美國調查報告
在學習、工作生活中，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編整理的美國調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
美國調查報告1
今年是我國“入世”第一年，是我市經濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展非常重要的一年，也是全球貿易存在諸多變數(shù)的一年，為貫徹全國外經貿工作會議精神，努力實現(xiàn)外貿進出口持續(xù)穩(wěn)定增長，完成我市20xx年進出口目標，作為政府職能部門必須認清形勢，克服困難，轉變工作作風，提高服務質量，確保外貿發(fā)展。
近期，結合我市進出口企業(yè)《資格證書》年審工作，我們先后赴各區(qū)、市，通過發(fā)放調查問卷、召開座談會等形式，對入世后企業(yè)的經營狀況、面臨問題、政策需求以及需要政府部門提供的服務等方面進行了深入的調查了解。本次調研，共發(fā)放調查問卷400份，回收319份，召開座談會8場次，與80多家進出口企業(yè)進行了座談，累計調研企業(yè)450多家，占整個全市外貿進出口企業(yè)的80%以上。
一、調查結果
(一)基本情況
被調查企業(yè)中，自營進出口企業(yè)占87%，外貿流通公司占12%，其它不到1%。從出口產品看，包括機電產品、紡織服裝、農副產品、橡膠及制品、塑料及制品、鞋類、箱包等，涵蓋我市外貿出口各主要大類產品。從經營方式上看，一般貿易占60%，來料加工占14%，進料加工占21%，其他占5%。
(二)幾大主要產品出口市場預測
對于我市幾大主要出口市場，多數(shù)企業(yè)持樂觀態(tài)度，認為出口會有所增長，但增長幅度不大。
對于影響出口的主要因素，65%的企業(yè)認為是國際國內市場的變化，21%的企業(yè)認為是產品等企業(yè)自身因素，10%的企業(yè)認為是政策因素，4%的企業(yè)認為是職能部門的服務質量。
(三)對現(xiàn)行政策的評價
認為滿意的企業(yè)占45%，認為基本滿意的企業(yè)為52%，不滿意的占3%。其中，對國家鼓勵出口的各項政策的滿意度分別為：放寬經營權政策方面：滿意79.5%、基本滿意19.5%；貼息政策方面：滿意67%、基本滿意30.5%；退稅政策方面：滿意51.7%、基本滿意28.7%；海關政策方面：滿意63.6%、基本滿意33.2%；商檢政策方面：滿意64.3%、基本滿意32.4%；外匯管理政策方面：滿意61.5%、基本滿意36.1%；加工貿易政策方面：滿意62.6%、基本滿意36.3%；信貸政策方面：滿意48.7%、基本滿意38.5%；稅務政策方面：滿意56.5%、基本滿意38%；許可證政策方面：滿意59.9%、基本滿意35.5%。
(四)對于有無主動開拓國際市場和“走出去”的意向的問題，80%的.企業(yè)選擇“有”，20%的企業(yè)表示“暫時沒有”。其中，近年參加過國外各類展會的企業(yè)僅占1/3。組團單位主要集中在我局、市貿促會以及一些北京總公司等。展會主要包括德國法蘭克福國際紡織品展、美國中國貿易展、法蘭克福禮品展、春秋季國際消費品展、日本食品博覽會等。對展會的效果，20%的企業(yè)反映效果一般，其余表示效果不錯，將繼續(xù)參加。關于出口促銷的方式，75%的企業(yè)選擇參加展覽會的形式，25%的企業(yè)選擇出國推銷小組的方式。
(五)對于開展質量體系、環(huán)境管理體系認證的認識，對參與反傾銷應訴、主動規(guī)避技術壁壘等方面的認識，半數(shù)企業(yè)認為已基本了解并會自覺運用，其余半數(shù)表示不了解，希望政府提供相關知識的培訓并加以引導。
(六)關于希望政府部門提供的服務內容，需求最多的是信息服務，包括向企業(yè)提供不同國家和地區(qū)的市場信息和相關產品的流行趨勢；向企業(yè)提供盡可能多的融資方式、匯率走勢分析等金融知識；及時提供大進口商、連鎖機構的采購渠道、采購時間及采購方式等；一些剛獲權的的企業(yè)則希望舉辦一些外貿知識的系統(tǒng)培訓，包括WTO規(guī)則、國際慣例、外經貿職能部門之間的操作流程等；另外，部分企業(yè)還希望能夠協(xié)調解決退稅、配額、交易會攤位等問題。
二、存在的主要問題及今后的工作打算
（一）企業(yè)普遍反映，出口退稅問題一直是困擾進出口企業(yè)發(fā)展的最主要和最直接問題。直接造成企業(yè)流動資金緊張，影響企業(yè)生產、經營活動的正常運轉。今年以來，國家對生產性企業(yè)實行了“免、抵、退”政策，相關企業(yè)的經營狀況將會得到一定改觀，但企業(yè)對現(xiàn)行的出口賬戶托管、抵押貸款政策頗有微詞，認為銀行方面額外要求的一些擔保手續(xù)使企業(yè)根本無法做到。另外，市政府制定的扶持外貿出口的有關獎勵、補貼政策應盡快落到實處，不能只停留在宣傳上。結合上述問題，我局應進一步協(xié)調有關部門加強研究，增加政策的可操作性，并關注政策落實時效。
（二）部分企業(yè)反映行業(yè)間的惡性競爭現(xiàn)象嚴重。特別是一些在當?shù)匾殉梢欢ㄒ?guī)模的產品（例如膠南市隱珠鎮(zhèn)的手推車）。有關企業(yè)對目前存在的為爭客戶而競相壓價、惡性競爭的現(xiàn)象呼聲較高，希望建立健全外經貿企業(yè)協(xié)會下的各行業(yè)分會，統(tǒng)一協(xié)調產品價格。隨著入世后政府職能的進一步調整，結合對外經貿協(xié)會服務職能的強化，今年我們將加大工作力度，抓住對外經貿企業(yè)協(xié)會整合的有利時機，盡早建立健全各分會組織，真正發(fā)揮好協(xié)會對行業(yè)發(fā)展的服務、協(xié)調、促進作用。
（三）針對企業(yè)反映的展會信息不足、部分重要展會攤位緊張、中小企業(yè)難以進入一些較大展會等問題，將盡可能搜集有關信息，及時反饋企業(yè)，并為企業(yè)的參展提供咨詢、組織、協(xié)調等服務。
（四）針對不同企業(yè)的培訓需求，分期分批制定培訓計劃，邀請不同層次的人員前來授課，讓企業(yè)自主選擇參加班次，增強培訓的針對性和有效性。
