淺談治理會計中業績考核的幾點熟悉
隨著治理會計成為現代企業治理的重要手段，業績考核作為財務治理的一項基本職能、一個奇妙的治理杠桿，在企業治理中日益拋頭露面、風光大現。科學、公道而又系統、及時地考核企業經營治理狀況，是正確進行經營決策和經營過程控制的重要方式與基本依據。但，重復、繁雜及無序的考核則是造成經營治理混亂、被考核者無所適從進而碌碌無為的"罪源".下面筆者淺談幾點對業績考核熟悉。一、業績考核的定義對于考核的定義，現實中存在多種不同的說法。筆者則以為其是財務治理的一項基本職能或工具，進行有效財務控制的一種手段。財務治理（財務控制）的終極效率主要取決于是否有切實可行的考核制度，以及是否嚴格執行這一制度。嚴格的考核制度應包括建立考核機構、制定同一考核辦法、確定考核程序、審核考核數據、依照制度進行考核和執行考核結果（獎、罰）。正確熟悉考核的定義，有助于我們正確、適當地使用這個奇妙的治理杠桿，進步治理水平和效率。現在在一些企業里，考核存在被濫用的現象，每個部分都要制定一套自己的考核辦法進行考核，考核仿佛成了萬能的鑰匙和寶貝，若哪個部分沒有自己的考核，仿佛自己的治理就是跟不上似的。這與西方治理有效的企業中簡明、清楚、易懂的業績考核相背。事實上，考核作為一種治理工具、一種控制手段，要想發揮其作用，必須科學、系統、適當地使用才行。這是工具或手段本身的屬性決定的。不然，就會使其功效產生"邊際效應遞減"題目和滋生本來就難以避免的部分"本位主義"、"小集體主義".二、業績考核的作用考核在企業治理中能日益拋頭露面、風光大現，肯定自有一番道理。我們以為業績考核的作用主要有以下幾點：1、導向作用。通過科學、公道設計考核指標體系的結構和無量綱化處理，使考核系統函蓋企業的長期發展戰略思想和近期經營治理的重心及其努力方向，并充分反映企業經營決策者的治理意圖，引導整個企業的各個分部為實現治理者治理意圖和企業長期發展目標而努力。2、激勵作用。考核辦法中必須有獎罰規定，并務必嚴格執行，真正做到獎優罰劣、獎勤罰勞、避免勞酬不一、"非法領功"等現象的出現。考核的激勵作用，主要在于它既可調節員工的物質需求，又可用于調節員工的精神需求。企業把考評結果作為衡量各分支結構、各部分的實際貢獻，使各分支結構、各部分的負責人及所屬成員了解其工作成就、得到其應受的獎勵，激勵其工作士氣。3、護航作用。考核可以用于不斷地調整目標與實踐的差異。任何遠期戰略與近期戰略目標的實現，都會碰到很多不可預期的困難或矛盾，但通過過程監測、考核分析、考核反饋等可以發現和解決這些困難或矛盾，確保經營治理的健康運行。4、控制作用。財務控制的終極效率主要取決于是否有切實可行的考核制度，以及是否嚴格執行這一制度。通過考核，對于偏離目標者進行懲罰，可以有效地實施財務控制。三、業績考核的要求業績考核必須遵循以下幾點要求，才能達到預期目的，實現以上幾點作用。1、考核制度必須是系統、一體的，并且簡明、清楚、易懂。制定考核辦法、實施業績考核不是搞論文寫作或科研，作品、成果越多越好，復雜程度越高越有價值等。要充分發揮業績考核的導向、激勵、護航、控制作用，使考核有較大的價值，首先必須使考核制度簡明、清楚、易懂，使被考核者明白自己的努力方向和不作為本錢或違規本錢。若考核制度復雜的凡人無法理解、多的眼花繚亂，被考核者就會"不在乎"或"無法在乎"，這與考核的初衷相背。2、業績考核必須結合預算計劃進行設計，體現公平、公道、有效的原則。預算計劃是根據各分支機構、部分的歷史現狀、發展遠景及同業環境、經濟形勢等進行制定的科學、公道目標，各單位、部分的日常經營治理均應圍繞著它來進行。這樣，考核必須結合其進行設計，才能體現公平、公道、有效的原則。以歷史和以同業為基礎設計的業績考核則均無法克服不完全性（片面性）、不公平性、單一性、橫向沒有比較基礎等。3、業績考核必須由設立的同一考核機構負責實施。我們知道業績考核的一項作用或目的就是激勵，它必然牽扯到物質利益、精神利益的分配。一家企業的各個部分一窩蜂地進行制定考核辦法、實施所謂的考核，利益的"分羹"起到一定的作用。只有使考核處于相對超然狀態，才能實現考核的目的和作用。建立獨立考核機構，負責實施公平、有序、精確考核是解決的題目的出處所在。4、業績考核必須嚴格執行已定制度。有信才能有所為。有制度不執行的"敗壞效應"遠遠大于沒有制度的"無為效應"，有制度不執行不但會降低治理者的治理威信而且會挫傷被考核者中努力群體的積極性，其不良影響相當深遠。5、業績考核必須納進財務治理的范疇。市場經濟中的真正企業開展任何一項業務，均需考慮"投進-產出"，進行"本-量-利"分析，不然盲人騎瞎馬——亂闖，看似繁榮、實際泡沫。這樣，一項業務開展前的猜測、開展中的分析跟蹤、開展后的核算測評均需利用財務治理的知識才能進行。不然，其考核也只能是考虛核假的考核了。【淺談治理會計中業績考核的幾點熟悉】相關文章：
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