動價值理論與科學社會主義和歷史唯物主義的原理高度相關，具有內在的統一性和整體性。因此在整個馬克思主義的科學體系中，勞動價值論是基礎性的原理。馬克思《資本論》中通過科學分析，解決了平均利潤和生產價格之間的關系問題和李嘉圖難題，區別了勞動和勞動力，實現了勞動論、價值論和和勞動價值論的一次偉大變革，為整個資本主義的批判分析奠定了理論基礎，其邏輯地位是不言而喻、不可動搖的。作為科學，其基本判斷正如牛頓力學、愛因斯坦的引力理論一樣是永遠的真理，不可更改，對于資本主義及社會主義市場經濟的分析不失為一種科學的分析框架。但是隨著時代的變化，特別是全球經濟一體化，高科技產業日益重要，知識經濟影響加大，市場化進程、經濟自由化進程更為明顯，管理與經營策略、制度創新、技術創新，無形資產與知識勞動的經濟效應和社會效應日益重要的情境已是不言而喻，對于傳統馬克思的勞動價值提出了一些問題和挑戰，要求我們回答，應該說這是馬克思勞動價值理論發展的良好契機。
我們針對現代科技革命的挑戰，分析當代勞動和產業發展的特征，研究當代技術創新和組織創新的重要性，分析當代企業經營管理的重要性，分析技術資本化、資本全球化、國際化、知識化的大趨勢，在現代背景下，在吸取西方經濟學科學方法論基礎上，結合中國國情和社會改革開放的現實要求，對于馬克思的勞動價值論的框架和范式進行拓展、推廣、豐富、完善，以達發展目的。
一、深化勞動的性質和勞動概念的內涵
馬克思明確指出，只有生產性勞動創造價值而非生產性勞動并不創造價值。馬克思的時代，服務業在國民經濟中的地位微不足道，馬克思界定的生產性勞動十分狹窄，只是將物質生產部門和為物質生產服務的運輸業、郵政電訊業、商品倉儲業和維修業等部門的勞動看作為生產性勞動。事實上在馬克思去世后，隨著全球經濟的一體化發展，特別是高科技產業的發展，知識經濟的影響，企業組織結構和經營管理思路上的變化，經濟結構和產業結構發生了巨大的變化，價值形成和利潤形成機制上日益反映出了技術、知識、管理的重要性，單純的體力勞動的產品的價值相對比較低迷，這些都需要我們在新的形式下對于勞動本身勞動的類型、性質、勞動要素的比例關系作出科學的分析。
第一、必須擴大馬克思的生產性勞動的范圍，使生產性勞動的范圍從日常的工業農業生產，常規的服務業向會計、咨詢、法律等高智力行業移動，向信息工業和知識行業(如軟件行業)移動。特別是隨著產業結構的高級化，服務業的比例已經超過了第一、第二產業，這時認真對待服務業的生產性勞動的性質，有著重要的意義。否則可能會犯原則性的錯誤。第二、生產性勞動本身的形式類型也在發生變化。由于科學技術的進步、自動化水平的提高、知識和信息與資本、技術、土地等一樣成為重要的生產要素，勞動方式也從體力勞動轉變為腦力勞動，基礎理論研究、知識應用、制度創新與技術創新都是重要的勞動形式。事實 上，科技工作者和其它知識分子不但能夠創造價值，而且能夠創造更大更多的價值。這些勞動形式應該是復雜勞動。第三、企業的經營管理人員的經營管理、決策策劃工作也是生產性勞動。對于技術水平設備狀況和職工素質相同的兩個企業完全有可能因為不同的經營狀況和才能而出現不同的結果，有的企業可能成功，有的企業可能失敗。這說明企業家才能在企業生產和價值創造中起著非常重要的作用。企業家在生產經營中面臨著比一般人更大的風險和不確定性，從事著比一般人更為復雜更為艱辛的勞動，其行為和思路對于企業的成敗有著重大的影響。他們比一般勞動者能夠創造更多的價值。因此他們應該獲得更多的報酬。在制度創造和創新的基礎上，培養一大批職業化市場化優秀的企業家隊伍，發揮其才能，必須建立科學合理的激勵和監督機制，建立探索各種有效的分配形式，提高他們的勞動效率是十分重要的。第四、應該承認私營企業家的勞動。私營企業家不僅是投資人又是經營管理人員，有些本身又是科技專家。作為投資人，其資本有回報和利潤，可以說會形成剩余價值，但作為企業經營管理人員和科技人員，他們本身又是高級勞動者，其勞動屬于生產性勞動，不存在剝削，他們的收人中的很大的一部分屬于自己勞動創造的收人。其資本一方面是多年收人的積累，其中包括了長年的勞動積累。同時資本作為生產要素，協作創造價值。如果從按要素分配的原則講也是合理的。目前應區別私營企業家的勞動收人，合法的資本收人(按要素分配所得)和剝削收人應認真研究區別對待，合理引導。
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