（五）青島保稅區(qū)反映，目前區(qū)內企業(yè)在進出口經營方面，按照“境內關外”的方式運作，區(qū)內企業(yè)所享有的國際貿易、進出口加工等功能沒有真正發(fā)揮出來。按照現(xiàn)行政策，區(qū)內企業(yè)要開展國際貿易，只能通過區(qū)外的貿易公司代理或只能購銷有進出口經營權的貨物，若通過外貿公司代理，供貨廠家在開具增值稅發(fā)票時，只能開給代理的外貿公司，而退稅時國稅部門轉開發(fā)票的手續(xù)復雜，且要求進行驗貨，常常造成延遲交貨，也無法使區(qū)內企業(yè)保護其商業(yè)秘密，額外增大運行成本，增加經營風險，致使區(qū)內企業(yè)常常不得不因此而取消一些訂單。另外，區(qū)內企業(yè)的兩次報關、兩次交費也使企業(yè)增加諸多不便。隨著區(qū)外企業(yè)申請進出口經營權條件的進一步放寬，區(qū)內企業(yè)有的已開始外流。鑒于此，我局將積極向外經貿部反映，爭取在進出口經營權領域盡早獲得新政策。同時，多方學習借鑒外地現(xiàn)行經驗，盡可能在政策允許的范圍內做好變通處理，幫助保稅區(qū)解決實際問題。
美國調查報告2
20xx年9月，《美國運輸觀察》(eyefortransport)開展了一項物流外包調查。調查的目的是了解目前物流外包的最新發(fā)展，試圖發(fā)現(xiàn)企業(yè)是如何解決相關的風險和隱含成本等問題。調查結果顯示，制造商與零售商對物流外包的興趣均在上升。
誰在外包，外包什么？
對于“目前貴公司是否將物流活動外包給第三方物流公司”這個問題，42%的企業(yè)回答“是”，而58%的企業(yè)回答“否”。盡管如此，由于目前大多數(shù)行業(yè)正在經歷一個過渡的階段，可以說日益增長的貨主認為值得把一項或多項物流活動外包。
對于“貴公司外包了哪些物流活動”這一問題，排在前三位的是運輸、倉儲和信息系統(tǒng)，分別占61%、35%和25%（見表1）。
關于外包的內容，我們看到企業(yè)對于外包作業(yè)與外包管理是有明顯區(qū)別的。接近三分之二的企業(yè)將運輸外包，但是僅有13%的企業(yè)外包了車隊管理。倉儲也是這樣，只有不到10%的企業(yè)將存貨管理外包，反映了存貨管理在物流鏈中的關鍵地位。但是這不影響有超過三分之一的企業(yè)將部分倉儲作業(yè)外包出去。值得注意的是有四分之一的企業(yè)外包了信息系統(tǒng)，表明客戶對第三方物流企業(yè)在數(shù)據(jù)安全水平和數(shù)據(jù)管理能力的信任度上升。
對第三方物流運營的評價
調查企業(yè)對第三方物流商的滿意度普遍是好的，占79%。其中，有62%的企業(yè)認為“好”，13%認為比預期的好，4%認為非常滿意。有21%的企業(yè)認為“差”或“比預期的壞”（見下圖）。
外包重點解決的物流問題
哪些是物流外包所要解決的主要問題？74%的回答外包存貨管理和協(xié)調倉儲與制造活動是物流外包要解決的問題，這與下個問題有關，即73%的企業(yè)面臨著客戶需求大量頻繁的變動。超過四分之三的企業(yè)認為外包物流既可以擴大分銷系統(tǒng)，又是一個可以不必花費大量人力、財力和技術的解決方案。
總的來說，有四分之三的回答者認為將物流外包給第三方解決了供應商和貨運商不能協(xié)調貨運和配送的矛盾，這種延誤的發(fā)貨將會導致資金和客戶的損失。關于加強對運輸和分銷的掌控從而對客戶更具有競爭力這一點來說，大約四分之三的人認為重要，其中，36%認為非常重要，38%的人認為相關。三分之二的人認為，通過外包信息系統(tǒng)可以解決貨物跟蹤問題，并可及時得到貨運報告。50%的人認為外包物流可以滿足零部件快速配送、補貨和維修的需求。
值得注意的是，調查結果還顯示，許多制造商和零售商更加關注服務的可靠性而不是價格。因為對于大部分公司來說，維護品牌的價值，安全更為重要。
外包合同的擴大
由于大多數(shù)回答者（占79%）反映目前外包物流的狀況不錯，因此很多公司將增加他們的外包活動。大概有52%的企業(yè)認為有可能增加，32%的人認為非常可能增加。事實上，盡管有21%的人對目前第三方物流外包的水平不滿意，他們中仍有不少人認為，在競爭激烈的市場中并沒有可供選擇的其他方式。
當問到是否要擴大或延續(xù)第三方物流外包合同這個問題時，第三方物流商的運營記錄是考慮一個關鍵因素。如果物流商與貨主在文化觀念上是溝通的，如果這種合作給雙方的關系帶來了增加值，如果服務是安全的、價格是合理的，那么就會有非常好的機會續(xù)約。例如，吉列特公司倉儲經理MichaelPulverich說，如果物流商能夠在一個有競爭力的價格基礎上持續(xù)地提供好的服務，公司就會與這個物流商續(xù)簽合同。
加強物流伙伴關系
對于如何加強與物流商的伙伴關系，55%的受訪者認為，需要加強和改進與物流商在各種層次上的通訊和溝通，53%的人認為，需求和程序必須嚴格地定義。大約30%的人認為，需要加強資源共享的程度以避免不必要的浪費（見表3）。還有一些回答認為，還應增強有效的關系管理，形成穩(wěn)固的伙伴關系，形成風險共擔、利潤共享的機制。
有關外包失敗
雖然物流外包取得成功和效率的例子很多，但是如果管理不當仍會導致失敗。公司往往會對成功津津樂道，而對失敗卻諱莫如深。當被問到什么是導致外包戰(zhàn)略失敗的最關鍵因素時，一半的人認為是無效的管理，超過四分之一的人認為，他們在監(jiān)督和評估第三方物流績效方面存在失誤。
30%的回答者認為，潛在的信息不對稱是外包戰(zhàn)略的一個威脅，合作的雙方必須都很清楚目標、動機和障礙。他們認為，在第三方物流商與客戶之間的信息共享是一個基本條件，這樣才能使第三方物流商努力達到所希望的水準。
文化的沖突也是一個受關注的問題，32%的人認為這是導致合約失敗的主要原因。根據(jù)以往實踐，合作伙伴常常對物流外包合同有不同的觀點、不同的理解和不同的期望。一些公司可能愿意把合同非常細化和嚴格化，另一些則可能希望有更寬松的管理。對于國際物流合約來說，地緣政治的差異也會出現(xiàn)，一些國家的企業(yè)文化可能是效率的源泉，而對另一些國家來說則可能不受歡迎。
外包的另一個危險是，第三方物流商可能失去在運輸線路、資源、方法和程序方面的.創(chuàng)新能力，因為這樣做的唯一結果是加大時間和成本。調查中25%的回答者認為，擔心物流創(chuàng)新能力的喪失是影響其外包戰(zhàn)略的一個負面因素。
