中小企業HR管理系統的設計與實現論文提綱
論文摘要: HR (Human Resource)是human resource的縮寫,是指人力資源,是在經濟學與人本思想指（略）聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化.目前我國中小企業的人力資源管理水平處于初級階段,管理中存在大量問題和弊端,如管理意識薄弱,部門職能重疊,（略）工作效率低等.目前HR管理系統也是層出不窮,（略）系統主要針對大中型企業的HR管理而開發設計的,真正適合我國中小企業HR管理現狀使用的卻不多,因此開發適合中小企業使用的HR管理系統是必要的. 本文對中小企業HR管理的背景現狀、概念、管理理論和開發技術進行了概（略）了已經存在的HR管理系統,并在此基礎上提出了通用性、安全性、網絡化的新特點,經過系統調查、流程分析、功能細化、數據庫設計、編碼實現等過程,最終完成了本課題的研究. 論文首先對我國中小企業（略）狀、特點進行了論述,結合對本地區中小企業的HR管理發展狀況和目前世面上HR管理系統存在的弊端進行分析,得出了本系統開發必要性的結論.其次通過對軟件系統設...
HR (Human Resource) is a human resource acronym refe（omitted）n resources, is economics with people under the guidance of this idea, through the recruitment, selection, training, compensati（omitted）er forms of management both inside and outside the organization related to the （omitted）use of human resources to meet organizational c（omitted） future development needs to ensure that members of the development achievement of organizati（omitted） to maximize. China's current level of human resource mana...
目錄:摘要 第4-5頁
ABSTRACT 第5-6頁
第1章 引言 第9-12頁
·HR 系統開發背景 第9-10頁
·我的主要工作 第10頁
·論文組織結構 第10-12頁
第2章 中小企業 HR 系統分析 第12-27頁
·中小企業 HR 管理現狀 第12-15頁
·HR 系統開發必要性 第15-16頁
·HR 系統開發可行性研究 第16-17頁
·HR 系統需求分析 第17-23頁
·HR 業務內容 第17-18頁
·中小企業HR 特點 第18-19頁
·HR 業務流分析 第19-23頁
·系統開發技術簡介 第23-26頁
·J2EE 簡介 第23-25頁
·MYSQL 數據庫 第25-26頁
·目前 HR 系統尚存問題 第26-27頁
第3章 中小企業 HR 系統設計 第27-37頁
·HR 系統功能設計 第27-30頁
·HR 系統功能概述 第27-28頁
·HR 系統功能模塊圖 第28-30頁
·數據庫結構設計 第30-37頁
·數據庫設計簡介 第30頁
·數據庫結構需求分析 第30-31頁
·數據庫E 一R 圖 第31-32頁
·數據庫表結構設計 第32-37頁
第4章 HR 系統功能實現 第37-45頁
·HR 部門功能模塊的實現 第37-42頁
·檔案管理模塊設計 第37-39頁
·薪酬管理模塊設計 第39-40頁
·培訓管理模塊設計 第40-41頁
·調遷管理模塊設計 第41-42頁
·績效管理模塊設計 第42頁
·考勤管理模塊設計 第42頁
·管理員功能模塊的實現 第42-44頁
·用戶管理 第42-43頁
·日志管理 第43頁
·基礎信息設置 第43-44頁
·備份恢復數據 第44頁
·系統特色 第44-45頁
第5章 系統運行測試 第45-54頁
·測試運行平臺 第45頁
·系統運行環境的搭建 第45-46頁
·JAVA 虛擬機的安裝 第45頁
·Tomcat 環境搭建 第45-46頁
·系統程序的安裝和加載 第46頁
·文件的拷貝 第46頁
·數據庫的連接 第46頁
·系統功能測試 第46-52頁
·檔案管理模塊測試 第47-49頁
·薪酬管理模塊測試 第49-50頁
·培訓管理模塊測試 第50-51頁
·用戶管理模塊測試 第51-52頁
·系統中所存在的問題 第52-54頁
第6章 結論 第54-55頁
致謝 第55-56頁
參考文獻 第56-58頁
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