淺談二級(jí)學(xué)院提高教育質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
論文關(guān)鍵詞：二級(jí)學(xué)院；質(zhì)量；學(xué)分制
論文摘要：教育質(zhì)量是教育的生命線，隨著我國的不斷擴(kuò)招以及高校學(xué)分制的推行，教育正處于從數(shù)量發(fā)展轉(zhuǎn)人質(zhì)量提高的重要轉(zhuǎn)換期，二級(jí)學(xué)院是學(xué)校的組成單位，提高教育質(zhì)量需要從二級(jí)學(xué)院的各方面工作著手，這需要樹立教師全面的教育質(zhì)量觀，加強(qiáng)教師的教育服務(wù)質(zhì)量，重視學(xué)生的教育，提高教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。
近年來，隨著我國高等教育的不斷擴(kuò)招以及高校學(xué)分制的推行，二級(jí)學(xué)院如何提高自身的教育質(zhì)量，完成從數(shù)量到質(zhì)量的跨越，這是我們必須認(rèn)真思考的問題。教育質(zhì)量是通過教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)過程達(dá)到的教育目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度。因此，教育質(zhì)量是教育效果的客觀體現(xiàn)，也是教育價(jià)值的事實(shí)形態(tài)。由于教育活動(dòng)的復(fù)雜性，影響教育質(zhì)量的因素眾多，從我院的教育實(shí)踐來看，可以從以下幾方面人手，達(dá)到提高教育質(zhì)量的目的。
1讓教師樹立全面的教育質(zhì)量觀
教育質(zhì)量觀所指的是用什么標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)學(xué)生的質(zhì)量和教育效果。不建立與人才培養(yǎng)模式相適應(yīng)的高等教育質(zhì)量觀，不僅學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)模糊，即使是教師，往往也會(huì)在教學(xué)過程中出現(xiàn)迷茫，很多問題就說不明、道不白，甚至阻礙高等教育的發(fā)展;或者只關(guān)注“量”的增長而忽視“質(zhì)”的變化，達(dá)不到高等教育大眾化的目的。因此，使全院教師樹立全面的教育質(zhì)量觀具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
由于我校是一所培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的地方性高校，我院更是立足本地支柱產(chǎn)業(yè)，致力于培養(yǎng)服務(wù)本地企事業(yè)單位的應(yīng)用人才，因此，使教師樹立全面的教育質(zhì)量觀顯得更為重要。這不僅要求教師放下身段貼近學(xué)生，在教學(xué)上以提升受教育者的學(xué)習(xí)能力為主要追求。我們的教育質(zhì)量應(yīng)當(dāng)不再以教室為主要“陣地”，必須緊緊抓住“專業(yè)”這個(gè)龍頭，因?yàn)闆]有活力、沒有特色的專業(yè)，就談不上適應(yīng)社會(huì)需求，也就沒有高就業(yè)率。教師的教育應(yīng)當(dāng)以為生產(chǎn)第一線輸送合格的技術(shù)應(yīng)用型人才為出發(fā)點(diǎn)，注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，這是學(xué)校教育改革的重點(diǎn)，也是提高質(zhì)量、辦出特色的重點(diǎn)。
2加強(qiáng)教育管理質(zhì)量
我校二級(jí)學(xué)院教學(xué)管理工作的具體操作主要由各院系成立的教學(xué)科研科負(fù)責(zé)，加強(qiáng)院級(jí)教學(xué)管理工作的質(zhì)量，以下兩個(gè)問題是主要存在和必須直視并解決的:
2.1教學(xué)管理人員
(1)提高教學(xué)管理人員的專業(yè)操守:教學(xué)管理人員是教學(xué)管理工作的直接承擔(dān)者和具體實(shí)施者，因此，要提高教學(xué)管理的效率與質(zhì)量，需要大批高素質(zhì)的教學(xué)管理人員。例如，針對(duì)教學(xué)管理人員網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)知識(shí)欠缺和管理方法不當(dāng)?shù)炔蛔悖瑢W(xué)院要適時(shí)的開展針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)工作，開展院系之間的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)交流，提高教學(xué)管理人員的業(yè)務(wù)水平和管理技能;(2)建立穩(wěn)定的教學(xué)管理隊(duì)伍:教學(xué)管理工作是一項(xiàng)繁瑣、勞累的工作，工作效益相對(duì)較低。加之一些院系重教學(xué)、輕管理，教務(wù)管理人員地位不高，使得許多人不愿干教務(wù)工作，造成了教務(wù)管理隊(duì)伍的不穩(wěn)定。因此，必須加強(qiáng)對(duì)教學(xué)管理人員的政治思想教育與職業(yè)道德教育，幫助教學(xué)管理人員正確認(rèn)識(shí)教學(xué)管理工作在學(xué)院人才培養(yǎng)中的重要地位與作用，增強(qiáng)其對(duì)本職工作的自豪感與責(zé)任心圈。就我院教學(xué)管理的問題而言，很多工作疏漏都出在教學(xué)管理人員變更時(shí)工作交接不力上，建立一支穩(wěn)定可靠的教學(xué)管理隊(duì)伍顯得尤為重要。例如，可以針對(duì)長期存在的工作量和收人不成正比的問題，適當(dāng)給予工作補(bǔ)償，減少高負(fù)荷工作對(duì)管理人員產(chǎn)生的負(fù)面影響，盡可能的穩(wěn)定崗位;(3)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)重視:在長期的觀念里，教學(xué)管理崗位是誰都可以做，誰都不想做的工作，工作性質(zhì)即簡單又繁復(fù)，管理人員又都是兼職，所以領(lǐng)導(dǎo)也沒有給予適當(dāng)?shù)年P(guān)注和重視。然而新形勢下的教學(xué)發(fā)展表明，教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)管理質(zhì)量是息息相關(guān)的，只有重視了教學(xué)管理質(zhì)量，搞好這一脈絡(luò)，教學(xué)才能暢通。
