人力資源管理師習(xí)題及答案「2016」
單選題
1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以()為中心。
A.事 B.企業(yè) C.人 D.社會
答案：C
考點：現(xiàn)代人力資源管理的特征
解析：現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以人為中心。
2、確定型決策方法不包括()。
A.微分法 B.量本利分析 C.收益矩陣法 D.線性規(guī)劃法
答案：C
考點：確定型決策方法，P63-68
解析：確定型決策方法包括量本利分析法、線性規(guī)劃法、微分法
3、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?()
A.路徑一目標(biāo)理論 B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.費德勒的權(quán)變模型 D.參與模型
答案：A
考點：路徑-目標(biāo)理論
解析：路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。
4、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
A.法律淵源 B.勞動法 C.勞動合同 D.勞動關(guān)系
答案：A
考點：勞動法律淵源的含義
解析：勞動法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
5、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。
A.照規(guī)章辦事 B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心 D.追求精確性與科學(xué)性
答案：B
考點：現(xiàn)代人力資源管理的特征，P183基礎(chǔ)
解析：在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)手段
6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。
A.感情承諾 B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾 D.口頭承諾
答案：A
考點：組織承諾，P101基礎(chǔ)
解析：阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾
7、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的()
A.協(xié)作能力 B.創(chuàng)新能力
C.競爭能力 D.發(fā)展能力
答案：A
考點：組織開發(fā)，P176基礎(chǔ)
解析：在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的協(xié)作能力。
8、在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法 B.實證研究方法
C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法
答案：B
考點：實證研究方法的概念
解析：在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，重點是研究現(xiàn)象本身是什么的問題。
9、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()。
A.行為標(biāo)準(zhǔn) B.能力標(biāo)準(zhǔn)
C.成效標(biāo)準(zhǔn) D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
答案：C
考點：企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的控制，P61基礎(chǔ)
解析：一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)有兩類，一類是成效標(biāo)準(zhǔn)，另一類是廢棄標(biāo)準(zhǔn)。
10、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()
A.科學(xué)化管理 B.制度控制
C.人性化管理 D.權(quán)變管理
答案：C
考點：現(xiàn)代人力資源管理的特征，P183基礎(chǔ)
解析：在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本。
11、()是心理狀態(tài)的主要成分。
A.情緒 B.情感
C.性情 D.情態(tài)
答案：A
考點：心理屬性，P138基礎(chǔ)
解析：情緒是心理狀態(tài)的主要成分
12、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以適用。
A.崗位規(guī)范 B.企業(yè)員工手冊
C.勞動法的基本原則 D.勞動紀(jì)律制度
答案：C
考點：勞動法基本原則的作用
解析：在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。
13、()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A.等級工資 B.崗位工資
C.績效工資 D.計件工資
答案：D
考點：計時工資與計件工資，P16基礎(chǔ)
解析：計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。
14、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱()。
A.赫威斯準(zhǔn)則 B.口頭承諾準(zhǔn)則
C.感情承諾準(zhǔn)則 D.繼續(xù)承諾準(zhǔn)則
答案：A
考點：不確定型決策方法，P69基礎(chǔ)
解析：這個準(zhǔn)則是決策者對未來情況保持樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱赫威斯準(zhǔn)則。
15、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就 B.工作績效
C.工作態(tài)度 D.工作滿意度
答案：D
考點：員工的態(tài)度，P100基礎(chǔ)
解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性滿足與否的態(tài)度。
16、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動 B.企業(yè)行業(yè)活動
C.最終產(chǎn)品的活動 D.支持活動
答案：D
考點：企業(yè)分析，，P51基礎(chǔ)
解析：戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。
17、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是()。
A.④①③② B.③②①④
C.③①④② D.①②③④
答案：A
考點：PDCA循環(huán)法
解析：按照計劃、執(zhí)行、檢查、處理四個階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)。
18、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。
A.物質(zhì)刺激 B.滿足社會需要
C.內(nèi)部激勵 D.搞好人際關(guān)系
答案：A
考點：經(jīng)濟人假設(shè)
解析：只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作。
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