責(zé)任比能力更重要讀書筆記
當(dāng)閱讀了一本名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀書筆記吧。那么你會寫讀書筆記嗎？下面是小編幫大家整理的責(zé)任比能力更重要讀書筆記，希望對大家有所幫助。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記1
通過項目部黨支部的推薦我閱讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，細細品味本書受益匪淺。本書表達一個觀點：即強調(diào)責(zé)任感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有責(zé)任感的人更容易創(chuàng)造有益的價值，更容易通向成功。
從小到大身邊的人都會灌輸我工作就意味著責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負的工作充滿責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。一個人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。因為，一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。工作時全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。
任何公司里，只有崗位的不同，沒有責(zé)任心的.不同。每一個崗位、每一項工作、每一個任務(wù)，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個節(jié)點上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因為錯誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴(yán)重的后果。
結(jié)合我目前的工作，應(yīng)該從以下方面來加強責(zé)任感：
1、態(tài)度決定成敗。
態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應(yīng)該從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強及格的員工，我們應(yīng)該眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還應(yīng)該多問問自己能為公司、班組做什么，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地建設(shè)班組，為公司做貢獻。
2、工作中無小事。
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)該被忽略。把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。
工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ觥＜词故亲钇胀ǖ氖�，也不�?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
3、沒有任何借口。
在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因為給我準(zhǔn)備的時間太少了”；做錯某一件事，就說“我做錯了，但是大家都這么干”；工作中某件事情忘了，就說工作太忙了。”從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，積極運用這種最高效的行動模式：沒有任何借口！
責(zé)任比能力更重要讀書筆記2
只看書名，我們就能猜到《責(zé)任比能力更重要》這本書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責(zé)任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，責(zé)任比能力更重要。因為責(zé)任本身就是一種能力。一個人只有能力，沒有責(zé)任感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但責(zé)任感很強，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
書里一開頭就講了“5.12汶川大地震”但安縣桑棗中學(xué)的校長將孩子全部安全帶到家長面前的故事。“5.12汶川大地震”舉世皆驚，無數(shù)的樓房倒塌，多少家庭骨肉分離，然而一位叫葉志平的普通中學(xué)校長，卻因為他的責(zé)任感，讓2200多名學(xué)生、上面百名老師在地震中安然無恙。
在我們的日常生活中，工作是一種使命，對工作負責(zé)是一名優(yōu)秀員工的應(yīng)有品質(zhì)。從某種意義上來說，工作態(tài)度決定了人生態(tài)度，工作表現(xiàn)決定了人生表現(xiàn)，工作成就決定了人生的'成就，如果不想拿自己的人生開玩笑的話，那就要勇敢地承擔(dān)自己的工作責(zé)任。
自然萬物都有自己的責(zé)任，花有果的責(zé)任，云有雨的責(zé)任，太陽有光明的責(zé)任，而作為一名員工，認(rèn)真做好本職工作，一切為企業(yè)利益著想，一切為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，就是我們的責(zé)任。每一個職場中人都必須明白，對工作負責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)，不同的職位有不同的職責(zé)，從來就沒有一種職位不需要負責(zé)。社會學(xué)家戴維斯曾說：“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社中更好地生存的機會。”同理，要是你放棄了自己對工作的責(zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會。
責(zé)任不會由于職位的渺小而變得無關(guān)緊要，在責(zé)任面前每個人都是平等的。我們很多日常的工作，只要有責(zé)任心便能做得很好。微軟公司非常重新員工的責(zé)任心，比爾蓋茨經(jīng)常說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。”承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福；對企業(yè)而言，你將成為領(lǐng)導(dǎo)可信賴的人，成為真正無可替代的優(yōu)秀員工。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記3
借著這次月讀一書活動，細讀《責(zé)任比能力更重要》這本書，其中一點講到，高層領(lǐng)導(dǎo)進行宏觀決策，中層干部團結(jié)下面的同志，齊心合力朝著領(lǐng)導(dǎo)部署的目標(biāo)奮勇爭先，讓我真切感受到了作為一名中層干部的責(zé)任，并真實地感受到自己在責(zé)任落實與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計劃，卻少行動”，并經(jīng)常以各種貌似合理的理由為個人的落實不力、效率低等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了農(nóng)業(yè)辦在部門中的爭先進位。
書中提到“能力永遠由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身，其實就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。責(zé)任比能力更重要，通過列舉現(xiàn)實生活中的某些案例，最后得出責(zé)任勝于能力的結(jié)論，淺出地闡述了負責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心能力。
在競爭激烈的當(dāng)今社會中，能力很重要，一個擁有較強能力的人更容易受到別人的重用。但責(zé)任心在很大程度上決定著一個人能力的大小。如果一個人擁有較強的能力卻沒有責(zé)任心，不把這種能力運用于工作，不負責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責(zé)任的人，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任和尊重，這與沒有能力的人沒什么區(qū)別。而一個擁有強烈責(zé)任感的人會盡職盡責(zé)地做好自己的工作，用做大事的心態(tài)做好小事，在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就，不屑于做小事的.人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己，工作中無小事，每一件事都值得我們?nèi)プ觥?/p>
正如書中所說，“沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人”。責(zé)任遠比能力更重要，因為責(zé)任承載著能力，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度。只有明確了自己的責(zé)任，才能充分發(fā)揮自身的能力。真正的責(zé)任心，是行動而不是語言，是要用做出的成績來證明的，而不是口頭上的談?wù)摗?/p>
因此，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，只有積極作為、主動思考，銘記自己的責(zé)任，立足于本職工作，才能充分發(fā)揮自己的。才干，為建設(shè)科技、綠色、美麗、富強新區(qū)作出自己的貢獻，從而實現(xiàn)自己的人生價值。
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