人力資本出資問題探討
摘要：本文通過分析公司法中資本的含義及功能，得出出資方式應具備的三個標準。分析了人力資本雖然不是法定的出資方式，卻完全符合出資方式的有益性、可轉讓性和債權人保護的可能性三個標準。在此基礎上構建了人力資本的相關制度用以保護債權人利益。 關鍵詞：人力資本 出資適格性 財產替代清償在公司法上，資本是指公司章程確定并載明，在公司登記管理機關登記的、由股東出資構成的財產總額。然而，隨著社會經濟的發展，技術知識與能力作用的提高，資本內涵不斷的擴大，人們提出了人力資本、知識資本等概念包括在資本的范疇中，以與物質資本相并列。
人力資本的概念
人力資本，即凝聚在勞動者身上的知識、技能及表現出來的能力。其所以是資本，是因為它“是一種生產出來的東西，是投資的產物”，是未來滿足或未來收入的源泉；其所以是“人力”資本，是因為這種具有經濟價值的知識和技能是凝聚在人的身上，與人身具有不可分離性。現代西方主流經濟學也對人力資本做了類似的概念界定，認為人力資本是體現在人身上的技能和生產知識的存量，是人們在其教育和培訓過程中積累起來的有用的和有價值的知識。
在公司法中，資本制度作為公司制度的重要內容，是為保護債權人利益而設立的，是公司的信用基礎，修改前的公司法對出資方式的規定便充分體現了這一功能。但是，公司資本制度對債權人利益的保護作用是有限的，不能夸大，更不能絕對化而使公司資本制度成為阻礙投資自由與資本效率的制度因素；現代各國公司法的發展及我國新修訂的公司法均表明，公司資本制度對財產安全的保障更主要地體現在公司資本運作中的規范性，在公司設立及資本籌集階段的法律制度應當更主要地體現投資自由與資本效率的價值目標。所以我國公司法中的資本制度應該通過投資自由與資本效率的價值目標需要對公司財產安全目標進行修正，要求最大限度的保障投資自由與資本效率而不是局限于出資種類。
對人力資本出資適格性的分析
出資適格性是指股東用于向公司出資的財產應當具備的條件與資格。由于貨幣是一種最為典型與無可爭議的出資形式，因此出資適格性問題主要是針對除貨幣以外的其他出資形式也即現物出資而言。
現物出資廣泛涉及出資人、其他股東、債權人和公司本身的利益，由于其價值需要借助人為的評估加以確定，因而極易對其他利益主體造成損害，因此各國公司法均對現物出資進行規制。而現物范圍的確定必然需要一定的標準為指導，此種標準即是出資適格性。
前面已經指出，從整體上看，公司資本制度以公司財產安全為首要價值目標，以投資自由與資本效率為次要價值目標，但在公司設立和資本籌集階段的制度即有關出資的具體制度則以投資自由與資本效率為首要價值目標，以公司財產為次要價值目標。這樣一種價值目標的追求反映在現物出資的適格性上就是將公司利益作為首要的保護利益，在確立出資適格性要件時應以公司立場為基本出發點，從而必然要求現物出資的有益性，凡是有利于公司經營與營利要求的現物均應予以認可，這樣既可以使公司變的方便，也可以使公司從現物出資中獲得應有的利益。
根據以上分析，現物出資的適格性應由有益性、可轉讓性和債權人保護可能性三者構成：
有益性，指出資現物必須有利于公司生產經營活動，能有助于公司達到盈利的目的，這一要件既是公司利益的必然要求，也同時體現了債權人的利益，因為公司經營效益才是債權人利益的真正保障；可轉讓性，用于出資的現物可以脫離其權利人而由公司支配，其所產生的利益可以由公司享用；債權人保護可能性，雖然我們強調在出資適格性的確定上，應以投資自由與資本效率為首要的價值目標，但同時公司財產安全作為次要價值目標也應當在適格性中有所體現，為此我們提出將債權人的保護可能性作為出資適格性的第三個要件。所謂債權人保護可能性是指用于出資的現物應能為債權人提供有效的保護，能成為實現債權的物質基礎。
人力資本是否能和物質資本一樣也可以成為股東的出資標的，成為公司資本的一個組成部分呢？或者說人力資本是否具備現物出資適格性的三個要件呢？
人力資本具備有益性
公司作為一種以營利為目的的經濟組織形式，一切服務于其營利性生產經營活動的資源均應認為其對公司具有有益性。在現代社會，由于科學技術在經濟生活中重要性的提高，人力資本對于公司的有益性更加突出與明顯。
人力資本對于公司的有益性還表現在它是公司核心競爭力的關鍵因素。在現代市場競爭中，公司的競爭力表面上是產品質量、價格、知名度、市場占有率等方面的競爭，而其實質在于公司的技術開發能力與內部的管理水平，而這一切均取決于擁有技術開發能力和管理能力的人。而人才即擁有高級人力資本的人，必將成為企業競爭的關鍵因素，人力資本也自然成為公司核心競爭力的關鍵因素。因此，人力資本對公司的有益性已經不同于一般意義上的有益性，而是處于一個核心的、關鍵的地位。
人力資本具備可轉讓性