一些客戶認為，盡管有效的信息和操作過程的透明化可以減少對第三方物流管理的失控，但是他們對過于依賴第三方物流商也不無擔心。不過總的來說，過分依賴于第三方和對第三方管理失控的問題并不嚴重，僅有17%和20%的人認為這是阻礙外包戰(zhàn)略成功的因素。例如，吉百列公司經理認為，由于在大多數(shù)外包倉庫和公司網站上擁有詳細的控制系統(tǒng)和管理規(guī)程，他們并不會失去對第三方物流的控制。
然而，當外包不能達到預期的成功時，39%的回答者指出了一個問題，即隱含的成本。
隱含的成本
對于物流外包來說，什麼是最大的隱含成本呢？49%的被調查者認為，確保第三方物流商完成其職責導致了大量的隱含成本（見表5）。物流量往往不能預測，客戶需求不可預估，需求經常變化，成本常常超出，新的條款經常出現(xiàn)，這些都增加了成本。服務的提供商總是忙于對付一個又一個的危機，而不能一貫地按照合同執(zhí)行。例如，第三方物流經理Turner抱怨說，以往的合作者讓我們處于無計劃狀態(tài)，而且不能應付危機。企業(yè)經理Unilever則說，如果伙伴關系已經惡化，則沒有別的選擇，只能重新招標。該經理現(xiàn)在更加密切注視著伙伴關系，花費大量的時間來確保第三方物流理解公司的業(yè)務，并給予第三方物流商創(chuàng)造更多的附加值機會，當然這也不可避免地增加了費用。
由于環(huán)境經常變化，合同往往需要更新和重新談判。39%的回答者認為，重新談判、合約改變是最大的隱含成本。合同更新并不是一件簡單的事，在物流運作的每一個階段和機會中都要仔細地審視合同和服務的要求，否則就要冒合同失效的風險。
盡管許多人不太關注價格，把更多的注意力放在確保物流商的服務能夠滿足供應鏈的需求上，但仍有21%的回答者認為，物流商提高價格是另一個隱含成本。
除此之外，還有其他一些隱含成本，例如轉換物流服務商的成本，一旦雇用了一個不合格的第三方物流商，就不得不開始投入大量的金錢。
在外包伙伴關系中如何控制風險
外包風險如何控制？如表6所示，一半人回答采用績效指標進行管理；43%的人認為，信息共享是管理風險的一個途徑；38%的人相信加強客戶關系管理是好的方法；還有27%的人認為，加強操作的計劃性與戰(zhàn)略性也是可行的方法之一。
例如，經理Unilever認為，風險包括很多方面，例如配送方面競爭力的喪失，專門技能的缺乏，以及第三方物流商操作失誤等。他管理這些風險的辦法是，與物流商一起制定詳細的工作規(guī)程，常常派自己的人到外包現(xiàn)場坐鎮(zhèn)，并有少量的技術專家一起配合來共同應付第三方物流面臨的問題。
盡管理論上已經確認了外包是現(xiàn)代物流發(fā)展的規(guī)律，但在實踐中卻并沒有完全解決這個問題，即使在發(fā)達國家也是如此。從本質上來看，物流的外包就是專業(yè)化分工的表現(xiàn)，而專業(yè)化分工的程度是受交易成本的水平制約的，一個交易成本低的系統(tǒng)有利于專業(yè)化分工，反之則會阻礙社會分工的深化。交易成本也是整合成本，所以也可以說易于整合、合作的社會才能發(fā)展外包。
美國調查報告3
內容提示：
美國人比中國人更寵孩子，更看重學生干部；
美國人很注重培養(yǎng)學生的實際能力；
美國人很注重培養(yǎng)學生的助人為樂精神；
美國人很注重培養(yǎng)學生的集體榮譽感；
美國人很注重培養(yǎng)學生的習慣養(yǎng)成。
各位讀者：
昨天，有位長期生活、工作在美國的同學（醫(yī)學博士），應筆者之約，從美國打回電話，談及美國人對孩子及其教育方面的一些情況，本人覺得很新鮮，以為這位同學所談的，對教師、對學生及其家長，對推進素質教育，都具有很好的啟示意義。現(xiàn)將其要點報告如下：
１、美國人比中國人更寵孩子，只是寵法不同。美國的孩子在幼兒園、小學、初中、高中畢業(yè)時，其家長要把自己的親戚請到學校去參加畢業(yè)典禮。典禮過后，家長還要請這些到會的親戚吃飯。美國的孩子休假時，不少家長專門請假陪孩子度假、旅行。美國學生上學、放學家長一般不用接送，因為美國有校車，站點很密集，學生上下學都很方便，但是在孩子沒有趕上校車的情況下，家長也會接送。美國人對孩子的生日比中國更重視。
２、美國人更看重學生干部。現(xiàn)在國內存在家長為孩子爭當學生干部的現(xiàn)象，美國的家長雖然不為孩子爭當學生干部，但美國的學生比中國的'學生爭當學生干部更積極。這是因為，美國人在用人上，很看重學生在校時的實際能力，而當學生干部是一種實際能力的反映。
３、美國學校很注重培養(yǎng)學生的實際能力。能力主要，分數(shù)次要，是美國教育的一個現(xiàn)實，這個能力包括組織能力、科學實驗能力、動手能力、交際能力、口頭表達能力等。在能力培養(yǎng)方面，學校引導學生自我積累，自覺參與，養(yǎng)成習慣，始終保持進取狀態(tài)。學生畢業(yè)時，都要如實填寫一張反映能力的簡歷表，全面反映學生在校的活動情況，比如參加了多少社會活動、課外活動、大型集體活動、做了多少義務服務等等，如果沒什么可填的，就說明活動參加得少、能力差，將直接影響前途。所以，學生都很自覺地參加各種活動，以提高能力。
４、美國學校為學生參加各類活動提供時間和條件（俱樂部）。學生在下午三點以前就放學，學校有各類俱樂部，學生放學后，可以參加各類俱樂部的活動，這有點類似中國的興趣班、特長班，但在美國，學生參加俱樂部，一是不收費，二是完全自愿。俱樂部有棋類、球類、藝術類等，也有法語、數(shù)學類等，還有一類，就是助人為樂，這大概是中國所沒有的。
５、美國很注重培養(yǎng)學生的助人為樂精神，把培養(yǎng)助人為樂精神看成培養(yǎng)社會責任感的一種好形式。學校也開展“十大最受歡迎的同學”之類的評選活動，來促進助人為樂精神的培養(yǎng)。在美國學校，學生之間互相幫助，成為學生的自覺行動。比如高年級學生送低年級學生回家，功課好的學生跟功課差的學生輔導，是很自然的事。學生撿垃圾，成為為社會義務服務的一個內容，是美國學生人人要做，人人愛做的事，也是學生的自覺行為。
６、美國人很注重學生的集體榮譽感，學生的集體榮譽感非常強。這得益于美國老師的言傳身教。比如，同學的孩子在美國讀高中，參加了學校的鼓樂隊，鼓樂隊訓練很苦，學生都曬得很黑，但他們在一次參加市里的比賽，因裁判有點不公，被判負于對方，訓練他們的男老師，還是個大個子黑人，當場淚流滿面。這使學生很受教育，他們覺得要以更大的努力搞好訓練，爭取在下一次的比賽中取得好成績。又如，這個同學的孩子有篇科技小論文，在市里（州府所在市）得了一等獎，老師和同學都非常高興，以多種形式表示祝賀。
