民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響
引導(dǎo)語：民營企業(yè)履行對(duì)政府、對(duì)供應(yīng)商、對(duì)公益和對(duì)環(huán)境的責(zé)任會(huì)對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生顯著的正向影響。下面是yjbys小編為你帶來的民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響，希望對(duì)你有所幫助。
一、民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力與能力
企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心主體，民營企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力和健康程度的重要標(biāo)志。改革開放以來，民營企業(yè)隨著我國市場(chǎng)化改革和不斷融入經(jīng)濟(jì)全球化而獲得了長足的發(fā)展。近四十多年來，我國的民營經(jīng)濟(jì)從無到有，從小到大，成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在豐富市場(chǎng)、促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)造稅收等方面發(fā)揮著十分重要的作用。
然而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在引導(dǎo)企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體的同時(shí)，客觀上也強(qiáng)化了企業(yè)成本收益方面的剛性約束。一些企業(yè)在面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所帶來的生存發(fā)展壓力下，不惜以突破責(zé)任邊界、透支社會(huì)信用，甚至跨入法律禁區(qū)等方式獲取暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)利潤。尤其近年來，我國勞動(dòng)力成本上升，能源和原材料價(jià)格上漲，以及人民幣匯率波動(dòng)、國際貿(mào)易保護(hù)主義等因素導(dǎo)致外貿(mào)環(huán)境惡化，這些因素都在很大程度上加大了民營企業(yè)的運(yùn)營成本，削減企業(yè)利潤，也影響企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的資金資源投入，加大各類責(zé)任事件發(fā)生的機(jī)率。
民營企業(yè)尤其是民營中小型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題，當(dāng)前已成為社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)之一。傳統(tǒng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)研究的主要對(duì)象是“Corporate”，即公司制企業(yè)，這類企業(yè)一般規(guī)模較大，市場(chǎng)集中度高，有相對(duì)規(guī)范的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)和能力較強(qiáng)。與之相比，民營中小企業(yè)在資源約束、治理機(jī)制和所面臨的市場(chǎng)環(huán)境等方面存在較大差異。一方面，這類企業(yè)數(shù)量眾多，社會(huì)影響面廣，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為滲入社會(huì)生活諸多方面，企業(yè)在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、豐富市場(chǎng)產(chǎn)品、節(jié)約資源能源和保護(hù)環(huán)境等方面承載著廣泛的社會(huì)責(zé)任期待，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)具有十分重要的意義。另一方面，民營企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面存在動(dòng)機(jī)和能力的差異。就單個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行動(dòng)相當(dāng)于向社會(huì)提供了公共產(chǎn)品，收益歸社會(huì)，成本歸企業(yè)，產(chǎn)生正外部性經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的履責(zé)動(dòng)機(jī)不足;并且由于單個(gè)民營中小企業(yè)的社會(huì)影響面小，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行動(dòng)并不能像大型公司制企業(yè)那樣獲得社會(huì)關(guān)注，產(chǎn)生社會(huì)影響并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)績(jī)效方面的回報(bào)。從能力上看，民營企業(yè)面臨的生存壓力更大，掌控的資源更少，企業(yè)傾向于將資源應(yīng)用于解決生存發(fā)展的關(guān)鍵問題，而缺乏進(jìn)行長期企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的動(dòng)力，企業(yè)為減少成本而發(fā)生負(fù)外部性行為的概率卻相對(duì)更高。
對(duì)此，國內(nèi)外許多學(xué)者提出，應(yīng)當(dāng)區(qū)別于以往的“CSR”，專門設(shè)定“SBSR”(Small Business Social Responsibility)即中小型企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綱領(lǐng)與范圍。
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的理論解釋
隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了“新常態(tài)”，由過去注重量的擴(kuò)張轉(zhuǎn)向更為強(qiáng)調(diào)質(zhì)的提升。近年來國家在社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、縮小收入差距、提高民生水平等方面，出臺(tái)了一系列重要的法律、法規(guī)和政策措施。對(duì)于我國民營企業(yè)而言，這意味著企業(yè)在未來生產(chǎn)經(jīng)營方面面臨更為嚴(yán)格的制度環(huán)境。與此同時(shí)，企業(yè)各利益相關(guān)方也通過責(zé)任投資、責(zé)任消費(fèi)、供應(yīng)鏈責(zé)任審核等形式，強(qiáng)化了對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任訴求;企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)、員工權(quán)益保障等方面剛性要求的提升，也客觀上對(duì)企業(yè)規(guī)范履責(zé)提出更加嚴(yán)格的責(zé)任期待。