只有公司擁有可支配性時，人力資本才能構成股東的出資。在確認了人力資本對公司的有益性后，公司是否可以擁有對人力資本的支配權將是決定人力資本出資可能性的一個重要因素。我們認為，從法律角度與經濟角度看，公司是可以擁有對人力資本的支配權的。因為：
人力資本使用權可以轉讓。盡管人力資本不能完全轉讓，其人身依附性決定了人力資本具有不可轉讓性，因而任何他人都不可能對人力資本進行完全的支配。但是，人力資本使用權的部分轉讓則是可能的，受讓人可以取得一定程度上的對人力資本的支配權。在法律與經濟實務中，人力資本使用權的轉讓往往是通過訂立勞動合同的方式加以實現的。在勞動合同雙方平等協商已經法律特別是勞動法強行保護與調整下，勞動者（人力資本所有者）出讓一定期限的勞動力（人力資本），按照用人單位的要求使用其勞動力，取得勞動力使用權的轉讓費（即工資報酬），并交付勞動成果。
僅轉讓使用權同樣可以構成出資在公司的出資方式中，對于包括土地使用權、工業產權在內的現物出資來說，轉移所有權的要求并非其共同的要求，因為不僅土地使用權根本就不存在所有權，工業產權中的專利權、商標權也不存在所有權。與轉移所有權類似的應是轉移用于出資的權利本身。在我國公司法的現物出資中，或者基于財產的法律性質（城市的土地所有權只能歸國家享有，其他主體只能享有使用權），或者由于財產的自然性質（技術秘密只能轉讓使用權而不可能轉讓所有權），使用權可以作為現物出資的標的。而專利權與商標權中的使用權（或成為許可實施權）基于實踐的需要也被理論界和立法實務中所承認。使用權可以作為出資的關鍵原因在于它是與新修訂的公司法的精神相一致的，人力資本的使用權可以通過評估實現其貨幣價值并且這種使用權可以轉讓。
債權人保護的可能性
出資適格性要件中，債權人保護的可能性既可以表現為出資標的本身所具有的可變現性，也可以表現為法律制度設計下保護債權人的可能性。由于人力資本天然的人身依附性，一旦公司陷入清算或在其他情況需要以構成股本的財產清償債權人，從自然意義上債權人不可能獲得用于出資的股東人力資本，從法律意義上債權人也不可能將股東變成債務奴隸而實現債權的清償，因此從出資標的本身的屬性來看，是不利于債權人利益保護的，也是有損于公司資本所承擔的債權人擔保的功能的。但是，公司資本制度為那些本身不具有債權人保護可能性的出資標的提供了另一種可能性，即責任制度的設計。我國《公司法》便規定了股東對現物出資股價不實的差額填補責任、擔保責任、連帶責任等制度塑造債權人保護的可能性。人力資本出資也是如此，盡管其本身不足以提供債權人利益的保護，但是《公司法》完全可以通過設立擔保責任制度、填補責任制度和連帶責任制度等，要求股東提供相應價值的財產用于清償債權人的債權，從而實現與保護債權人的利益。
綜上所述，人力資本既具有對公司經營的有益性，也具有可轉讓性和債權人保護可能性，雖然存在一些特殊的性質，但完全符合出資的適格性要求。
人力資本出資的制度構建
不可否認，人力資本出資的重要障礙是債權人的利益保護問題，無論是觀念上還是實務中，債權人保護的可行性是人們評估人力資本的重要標準。因此，承認與允許人力資本出資，必須輔之以充分有效的債權人保護機制——特別是相關責任制度的建立。針對人力資本出資存在的風險，建議應當建立下列制度加以防止與克服。
財產替代清償制度
雖然人力資本使用權不能用于直接清償債權，但只要有相當于其出資額的財產可用于清償，債權人的利益同樣將得到保障。這就要求法律明確規定人力資本出資者的財產替代制度，即在公司清算（無論是破產清算還是一般清算）時，人力資本出資者應向清算組（或破產管理人）提供相應財產，公司設立時的股東對此承擔連帶責任。
人力資本評估調整制度
針對人力資本價值的不穩定性與風險性，建立人力資本評估調整制度，在一定期限內對人力資本的價值進行重新評估以反映其價值的重大變化，并對相應的原始折價額進行調整，在貶值的情況下由出資者以其他財產填補差額。
出資者強制人身保險制度
以人力資本進行出資的股東，應根據其人力資本折價額投保人身保險，該保險的受益人為公司，以此對抗出資者可能遭受的各種意外風險。此種人身保險既不同于出資者以自己或其親屬為受益人所投的保險，也不同于公司為其員工所投的保險，而是基于其對人力資本存量減少或滅失，則公司可以獲得相應的賠償用以充實公司資本。
在知識背景下，由于人的創新能力和知識對經濟發展起到越來越關鍵的作用，人力資本理論及其對經濟的發展的解釋力受到經濟學學家以及社會各界的高度重視，“人力資本是否可以出資”是法學界面對社會經濟發展所做出的一個初步反映。本文通過探討得出人力資本具備出資形式的條件和資格，具備實施的可行性，并且在設計一系列解決人力資本出資障礙的制度的前提下，是完全可以實現人力資本出資的。
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