７、美國人很注意培養(yǎng)學生的習慣養(yǎng)成。前面說過，美國學生參與學校大型活動、社會義務服務活動、助人為樂活動等，都有記載。這個記載不只記載活動的次數(shù)，還要記載活動的時間。因為活動的次數(shù)可以搞突擊，不能說明問題，只有持續(xù)參與、持之以恒，才能養(yǎng)成習慣，所以，活動的持續(xù)性更能說明問題。
美國調查報告4
據(jù)美國《僑報》報道，日前參與月子中心掃蕩的美國國土安全調查局(hsi)探員布萊爾(eric blair)11日將他起草的調查報告在圣塔安納聯(lián)邦地區(qū)法院首次曝光，里面分析了中國孕婦打著旅游的旗號到美國生產的背后原因。
布萊爾在報告中寫道，美國政府不給非移民簽證的外國人提供醫(yī)保，因此，凡是來美生育的外國孕婦需要提供本國的健保文件或其他足以證明孕婦可以自己負擔全部生產費用的證據(jù)，以此證明她在美國生孩子不會花費美國納稅人的錢。如果移民官認為孕婦沒有足夠的'醫(yī)保或金錢來為自己買單，就有權拒絕其入境。
根據(jù)美國移民法的相關規(guī)定，外國孕婦要想順利拿到簽證，她必須提供：
1、保證書，保證自己掏錢支付生產費用;
2、足夠支付來美生產的存款證明;
3、保證不會成為美國公共負擔的財產證明(股票、投資等);
4、中國健保公司的擔保，證明所有醫(yī)療費用由該公司支付;
5、隨行家屬費用自付的證明
盡管美國政府沒有規(guī)定孕婦不可以入境，但海關邊境保護局(cbp)有權對孕婦進行檢查，以決定是否讓其入境。如果cbp發(fā)現(xiàn)孕婦沒有足夠的醫(yī)保來承擔在美生產的費用，換句話說，要由美國政府掏錢的話，那cbp就可以拒絕其入境。
移民官在作出決定之前會考量：
1、孕婦的預產期;
2、想要逗留美國的時間;
3、是否有足夠的資金支付生產費用;
4、有否回國的打算;
5、孕婦面談時是否坦白;
6、簽證文件是否齊備
根據(jù)這份報告，來自中國的孕婦為了躲避上述嚴苛的審查，故意隱瞞懷孕的事實，在申請簽證和入關時謊稱自己來美旅游，而且故意繞道到夏威夷和拉斯維加斯等旅游城市，給移民官制造一個旅游的假象。不少孕婦還帶著小孩入境。
中國孕婦在證詞中表達了來美生產理由
美國移民局在傳訊南加州月子中心孕婦時，從證人的口中得到了她們來美生子的五大理由。美國國土安全調查局(hsi)的探員布雷爾(eric blair)將這些理由歸納到他起草的月子中心調查報告當中。
調查結果表明，大多數(shù)孕婦想要離開中國并移民美國，其中2/3的孕婦在中國擁有千萬資產(折合160萬美元)，這些錢足夠支付他們在美生產和定居。月子中心根據(jù)服務內容的多少，收取孕婦每人1.5到5萬不等的服務費。
調查報告：全天監(jiān)控月子中心的一舉一動
美國國土安全調查局(hsi)探員布萊爾(eric blair)的調查報告，里面記述了hsi與國稅局(irs)以及警方相互配合，對加州庫卡蒙伽(rancho cucamonga)市的幸福寶寶月子中心實時監(jiān)控的詳細記錄。
這份從2月9日到10日的監(jiān)控報告記錄了兩天時間幸福寶寶(usa happy baby)孕婦的出入記錄、她們的護照、簽證、面談和居住情況，監(jiān)控詳細到她們幾時穿著睡袍出來散步，幾時到附近購物中心買東西，又幾時在陽臺上晾曬衣服，以及又幾時在溫泉泡腳等。
為了查明確鑿證據(jù)，hsi探員請求警方以交通違章的名義，在孕婦面包車外出采購或產檢時，以沒打轉向燈或蛇形駕駛為由將車輛攔下，并通過護照和簽證記錄了解到她們何時簽證、何時入境以及使館面談記錄等。調查結果顯示，這些孕婦都撒了謊，無一承認自己是來美生產，全都是為了旅游。可她們在簽證申請表上登記的美國住址卻出賣了她們，因為該地址與她們被監(jiān)控到的地址完全不符。
美國調查報告5
美國大學畢業(yè)生在20xx年遇到就業(yè)寒冬，根據(jù)美國大學和雇主協(xié)會在今年4月對850所大學的3.5萬名畢業(yè)生所作的抽樣調查，在申請工作的應屆畢業(yè)生中僅有19.7%的學生找到了工作，而在20xx年，這一比例是51%。
在經濟不景氣，找工作難的情況下，今年美國應屆大學生有意愿找工作的人數(shù)也大幅降低。在大學應屆畢業(yè)生中，只有59%的學生去找工作，而在20xx年，這一比例是64%，20xx年為66%。
雖然就業(yè)市場依然低迷，沒有找到工作的大學畢業(yè)生還會繼續(xù)去尋找工作。想進入研究生院繼續(xù)深造的畢業(yè)生學生人數(shù)比20xx年有所增多，比例約在27%，而20xx年為24%。
美國大學和雇主協(xié)會在今年3月所做的一項調查則顯示，今年全美雇主雇用大學畢業(yè)生的人數(shù)比20xx年下降了22%。雖然在今年年初，美國的雇主們還聲稱今年不會減少雇用大學畢業(yè)生的人數(shù)，但在經濟繼續(xù)惡化的情況下，雇主們也只有勒緊褲腰帶，少雇人為妙了。超過三分之二的雇主表示，經濟形勢迫使他們不得不對雇用新的大學畢業(yè)生進行重新評估，而幾乎所有的雇主都表明會減少新的雇員。
在經濟不景氣之時，除了所學專業(yè)因素外，什么樣的學生比較容易找到工作呢？根據(jù)對雇主的調查，雇主比較喜歡有過實習和工作經驗的大學畢業(yè)生。美國超過四分之三的雇主表示，他們愿意雇用有一定工作經歷的大學畢業(yè)生，大學生的工作經歷包括實習或是在公司的臨時工作。當然，雇主對大學畢業(yè)生的工作要求并不是因為經濟不好才附加的，長期以來美國的雇主多喜歡雇用有一定工作經歷的大學畢業(yè)生。不過在經濟不好的時候，雇主們是更加喜歡雇用那些曾在自己公司實習過的畢業(yè)生。
專業(yè)不同會造成美國應屆大學畢業(yè)生在就業(yè)機會上的很大差異，工科的工程專業(yè)和文科的會計專業(yè)畢業(yè)生提前找工作的比例最大，而且被雇主雇用的比例也最高，雇主對這兩個專業(yè)的畢業(yè)生給予的待遇相當不錯，因此這兩個專業(yè)大部分找到工作的學生都會立即與雇主簽訂合同。相反，人文科學的畢業(yè)生往往找到的工作薪水等待遇并不是太好，不愿接受就業(yè)就會的學生比例較大。
美國大學畢業(yè)生找工作時薪水多少是一個很關鍵的.考量。根據(jù)調查，今年工程專業(yè)本科畢業(yè)生的起始年薪約在5萬8000美元，會計專業(yè)本科畢業(yè)生的起始年薪是4萬8377美元。