企業(yè)所面臨內(nèi)外環(huán)境的深刻變化，需要我們對(duì)企業(yè)的本質(zhì)有科學(xué)的認(rèn)識(shí)�，F(xiàn)代企業(yè)理論將企業(yè)理解為各類要素以及要素所有者主體之間通過復(fù)雜的契約關(guān)系形成的契約聯(lián)合。在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，企業(yè)能否具有長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要取決于企業(yè)是否掌控某種異質(zhì)性的優(yōu)質(zhì)資源。這種資源是稀缺的，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)有價(jià)值貢獻(xiàn)，更重要的是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者不能通過市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制獲取該類資源，在一定時(shí)期內(nèi)無法為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者所完全模仿或替代。具備這類特征的資源構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和長期經(jīng)濟(jì)績(jī)效的源泉，而擁有、掌握、提供這類資源的主體則成為企業(yè)的利益相關(guān)方。他們通過資源對(duì)企業(yè)形成不同程度的專用性投資，以此影響企業(yè)，同時(shí)他們的利益也相應(yīng)受到企業(yè)經(jīng)營績(jī)效的影響。
企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)與其利益相關(guān)者之間建立長期利益共同體關(guān)系的重要方式，是企業(yè)建構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種有效手段。企業(yè)通過履行社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)化并鞏固與利益相關(guān)者聯(lián)系，從而獲得能為其帶來長期超額利潤的異質(zhì)性資源，構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。這種依托社會(huì)責(zé)任培育和強(qiáng)化的利益相關(guān)方關(guān)系是企業(yè)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分，而且這種關(guān)系較為穩(wěn)定，不易被其它企業(yè)簡(jiǎn)單復(fù)制或解構(gòu)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于我國民營企業(yè)的發(fā)展尤其重要。黨的十八屆五中全會(huì)提出，實(shí)現(xiàn)“十三五”時(shí)期發(fā)展目標(biāo)，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)，必須牢固樹立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的五大發(fā)展理念。民營企業(yè)在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的同時(shí)，也是企業(yè)制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的重要主體。當(dāng)前我國民營企業(yè)突破傳統(tǒng)發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)，面臨著新的更高的期待和要求。民營企業(yè)必須貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念，結(jié)合企業(yè)所處的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、發(fā)展目標(biāo)，梳理新的發(fā)展條件下各類利益相關(guān)方關(guān)系及其對(duì)企業(yè)的價(jià)值和希望，并通過制定契合自身特點(diǎn)和發(fā)展要求的差異化社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，以此構(gòu)建企業(yè)與利益相關(guān)者之間良性、和諧、可持續(xù)的“影響路徑”(the influence-pathways)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。
三、民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的實(shí)證研究
為了準(zhǔn)確識(shí)別社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的價(jià)值，許多學(xué)者致力于研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，目前這類研究大多數(shù)定位于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效(CSR-CFP)之間的相關(guān)性研究。然而，現(xiàn)有的研究文獻(xiàn)在這方面結(jié)論分歧較大：許多實(shí)證研究表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效存在積極貢獻(xiàn)，還有不少的研究者提出，社會(huì)責(zé)任投入同樣意味著成本，如果考慮短期與長期、局部責(zé)任投入與整體經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的關(guān)系，社會(huì)責(zé)任投入不一定可以轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)績(jī)效上的明顯提升，甚至在某種意義上說，還可能直接與削減企業(yè)的短期財(cái)務(wù)績(jī)效。