2. 2教學(xué)檔案的
院系是高校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)以及人才培養(yǎng)的重要載體，是教學(xué)工作運(yùn)行及管理的基本單位。在近年部舉行的教學(xué)評(píng)估中，專家對(duì)學(xué)校教學(xué)工作的基本狀態(tài)、教學(xué)條件、教學(xué)過程及教學(xué)效果的信息采集和判斷，一個(gè)非常重要的途徑和方式是閱覽和檢查院系里的教學(xué)檔案。這種檔案是各個(gè)院系在指定時(shí)間內(nèi)保存的一系列教學(xué)原始資料，它是院系教學(xué)管理工作的縮影，也是衡量教學(xué)單位教學(xué)質(zhì)量、學(xué)術(shù)水平、管理水平的重要憑證。因此，加強(qiáng)院系教學(xué)檔案的管理是教學(xué)管理質(zhì)量提高的又一基礎(chǔ)，我們應(yīng)該做到:(1)教學(xué)檔案的完整性:一般來講，二級(jí)院系的檔案保存時(shí)限是三年，那么在近三年的資料，都必須按照規(guī)范進(jìn)行保存;(2)教學(xué)檔案的規(guī)范性:目前，不少從領(lǐng)導(dǎo)、教師和教學(xué)管理人員均不同程度地存在檔案意識(shí)較弱的現(xiàn)象。普遍缺少規(guī)范的要求和長久保存教學(xué)檔案的意識(shí)，沒有統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)和切實(shí)可行的歸檔制度。如對(duì)學(xué)校下發(fā)的各種教學(xué)文件、簡報(bào)、通知以及學(xué)習(xí)資料，管理人員閑時(shí)存一下檔，忙時(shí)“束之高閣”，過后下落不明。教學(xué)檔案的收集和整理帶有很大的盲目性和隨意性，沒有明確的歸檔范圍和規(guī)章制度。這都對(duì)教學(xué)管理質(zhì)量提出了嚴(yán)重的考驗(yàn)，這巫需院系制定適合自己院系的歸檔制度。
3重視學(xué)生教育管理
從我校目前實(shí)行的學(xué)分制模式來看，其教育本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)學(xué)生個(gè)性差異的存在，貫徹因材施教的教學(xué)原則，通過給學(xué)生發(fā)展創(chuàng)造比較自由的空間，提倡競爭，使學(xué)生的潛能得到充分發(fā)揮。這就要求學(xué)生管理者因地適宜轉(zhuǎn)變管理模式，特別要體現(xiàn)“以人為本”的教育理念，弱化班級(jí)概念。因?yàn)閷W(xué)分制是一種以學(xué)分為計(jì)量單位來衡量學(xué)生學(xué)業(yè)完成狀況的教學(xué)管理制度，嚴(yán)格來說沒有年級(jí)和學(xué)習(xí)年限，學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的約束力很小，學(xué)習(xí)過程完全靠學(xué)生自覺，紀(jì)律保證難度極大，從我院的管理工作經(jīng)驗(yàn)來看，一是加強(qiáng)學(xué)生干部的作用，通過學(xué)生干部，能加強(qiáng)各種規(guī)章制度在學(xué)生中的宣傳深度，也使學(xué)生在學(xué)習(xí)生活過程中出現(xiàn)的疑問能及時(shí)得到解答，能將學(xué)生的問題最大程度的反饋到輔導(dǎo)員手中;二是每個(gè)專業(yè)配備導(dǎo)師，減少學(xué)生學(xué)習(xí)的盲目性。目前，學(xué)分制在學(xué)生心目中還是比較茫然的，如何選課，如何制訂符合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，都是學(xué)生的難題，配備導(dǎo)師后，解決了學(xué)生問病求醫(yī)無門的難題，極好的配合了學(xué)分制的實(shí)施，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)效果也是一種很好的促進(jìn)。
4加強(qiáng)教育質(zhì)量監(jiān)控
學(xué)分制的質(zhì)量監(jiān)控要較學(xué)年制難上很多，這主要是由其人才培養(yǎng)模式?jīng)Q定的。例如，學(xué)生自主選課，使得學(xué)制彈性較大，學(xué)習(xí)競爭不明顯，往往有少生吃“政策飯”，學(xué)習(xí)不用功，成績極差，整個(gè)學(xué)校的學(xué)習(xí)風(fēng)氣都會(huì)因此受到影響。因此，在實(shí)施學(xué)分制時(shí)，如何保證教育質(zhì)量成了不可忽視的一環(huán)。加強(qiáng)教育的質(zhì)量監(jiān)控體系，可以從以下幾點(diǎn)出發(fā):(y制訂科學(xué)的教學(xué)計(jì)劃，制訂合力的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，建立學(xué)習(xí)激勵(lì)和競爭機(jī)制;(2)積極推進(jìn)教考分離，嚴(yán)格考試制度;(3)建立科學(xué)的教學(xué)評(píng)價(jià)體系，這不僅需要同行互評(píng)，更需要學(xué)生評(píng)教，教師評(píng)學(xué)，多方位的衡量教學(xué)結(jié)果，才能更好的使教師服務(wù)教學(xué)。
5結(jié)語
學(xué)分制在我校還是一個(gè)方興未艾的新事物，在學(xué)分制下如何提高教育質(zhì)量，是二級(jí)學(xué)院教育者首要思考的問題，只要認(rèn)真研究，結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)，教育質(zhì)量的提高也將會(huì)再上一個(gè)新臺(tái)階。
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