美國大學和雇主協(xié)會4月份公布的20xx年應屆畢業(yè)生的平均起薪報告顯示。20xx年應屆畢業(yè)生的平均起薪是4萬8515美元，比20xx年的平均起薪4萬9624美元下降了2.2%。
工程科系畢業(yè)生起薪依舊上漲，漲幅為2.3%。化學工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪漲幅最大，平均上漲2.8%，達到6萬5403美元。計算機工程專業(yè)畢業(yè)生的起薪上漲1.8%，年薪為6萬1017美元。民用工程的畢業(yè)生起薪上漲1.7%,為5萬1793美元。機械工程專業(yè)畢業(yè)生的起薪上漲1.6%，為5萬8749美元。
過去幾年一直熱門的計算機科學專業(yè)，20xx年畢業(yè)生的平均起薪下降了3.6%，為5萬7693美元。造成計算機專業(yè)畢業(yè)生起薪下降的主要原因是公司對電腦軟件開發(fā)和設計人員需求量減少。擔任軟件工程師的大學畢業(yè)生，20xx年的平均起薪是6萬5379美元，20xx年則為5萬8837美元，下降了11%。
商學院的畢業(yè)生依然在就業(yè)市場上火紅，20xx年商學院大學畢業(yè)生的平均起薪為4萬6973美元，比20xx年上漲了1%。會計專業(yè)畢業(yè)生的平均起薪上漲了2%，為4萬8377美元。金融專業(yè)畢業(yè)生的起薪上漲了2.3%，為4萬9754美元。商業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的平均起薪上漲了3.6%，為4萬5778美元。
文科畢業(yè)生的平均起薪基本沒有什么變化，整體來說比20xx年下降了1%，為3萬6807美元。
即使在經濟不景氣、工作難找的情況下，仍有不少大學畢業(yè)生不愿高不成低也就。在他們看來，沒有工作也不會去靠刷盤子洗碗來維生，如果是那樣，接受大學教育又有何用。況且不少大學畢業(yè)生是靠貸款交學費，畢業(yè)后首要任務是還貸款，因此薪水高的職位是他們第一位的考量。美國大學畢業(yè)生生接受或不接受雇主給予的工作機會，除了薪水外其他主要的考量有：雇主提供的醫(yī)療保險情況、工作地點是否喜歡或是離父母家遠近，雇主是否會協(xié)助學生償還學生貸款、公司的名氣以及是否有彈性的上班時間等。
美國調查報告6
由GameHouse委托HarrisInteractive執(zhí)行的一項調查報告顯示，半數(shù)以上的美國在線游戲玩家（包括在電腦、Facebook等社交網絡或者iPhone、iPad等移動設備在線玩游戲的用戶）是女性用戶，這些女玩家比非其他非游戲玩家的女用戶更具社交性（GameHouse稱其在線游戲的女玩家比例也高達63%），美國女性游戲玩家調查報告。該調查執(zhí)行于20xx年10月，調查樣本是20xx多名美國用戶。
調查發(fā)現(xiàn)42%在線游戲女玩家每天至少與家人和好友溝通一次，而非在線游戲女用戶的這一比例僅31%。除此之外，86%的在線游戲女玩家經常參與社交網絡的活動，非在線游戲女用戶的這一比例僅71%。
但調查也指出，無論是不是在線游戲玩家，女性用戶都很喜歡看電視，74%在線游戲女玩家至少每天看一次電視，非在線游戲女用戶的這一比例也達到71%，調查報告《美國女性游戲玩家調查報告》。
其他關于女性在線游戲玩家的調查結果包括：
*半數(shù)以上女性在線游戲玩家已經“名花有主”。64%受訪者已婚或者已有情侶，22%未婚，14%已離婚、分居或者守寡。
*無論是不是在線游戲玩家，每周至少外出或者做一次運動的`女性用戶比例均為49%。
*玩在線游戲并非她們與人保持聯(lián)絡的主要方式。僅有16%在線游戲玩家稱自己通過玩游戲與他人聯(lián)絡感情，61%稱玩游戲是為了減壓，58%稱玩游戲是為了排遣寂寞，還有58%玩游戲是為了休息和放松。
*玩游戲讓她們覺得自己更快樂更聰明。55%女性稱玩在線游戲讓她們覺得生活更快樂，50%感覺玩在線游戲讓自己變聰明。
*媽媽級玩家常在孩子入睡后玩游戲。38%女性玩家擁有18歲以下的孩子，而非游戲玩家女性用戶的這一比例為28%，61%女性玩家會在晚上8點至11：59時玩游戲。
*多數(shù)女玩家更為年長，并且集中于美國南部地區(qū)。女性在線游戲玩家平均年齡為42歲，其中有64%受訪者年齡超過35歲。35%女性在線游戲玩家住在南部地區(qū)，東北地區(qū)女性玩家比例占21%，中西部地區(qū)和西部地區(qū)分別占比22%。
美國調查報告7
6月23日，美國護理機構發(fā)表20xx各州護士薪資調查結果，開業(yè)護士薪資最高的州為加利福尼亞州的121000元(美元，下同);注冊護士薪資最低的`州為愛荷華州的55026元。
美國生活成本前10城市：
紐約州紐約市、加州舊金山、華盛頓特區(qū)、夏威夷檀香山、加州圣荷塞、馬薩諸塞州波士頓、加州洛杉磯、加州奧克蘭、華盛頓西雅圖、加州圣地亞哥。
美國生活成本后10城市：
田納西州孟菲斯、印第安納州印第安納波利斯、內布拉斯加州奧馬哈、俄亥俄哥倫布、內華達拉斯維加斯、猶他州鹽湖城、得克薩斯州圣安東尼奧、亞拉巴馬州伯明翰、愛荷華州得梅因、紐約州布法羅。
護理碩士薪資前8州
夏威夷州—119,167
加利福尼亞州—116,831
阿拉斯加州—107,500
康捏狄克州—105833
馬塞諸塞州--105750
蒙大拿州--105000
俄勒岡州--102500
哥倫比亞特區(qū)99167
大專/副學士 護士薪資前8州
夏威夷州—96786
加利福尼亞州—89884
華盛頓特區(qū)—83500
俄勒岡州--81409
阿拉斯加州—80357
馬塞諸塞州--75864
內華達州--73919
新澤西州—73571
大專/副學士 護士薪資后8州
北達科他州 – 44286
愛荷華州 – 52635
阿肯色州 – 53474
亞拉巴馬州 – 53726
密西西比州 – 53768
猶他州 – 54000
南達得他州 – 55500
密蘇里州 -- 56285
高級開業(yè)護士APRN薪資前8州
加利福尼亞州—121000
新澤西州—120357
肯塔基州—118750
俄亥俄州—111500
紐約州—109900
馬里蘭州—108929
印第安納州—108000
內華達州--106000