因此，我們更傾向于研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系。如上所述，我們將民營企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理解為企業(yè)強(qiáng)化異質(zhì)性競(jìng)爭(zhēng)資源，鞏固與各利益相關(guān)方之間的一體化戰(zhàn)略關(guān)系，培育企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方式。為了評(píng)析企業(yè)對(duì)不同的利益相關(guān)方的責(zé)任投入對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力形成的相對(duì)貢獻(xiàn)，我們采用較為前沿的廣義矩估計(jì)方法，即GMM(Generalzed method of moments)估計(jì)法，以“中國民營上市公司研究數(shù)據(jù)庫”中的A股452家上市公司5年的面板數(shù)據(jù)為樣本，研究企業(yè)責(zé)任投入與其競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)關(guān)系。相比于普通最小二乘法、工具變量法和極大似然法等傳統(tǒng)計(jì)量方法，GMM估計(jì)法在民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的研究方面具有較為明顯的優(yōu)勢(shì)。GMM不需要知道隨機(jī)誤差項(xiàng)的準(zhǔn)確分布信息，允許隨機(jī)誤差項(xiàng)存在異方差和序列相關(guān)，因而所得到的參數(shù)估計(jì)量比其他參數(shù)估計(jì)方法更有效，能夠較為完整地體現(xiàn)民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。
研究發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)對(duì)不同利益相關(guān)者履行社會(huì)責(zé)任的投入對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力的影響效應(yīng)存在差異。民營企業(yè)履行對(duì)政府、對(duì)供應(yīng)商、對(duì)公益和對(duì)環(huán)境的責(zé)任會(huì)對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生顯著的正向影響，而從當(dāng)期來看，民營企業(yè)履行對(duì)股東和對(duì)員工的責(zé)任對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力沒有顯著作用，但是從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的滯后效果分析，我們發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)對(duì)股東、員工履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力的影響有滯后效應(yīng)。
實(shí)證研究的結(jié)果能夠在一定程度上反映當(dāng)前民營企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成的關(guān)鍵資源依托，以及社會(huì)對(duì)企業(yè)責(zé)任期待的側(cè)重點(diǎn)。供應(yīng)鏈支持對(duì)于民營企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的作用十分明顯，一般而言，大多數(shù)民營企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈上的分工較為單一，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上體現(xiàn)為企業(yè)供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)方面的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任行動(dòng)對(duì)于獲得供應(yīng)商信任和支持十分重要。而民營企業(yè)履行納稅責(zé)任，在促進(jìn)就業(yè)、扶貧助困、發(fā)展地方政府重點(diǎn)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)等方面有所作為，能夠相應(yīng)獲得政府在政策、資金方面的支持，這種履責(zé)反饋對(duì)于民營企業(yè)培育競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有積極意義。隨著公益、環(huán)保理念得到多數(shù)民眾的認(rèn)知和認(rèn)可，人們不僅將企業(yè)視為獲取經(jīng)濟(jì)利潤的組織形式，同時(shí)也將企業(yè)視為一種社會(huì)性的存在，是人們社會(huì)生活的載體之一，企業(yè)在公益、環(huán)保方面的責(zé)任投入有利于企業(yè)樹立良好的公眾形象，在品牌聲譽(yù)等方面形成優(yōu)勢(shì)。由于研究對(duì)象是A股上市民營企業(yè)，投資者和員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)方，對(duì)企業(yè)相應(yīng)有著更高的責(zé)任期待，對(duì)企業(yè)責(zé)任投入的認(rèn)可和反饋也相應(yīng)是長期的，履責(zé)投入與競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系也表現(xiàn)為一定的跨期時(shí)滯效應(yīng)。
我國民營企業(yè)群體龐大，數(shù)量眾多，企業(yè)之間存在行業(yè)、地域、規(guī)模等諸多方面的差異，尤其在經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)運(yùn)營成本上升時(shí)期，企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系也相應(yīng)呈現(xiàn)十分復(fù)雜的情況。民營企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也應(yīng)當(dāng)具體化、差異化，企業(yè)應(yīng)緊密結(jié)合自身的資源狀況和發(fā)展目標(biāo)，梳理責(zé)任議題，明確責(zé)任重點(diǎn)，進(jìn)行規(guī)范合理的履責(zé)資源配置。此外，不可否認(rèn)，民營企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為存在自發(fā)性特點(diǎn)，企業(yè)對(duì)社會(huì)關(guān)注問題的認(rèn)知不可避免存在不同程度的差異。因此，推進(jìn)民營企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，應(yīng)該發(fā)揮政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的引導(dǎo)和組織、協(xié)調(diào)作用，聯(lián)合同一地區(qū)或者同一行業(yè)的多個(gè)中小企業(yè)共同致力于某一社會(huì)問題的解決。只有這樣，才能避免民營企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過程中可能出現(xiàn)的外部性問題，從而增強(qiáng)企業(yè)的履責(zé)動(dòng)機(jī)，并將企業(yè)的責(zé)任行動(dòng)真正導(dǎo)向社會(huì)問題的有效解決。
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