上海市2016年四級人力資源師考試考前練習題及答案
1實行勞動合同制度是保障雙方的( )的權益。
A.正當
B.有利
C.利益
D.合理
【答案】A
2人力資源需求預測必須與公司的( )一致。
A.業(yè)務規(guī)劃
B.培訓開發(fā)規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
【答案】D
3對企業(yè)的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括( )
A.獎勵性調整
B.生活指數(shù)調整
C.工齡性調整
D.懲罰性調整
【答案】D
4企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )。
A.清晰
B.具體
C.具體、簡短
D.清晰、具體、簡短
【答案】D
5在現(xiàn)代企業(yè)中，越來越多的情況是把培訓作為一種( )的手段。
A.員工發(fā)展
B.企業(yè)發(fā)展
C.激勵人才
D.保留人才
【答案】C
6福利是一種( )，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。
A.激勵性報酬
B.計劃性報酬
C.補充性報酬
D.必要性報酬
【答案】C
7關于勞動調解，表述正確的是( )
A.調解委員會主任由用人單位代表擔任
B.調解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3
C.調解委員會調解勞動爭議的期限為15日，到期末結束的，視為調解不成。
D.經(jīng)調解達成協(xié)議，當事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁權利，對此調解委員會不得阻擋和干預
【答案】D
8人力資源管理的實際成本是指為( )人力資源所實際支出的全部成本。
A.利用、開發(fā)和重置
B.獲得、開發(fā)和重置
C.利用、獲得和重置
D.利用、獲得和開發(fā)
【答案】B
9我國勞動法規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，僅規(guī)定了勞動合同的法定條款，則該勞動合同( )
A.經(jīng)鑒證后可以成立
B.可以成立
C.不具備法律效力
D.不能成立
【答案】B
10崗位與薪酬的對應關系是( )
A.線性無關
B.線性相關
C.非線性相關
D.B和C
【答案】D
11人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.突出地位
【答案】C
12培訓效果的四層框架體系是指( )。
①反應層次，即受訓者對培訓科目、教材以及自己的收獲感覺
②學習效果，對培訓內容的掌握程度，能否回憶和理解培訓的概念及技能
③態(tài)度層次，即通過培訓，員工的工作態(tài)度有沒有發(fā)生變化
④行為變化，在實際工作中受訓者是否應用了所學的概念和技能
⑤培訓效果，即培訓對工作成果的影響
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
【答案】C
13設置培訓課程的基本依據(jù)是( )。
A.符合培訓對象的差異性
B.符合企業(yè)培訓的基本目標
C.符合成人學習者的認知規(guī)律
D.符合企業(yè)和學習者的需求
【答案】D
14從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點中，( )不是其優(yōu)點。
A.有可能緩和內部競爭職位者之間的矛盾
B.利用外來優(yōu)勢
C.有利于提高組織成員的士氣，調動工作的積極性
D.為組織帶來新鮮血液
【答案】C
15心理測試包括( )。
A.能力測試
B.能力測試、人格測試
C.能力測試、人格測試和興趣測試
D.人格測試
【答案】C
16直接制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。
A.上下式結構
B.學校式結構
C.軍隊式結構
D.分權制結構
【答案】C
17勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度。
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
【答案】A
18“金降落傘”合同指的是( )
A.當公司被另一公司收購時，保護雇員的一種津貼
B.管理人員退休時，公司提供的一種津貼
C.員工退休時，公司提供的一種津貼
D.當公司被另一公司收購時，保護管理人員的一種津貼
【答案】D
限19( )是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對比法
【答案】A
20生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時 間是指( )
A.工人的純工作時間
B.工人從上班到下班之間的時間
C.工人的準備時間、操作時 間、吃飯、休息時間
D.工人在企業(yè)逗留的全部時間
【答案】A
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