高級開業(yè)護士(APRN)薪資后8州
俄克拉荷馬州--60000
路易斯安那州--67500
明尼蘇達州 -- 73333
田納西州 -- 75500
密歇根州 -- 93056
西弗吉尼亞州 -- 93750
華盛頓州 -- 94500
南卡羅來納州 -- 95833
注冊護士(RN)薪資后8州
愛荷華州 – 55026
南達科他州 – 55615
猶他州 – 57179
亞拉巴馬州 – 57456
密西西比州 – 57982
田納西州 – 58166
阿肯色州 – 59879
堪薩斯州 -- 60480
LPN/LVN薪資前8州
康涅狄格州 -- 61324
馬薩諸塞州 – 57679
阿拉斯加州 – 57500
華盛頓州 – 56630
南達科他州 – 55500
內華達州 – 55278
俄勒岡州 – 55000
新澤西 -- 54415
美國調查報告8
以下是美國《時代周刊》和《新聞與世界報道》公布的獎學金調查報告： 競爭最激烈的專業(yè)為：工商行政管理學、牙醫(yī)學、法律學、外科醫(yī)學、市場營銷學、金融學、美術與表演藝術等；
競爭較激烈的'專業(yè)為：計算機科學與工程、電子工程、材料科學、信息科學、自動控制、智能化技術、航空航天技術、人工智能與認知科學、管理工程、心理學、內科醫(yī)學、臨床醫(yī)學、市場經濟學、食品科學等；
競爭性一般的專業(yè)為：系統(tǒng)科學、運籌學、建筑工程、機械工程、生物醫(yī)學工程、船舶工程、動力工程、環(huán)境工程、電力工程、激光技術、化工技術、分子遺傳學、生物化學、免疫學、藥物學、腦神經科學、犯罪心理學、比較文學、美國歷史、政治學、社會學等；
競爭較弱的專業(yè)為：數(shù)學、統(tǒng)計學、普通物理學、高能物理學、基礎化學、天文學、地理學、地質工程、生理學、海洋生物學、動物學、植物學、農業(yè)科學、哲學、教育學、歐洲歷史、印第安人歷史、人類學、考古學、非洲歷史等。
美國調查報告9
據(jù)中新社電據(jù)美國《僑報》報道，日前參與月子中心掃蕩的美國國土安全調查局探員布萊爾11日將他起草的調查報告在圣塔安納聯(lián)邦地區(qū)法院首次曝光，里面分析了中國孕婦打著旅游的旗號到美國生產的背后原因。
布萊爾在報告中寫道，美國政府不給非移民簽證的外國人提供醫(yī)保，因此，凡是來美生育的外國孕婦需要提供本國的健保文件或其他足以證明孕婦可以自己負擔全部生產費用的證據(jù)，以此證明她在美國生孩子不會花費美國納稅人的錢。根據(jù)報告，來自中國的孕婦為了躲避上述嚴苛的審查，故意隱瞞懷孕的事實，在申請簽證和入關時謊稱自己來美旅游，而且故意繞道到夏威夷和拉斯維加斯等旅游城市，給移民官制造一個旅游的假象。不少孕婦還帶著小孩入境。
報告寫道，移民局在傳訊南加州月子中心孕婦時，從“證人”的口中得到了她們來美生子的幾大理由。
調查結果表明，其中2/3的孕婦在中國擁有千萬元人民幣的資產（折合160萬美元），這些錢足夠支付他們在美生產和定居。月子中心根據(jù)服務內容的多少，收取孕婦每人1.5萬美元到5萬美元不等的服務費。
布萊爾在約談中聽部分孕婦表示，她們來美生產主要是因為：將來借孩子的光移民美國；享受美國的各種福利等。
調查報告記述了國土安全調查局與國稅局以及警方相互配合，對加州庫卡蒙伽市的“幸福寶寶”月子中心實時監(jiān)控的詳細記錄。
這份從2月9日到10日的`監(jiān)控報告記錄了兩天時間“幸福寶寶”孕婦的出入記錄、她們的護照、簽證、面談和居住情況，監(jiān)控詳細到她們幾時穿著睡袍出來散步，幾時到附近購物中心買東西，幾時在陽臺上晾曬衣服，以及幾時在溫泉泡腳等。
為了查明確鑿證據(jù)，探員請求警方以交通違章的名義，在孕婦面包車外出采購或產檢時，以沒打轉向燈或蛇形駕駛為由將車輛攔下，并通過護照和簽證記錄了解到她們何時簽證、何時入境以及使館面談記錄等。調查結果顯示，這些孕婦都撒了謊，無一承認自己是來美生產，全都稱是為了“旅游”。可她們在簽證申請表上登記的美國住址卻出賣了她們，因為該地址與她們被監(jiān)控到的地址完全不符。
美國調查報告10
調查時間：
調查地點：全國
調查內容：關于美國文憑工廠狀況的調查
調查方式：教育監(jiān)管機構審查
針對這所位于美國北達科他州的高校，該州的教育監(jiān)管機構近日發(fā)布了一份內部審查報告。根據(jù)報告描述，狄克森州立大學儼然成了一座專為留學生打造的文憑工廠。而這座工廠里，96%的學生來自中國，其余的來自俄羅斯。
該報告指出，這所大學的雙學位國際項目連續(xù)9年生產出410個學士學位，但其中文件齊備、真正修完所有課程的學生僅有10名;錄取不符合入學資格的學生更是家常便飯，即使中國學生提交了假成績單，也可以被破格錄取。
眼下，仔細回想參加這個國際項目的前前后后，黃鐘強發(fā)現(xiàn)，自己被卷進了一個復雜的國際騙局。
中國院校推薦的雙學位學生百分之百被美方錄取，百分之百學成回國
20xx年3月，在中央民族大學讀大三的黃鐘強從學校網站上看到了美國狄克森州立大學雙學位項目的信息。不久后，這所美國高校的副校長高大、滿臉笑容的哈爾海恩斯，及其中國辦事處的江主任一位長發(fā)披肩的年輕女士，一同來到中央民族大學。
海恩斯與江主任介紹說，美國狄克森州立大學擁有三大權威機構的認證，學生只需在中央民族大學學習3年，再到美國留學1年，畢業(yè)時就可以獲得兩校分別頒發(fā)的學位證書。
對年輕人而言，到文化大熔爐體驗一番，無疑十分吸引人。
事實上，在大洋彼岸，這所美國公立大學并不起眼。它在1918年建校，原是一所師范學院，直到1987年才獲得正式大學資格。不過，跨洋過海來到中國后，狄克森州立大學卻受到前所未有的追捧。
從20xx年開始，19所中國高校陸續(xù)與該校合作推出國際項目。這所美國大學通常派出校長、院長來訪，與中國大學簽訂合作協(xié)議。簽約現(xiàn)場常掛有中美兩國國旗，儀式鄭重。幾乎沒有人懷疑這類國際項目的質量。
黃鐘強回憶，報名參加雙學位項目后，狄克森州立大學中國辦事處開始主導申請的各個步驟。按照要求，他將成績單、英語能力證明等文件掃描成電子版，發(fā)到辦事處的電子郵箱。
他們對成績沒什么要求，英語也不需要雅思、托福，甚至連四六級證書都不用，只要我去英語系找個教授，簽個名就可以了。黃鐘強說，他當時已經考了托福，卻沒派上用場。
3個月后，這一批報名的9個學生全部獲得赴美資格。
