四級人力資源管理師測試題附答案

時間：2024-08-01 08:06:52 人力資源師

2017年四級人力資源管理師測試題（附答案）

　　1[單選題] Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(　　)。

2017年四級人力資源管理師測試題（附答案）

　　A.向法院起訴

　　B.找幾個猛士恐嚇Q某

　　C.放棄要錢

　　D.請討債公司解決

　　參考答案：A

　　參考解析：朋友、同事之間應相互幫助，別人有困難時要盡力幫助。但是當幫助別人以后，自己的合法權益受到侵害，應該用法律武器保護自己。出現題中的情況，最好的解決方式是向法院起訴。

　　2[單選題] 在現場培訓中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓方式是(　　)。

　　A.工作輪換法

　　B.工作指導法

　　C.特別人物法

　　D.個別指導法

　　參考答案：A

　　參考解析：工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法，其不足之處在于此法鼓勵“通才化”，適用于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。

　　3[單選題] 企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括(　　)。

　　A.領導不重視

　　B.招聘人員的錯誤觀念

　　C.招聘人員素質不高

　　D.招聘申請表的發放

　　參考答案：D

　　參考解析：企業在組織校園招聘時，需要處理好三個方面的問題：①領導不重視，很多企業在進行校園招聘前準備不足，僅把招聘會當成收集簡歷等應聘材料的場所，對本企業及招聘情況介紹簡單或不予介紹，使學生無法了解企業;②招聘人員的錯誤觀念，有些招聘人員在面對學生時，認為自己是“老資格”，而學生是“初出茅廬”有求于本公司，所以對待學生態度傲慢，會出現到場不守時、回答學生提問不耐煩、言語不禮貌等現象，嚴重損壞企業在學生中的形象，造成不良影響;③招聘人員素質不高，有的企業招聘人員素質不高，不僅沒有把企業情況介紹清楚，而且回答不好學生的提問，造成現場氣氛沉悶，投遞簡歷的人數驟減。

　　4[單選題] 某項測量的(　　)也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。

　　A.可靠性

　　B.針對性

　　C.有效性

　　D.合理性

　　參考答案：A

　　參考解析：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等信息的穩定性和一致性。

　　5[單選題] (　　)是指以人為核心，以人為根本的管理。

　　A.人本管理

　　B.人力資源管理

　　C.生產組織管理

　　D.人力創新管理

　　參考答案：A

　　參考解析：人本管理即以人為核心、以人為根本的管理。它是指企業中的人作為管理的首要因素，是企業一切管理活動的主體或主導因素;同時，作為管理的本質因素，又是企業管理的出發點和歸宿。一方面，企業一切管理活動圍繞調動人的積極性、主動性和創造性而展開;另一方面，企業一切管理和經營實踐活動，旨在滿足人的需要，促使企業人獲得全面自由的發展。

　　6[單選題] 關于現代企業有效的培訓系統，不正確的說法是(　　)。

　　A.促進員工現在和未來工作績效的提高

　　B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

　　C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

　　D.以員工的職業生涯規劃為出發點

　　參考答案：D

　　參考解析：現代企業有效的培訓系統是指企業從自身的生產發展需要出發，積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力發揮，最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配，促進員工現在和未來工作績效的提高，最終能夠有效地改善企業的經營業績的一個系統化的行為改變過程。

　　7[單選題] 在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是(　　)的具體表現。

　　A.對比效應

　　B.光環效應

　　C.投射效應

　　D.刻板印象