會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)展思考論文
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量作為反映一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)以及經(jīng)濟(jì)情況的內(nèi)容，是公司管理人員進(jìn)行決策的依據(jù)，在一定程度上決定著公司未來(lái)的發(fā)展走向。在這樣的背景之下，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必須要求一定的真實(shí)可靠性，才能夠保證相關(guān)管理人員根據(jù)數(shù)據(jù)做出正確的決定。但是，我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量雖然逐步提升，但其總體水平與其他國(guó)家仍有一定差距，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量仍然是需要社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)。在我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果中顯示，無(wú)論是能源、醫(yī)療還是衛(wèi)生、教育等基礎(chǔ)型經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)公司或者事務(wù)所都需要在執(zhí)業(yè)過(guò)程中進(jìn)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查，保證能夠因?yàn)橥饨鐧z查而監(jiān)督會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到提升。對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量?jī)?nèi)部控制，實(shí)際上是通過(guò)內(nèi)部的管理來(lái)保證資產(chǎn)的安全以及完整性，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，能夠通過(guò)減少欺詐或者舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)，或是選擇合適的企業(yè)管理方法。在我國(guó)當(dāng)前對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部控制中，其控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息溝通以及監(jiān)督都是控制的主要要素，因此，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到了顯著地提升，滿足了當(dāng)前社會(huì)對(duì)于信息質(zhì)量的需求，保證了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但是，內(nèi)部控制的不完善性同樣令會(huì)計(jì)信息安全陷入危機(jī)，如何全面發(fā)展內(nèi)部控制手段，解決會(huì)計(jì)信息安全中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，將影響著未來(lái)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展原則。本文從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量缺陷入手，淺析如何在有效利用內(nèi)部控制完善信息質(zhì)量安全。
一、會(huì)計(jì)住處質(zhì)量缺陷
�。ㄒ唬⿻�(huì)計(jì)信息處理問(wèn)題。在我國(guó)部分公司發(fā)展中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下、信息失真且失效的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，所以公司在進(jìn)行財(cái)政收支的過(guò)程中出現(xiàn)了信息不均衡、不對(duì)等的問(wèn)題。這不僅影響著公司的發(fā)展，還阻礙了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不利于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序建設(shè)。而其問(wèn)題主要集中在會(huì)計(jì)信息處理過(guò)程中工作歸納整理不及時(shí)、不準(zhǔn)確，出現(xiàn)的錯(cuò)誤使會(huì)計(jì)行業(yè)的的相關(guān)執(zhí)行原則不能夠在公司使用，影響了會(huì)計(jì)的真實(shí)可靠性，導(dǎo)致公司受到了錯(cuò)誤性信息的引導(dǎo)，不能夠?yàn)楣緞?chuàng)造最高的經(jīng)濟(jì)收益。
（二）會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題。在會(huì)計(jì)信息披露的過(guò)程中，無(wú)論是信息的準(zhǔn)確性還是信息的充分性，都受到會(huì)計(jì)管理人員的影響而存在問(wèn)題。首先，部分企業(yè)當(dāng)前內(nèi)部各項(xiàng)費(fèi)用展現(xiàn)不明確，這樣混亂的會(huì)計(jì)賬目可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)告不能如實(shí)反映公司存在的問(wèn)題，不統(tǒng)一的信息也影響了公司的利潤(rùn)生產(chǎn)，無(wú)法令管理者根據(jù)財(cái)務(wù)情況來(lái)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。這樣的信息披露準(zhǔn)確性隱患，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重大缺陷，而缺少內(nèi)部控制，正是其缺陷存在的主要原因。其次，從信息披露充分性的角度來(lái)看，其信息不完善是當(dāng)前各大企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的主要問(wèn)題，這樣不完善的財(cái)務(wù)信息不能夠展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)問(wèn)題，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)發(fā)展不明確。
二、從內(nèi)部控制的角度提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的策略
�。ㄒ唬﹥�(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。想要保證公司內(nèi)部可以全面控制和治理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的問(wèn)題，就需要對(duì)公司當(dāng)前的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面的優(yōu)化，保證董事會(huì)以及股東大會(huì)管理人員能夠維護(hù)公司中小股東以及員工的基本利益，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)治理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題。這樣才能夠監(jiān)控公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的發(fā)展，解決在公司進(jìn)行利益控制的過(guò)程中會(huì)計(jì)信息的發(fā)展偏差。除了優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)之外，還需要保證公司內(nèi)部的治理人員能夠以專業(yè)的眼光來(lái)看待會(huì)計(jì)工作，保證其利用自身專業(yè)技能來(lái)進(jìn)行公司會(huì)計(jì)管理以及人才選拔，從專業(yè)和法律的角度將公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行內(nèi)部控制，準(zhǔn)確的查出可能出現(xiàn)的舞弊行為并堅(jiān)決遏制。
�。ǘ┙∪珒�(nèi)部審計(jì)制度。在內(nèi)部控制的過(guò)程中，除了對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行杜絕和減少，還需要利用健全的審計(jì)制度進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)查，保證會(huì)計(jì)工作人員能夠受到公司環(huán)境的監(jiān)督，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，公司能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，快速糾正。通過(guò)選拔優(yōu)秀的審計(jì)人員來(lái)組建審計(jì)部門(mén)使其行使監(jiān)督和管理重任，有利于公司內(nèi)部環(huán)境得到優(yōu)化，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)性降低，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平提升。
（三）提高人力資源管理。從企業(yè)內(nèi)部控制的角度來(lái)說(shuō)，公司員工的工作好壞決定了其行為方式可能對(duì)公司產(chǎn)生影響。從提高人力資源管理方面來(lái)完成對(duì)員工的篩選和激勵(lì)，能夠保證以規(guī)范的制度來(lái)管理公司，通過(guò)正確的觀念來(lái)引導(dǎo)員工改變?cè)械墓ぷ髂Ｊ健Ｔ诠緦?duì)于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行招聘的過(guò)程中，相關(guān)的人力資源管理者不僅需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷以及工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行考察，還需要根據(jù)其道德、行為進(jìn)行深入考量，從多個(gè)角度分析人才的適用性，以此減少會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。而在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核的過(guò)程中，公司管理者需要對(duì)一定崗位的工作人員進(jìn)行不定期的輪換，在提升了員工自身專業(yè)技能的同時(shí)，還可以防止舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。在人力資源管理的過(guò)程中，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的日常教育以及能力提升是非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。在當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量安全環(huán)境之下，利用道德培訓(xùn)課程、業(yè)務(wù)教育內(nèi)容來(lái)完成對(duì)員工自身能力的教育提升，是對(duì)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)優(yōu)秀的員工不僅需要專業(yè)的工作能力，還應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律己，所以日常教育可以幫助員工管理制度化、行為規(guī)范化、工作合法化。
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