這樣的情況并不是特例。之前一年，海恩斯訪問蘇州大學應用技術學院時，就贊揚該院是狄克森州立大學的金牌合作者，因為該院推薦的雙學位學生百分之百被美方錄取，百分之百獲美國簽證，百分之百完成雙學位學習任務，百分之百學成回國。
直到美國北達科他州大學系統(tǒng)與高等教育委員會攜手調查狄克森州立大學，完美的合作才被一一戳穿。
隨后，狄克森州立大學讓25名已經入學的中國學生重考托福，發(fā)現(xiàn)其中21人的成績達不到招生要求。
這一切的原因，是狄克森州立大學各部門的程序長久以來不斷退化。報告指出，一些程序被廢置了，一些監(jiān)控被有意忽略了。
然而，這還不是真相的全部，調查的線索將問題的脈絡引回了中國。報告指出，學生們申請時接觸到的中介自稱是狄克森州立大學的員工。中國學生的所有文件都通過這些中介傳遞，而狄克森州立大學幾乎接收不到任何直接來自中國院校的官方文件。
報告特別強調，中介傳來的中國學生電子成績單問題多多，一些學生的成績單上印有兩所高校的名字，或者是他們用模板時忘了刪掉名字，或者是簡單復制了其他學生的成績單。
報告中唯一被點名的中介是狄克森州立大學中國辦事處，文件末尾附有辦事處的兩張名片，上面印有辦事處網址。記者發(fā)現(xiàn)，該網站目前已不能打開，但通過百度快照功能，可以看到該辦事處的兩名員工曾多次陪同狄克森州立大學高層訪問中國高校。
記者撥打了其中一張名片上的手機號碼。接聽電話的女士自稱只是名片主人的一個朋友，隨即掛斷電話。名片上的其他電話均不能接通。
在招生數(shù)字的誘惑之下，整所學校都在為留學生大開綠燈
事實上，赴美不久，黃鐘強就隱約感覺這個國際項目有欺騙成分。20xx年春天，新一批中國留學生到狄克森州立大學注冊入學。黃鐘強發(fā)現(xiàn)一些學生來自上海劍橋學院、西安思源學院，這些校名讓他感覺很陌生。
過去幾年，招生不足成了這所高校的一大難題。在美國小城狄克森，石油產業(yè)正蓬勃發(fā)展，比起上大學，許多年輕人更愿意投身高薪的石油工人行列。
20xx年3月，新校長理查德馬克卡林剛剛上任，就把擴大招生列為該校一大目標。據(jù)美國媒體報道，馬克卡林定期召集會議，讓學校官員給他匯報招生數(shù)量，還威脅下屬假如完不成招生目標，飯碗就岌岌可危。
過去幾年，美國許多州都在縮減高等教育經費。波士頓學院國際高等教育中心的主管菲利普阿爾特巴赫認為，一些美國公立學校開展國際合作，也是受利益驅使。他們需要開拓收入來源。阿爾特巴赫說。
在狄克森州立大學，國際學生學費一年約為7.8萬元人民幣，但雙學位國際項目為中國學生提供相當于學費53%～62%的獎學金，折算下來，中國學生所需費用僅僅略高于美國本地學生。
這樣的國際項目在中國大受歡迎，這個美國校長的招生大計也一路暢通。
除了本科院校，一些大專院校也想分一杯羹。根據(jù)審查報告，狄克森州立大學從20xx年開始設立與雙學位項目類似的提升項目，太原理工大學與該校簽訂了合作協(xié)議，卻被查出參加項目的并非本科生，而是來自與太原理工大學有關的大專課程(的學生)。過去數(shù)年，狄克森州立大學一直將這些學生當做正式本科學生來錄取，再授予他們本科學位。
在留學中介的承諾及狄克森州立大學的默許下，中國學生赴美后甚至可以隨意改變專業(yè)。在中國攻讀市場營銷的黃鐘強，到美國后選擇了金融專業(yè)，一些學生甚至選擇了跨度更大的不同學科，例如從財務學跳到了傳播學。報告說，這意味著，許多學生僅讀了某個專業(yè)一年的課程，就獲得了相當于4年學業(yè)的學位證書。
報告披露，狄克森州立大學的一個系主任曾至少兩次向院長和負責學術事務的副校長表達過他對這些國際項目的憂慮，但校方從未采取行動。事實上，在招生數(shù)字的.誘惑之下，整所學校都在為留學生大開綠燈。
調查人員發(fā)現(xiàn)，在一些課程中，留學生的成績基本全部是a，一些掛科的學生也被賦予特權，成績單上不留任何污點，下學期重修便是。
此前9年，這些國際項目頒發(fā)的文憑數(shù)量節(jié)節(jié)上升20xx～20xx年，僅授予了35個文憑，但隨后4年發(fā)出的文憑總數(shù)猛升至559個。隨之而來的是質量不斷下滑。報告指出，在已經頒發(fā)的410個學士學位證書中，400個學生還欠缺學分或成績文件。
所有院校都想投身國際化浪潮，但他們不知道如何控制自己
在中國，許多高等院校同樣對狄克森州立大學背后的問題熟視無睹。
20xx年8月，虛報招生數(shù)字事件被曝光后，這所高校在美國本土已經受到廣泛質疑。不久后，校長馬克卡林被勒令辭職。
似乎沒有人知道，在大洋彼岸，這所大學的全球化已經引發(fā)監(jiān)管機構的懷疑。直到近日，歷經數(shù)月調查而形成的審查報告在美國正式出爐，中國輿論才一片嘩然。
一時間，狄克森州立大學被一些中國媒體報道為野雞大學、冒牌大學，人們隨后才發(fā)現(xiàn)，該校是中國教育部認可的正牌美國大學。教育部有關負責人在16日接受記者采訪時表示，教育部已要求駐美使館教育處核查有關情況。
在美國，報告也引發(fā)了軒然大波。報告發(fā)布當天，狄克森州立大學就陷入混亂。在發(fā)布會現(xiàn)場，該校教育、商業(yè)及應用科學學院院長被發(fā)現(xiàn)缺席，這不尋常的舉動馬上引起校方注意。警方趕到院長家中，發(fā)現(xiàn)院長已經帶著一把來福槍赤腳離家而去，全校一片恐慌，發(fā)布會提前結束，校園一度封鎖。
最終，這名院長被發(fā)現(xiàn)在自己車中開槍自殺身亡。眼下，還沒有任何證據(jù)證明這名院長的自殺與報告有直接聯(lián)系，但報告中提及的許多國際學生，都就讀于這名院長主管的學院。報告公布后，該校主管學術事務的副校長也提出辭職，但沒有發(fā)表任何有關辭職原因的聲明。
報告指出，狄克森州立大學混亂的國際項目很可能導致美國教育部、國務院、國土安全部對其進行制裁。該校公共關系主任瑪利亞莫爾接受中國青年報記者采訪時說，大學正與上述部門進行聯(lián)系，核查該校的政策是否符合聯(lián)邦法規(guī)。
莫爾還表示，狄克森州立大學還將繼續(xù)與中國院校合作，但目前所有合作協(xié)議已被中止，有待復核。另外，該校今后會親自招收國際學生，不再委托中介機構。
一片迷霧之中，反思的聲音已經響起。一些美國高等教育專家開始提出疑問：如今，越來越多的美國大學開拓國際合作，但到底誰來監(jiān)管這些國際項目?誰又能保證在離主校園千里之外開展的項目質量合格?
國際化浪潮現(xiàn)在很火，所有院校都想投身進去。接受美國媒體采訪時，阿爾特巴赫說，但他們常常不知道自己在干什么，只是一頭扎進去，不知道如何控制自己。
面對不斷增加的國際項目，這些專家的一致觀點是：美國認證機構缺乏資源進行監(jiān)管，大多數(shù)時候，他們也沒動力去監(jiān)管，因為只有極少數(shù)美國人參加此類項目。而美國州政府更沒有動力，因為這些國際項目根本沒有服務州內居民。
而當問題出現(xiàn)，學生便成了最直接的受害者。國際學生是個脆弱的群體，他們不清楚自己的權責，在外國也常常不敢聲張。研究國際高等教育的美國教授杰森雷恩對美國媒體表示。
現(xiàn)在，感覺受騙了的黃鐘強還不知道自己能做什么。他一直在等待狄克森州立大學給他一個交代。這關乎我們學生的聲譽，關乎我們學位的真假。黃鐘強說。
另一個曾經參加狄克森州立大學國際項目的女生則在貼吧上發(fā)表帖子，呼吁學生們抒發(fā)對這所美國高校的真實感受，以我們微薄的力量扭轉一下媒體對狄克森的負面報道。
盡管狄克森州立大學表示，目前美國監(jiān)管機構暫時不打算撤回已經頒發(fā)的學位，但黃鐘強感覺，自己在美國一年的努力已經完全被否定掉了。在自己的簡歷上，他把有關狄克森州立大學的留學經歷徹底刪除了，免得人們以為我是個不誠信的人。
美國調查報告11
“投資回報率”，一道關于大學的經濟題報告的調查對象為在留學美國本科畢業(yè)、留美工作的全職員工。任何具有更高學歷的調查者不包括在內，法律、醫(yī)學等專業(yè)也被排除在外；以項目件數(shù)計酬的建筑師、或者作家等自由職業(yè)者不包括在內。調查對象是完成PayScale職員薪酬問卷的注冊者。
根據(jù)這份報告，計算大學投資回報率，主要圍繞上大學的投資成本和畢業(yè)后的回報兩項概念。
投資成本，就是上大學的費用。在這次調查中，這筆費用包括學費、住宿費、書費、學雜費等。每年的費用乘以入讀時間，就是入學費用。和中國大學不同，美國本科學制雖是四年，但學生可以轉專業(yè)、休學，所以學習時間并不是整齊劃一的四年。在計算大學平均費用時，報告對過去30年的本科畢業(yè)生入讀年份做了一項統(tǒng)計后得出，4-6年為本科畢業(yè)生畢業(yè)的“典型時間”。
其次，說說上大學的回報。回報不僅是畢業(yè)后的收入，報告比較了本科畢業(yè)生比高中畢業(yè)生多賺的那部分。因為一旦選擇上大學，學生就損失了高中畢業(yè)后直接工作所帶來的4-6年的“工作收入”，經濟學上稱此為“機會成本”。報告取了1980年-20xx年30年間的大學本科畢業(yè)生年薪中位值，以及過去34年-36年高中畢業(yè)生年薪的中位值。這項比較是大學投資回報率的參考因素。
私立大學包攬前10 麻省理工學院投資回報率最高
在大學投資回報率前10名中，麻省理工學院一馬當先，該校20xx年平均入讀費用18.93萬美元，30年的投資回報是168.8萬美元，年投資回報率達到12.6%。在麻省理工學院的帶領下，美國私立大學表現(xiàn)突出。投資回報率前10名被私立大學包攬，印證了私立大學在美國高等教育體系中的強勢地位。
在美國，文理學院代表著小型精英式教學。學校一般不設職業(yè)性專業(yè)，而是在自然科學、社會科學和人文學科三個大類下開設課程。這種“歧視”職業(yè)性的做法，表達了文理學院的教育原則：不培養(yǎng)具體人才，而是進行自由教育。這次哈維瑪?shù)聦W院為列前10，并非偶然，在Payscale公布的'20xx大學本科畢業(yè)生起薪排行榜上，該校和另一所文理學院也位居前10名，由此可見文理學院實力不凡。
圣母大學則是常春藤聯(lián)盟新貴。和西方眾多古老的大學一樣，圣母大學有濃厚的宗教、上流社會色彩。依賴于強大的校友會，該校與政府和商業(yè)財團關系密切。圣母大學的校友捐贈率僅在普林斯頓之后，與哈佛大學并列世界第二。在學術上，該校與麻省理工學院、斯坦福大學、加州大學伯克利分校一道躋身常青藤聯(lián)盟新貴，挑戰(zhàn)以哈佛大學為首的老牌常青藤。
加州大學伯克利分校領跑公立大學
如果把公立大學單列一張排行榜，投資回報率第一名花落加州大學伯克利分校。該大學20xx年平均入讀開銷11.89萬，30后投資回報達到122.3萬。不過，這組數(shù)據(jù)是指加州州內學生。由于美國公立學校對州內學生和州外學生的收費不同，所以報告對州內、州外學生進行分開計算。當然，州外學生入讀加州大學伯克利分校也不吃虧，投資回報率排在公立大學排行榜第二位(見表：美國公立大學投資回報率TOP10)。
對于國內留學家庭而言，科羅拉多礦業(yè)大學可能是個生面孔。這是一所公立研究型大學，主要致力與工程及應用科學研究，是世界上資源開發(fā)、開采及利用方面研究實力最強的機構之一。
“理工科”印記承載社會趨勢
不管是公立院校還是私立院校，整個排行榜充滿濃濃的“理工科”印記。業(yè)內人士分析，這份榜單回顧的從1980年到20xx年30年間的薪酬情況排行，正呼應了30年來電子科技、工程領域的蓬勃趨勢。比如麻省理工學院排名第一，報告提到了該校本科生畢業(yè)幾個主要的畢業(yè)走向：機械工程師、高級軟件工程師/開發(fā)師/編程師、航天工程師，清一色的理工科背景走俏人才市場，這與電子工程科技不斷更新?lián)Q代密不可分。
留學咨詢人士分析，對于有意赴美留學的學生來說，在擇校和擇專業(yè)時，可以以榜單作為參考，摸清行業(yè)走勢，為就業(yè)做準備。
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