中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的生存法則
作為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，他必須要有管理藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)水平和組織才能，對處理各種疑難問題的穿透力要很強，輻射范圍要廣。特別是能透過事物的現(xiàn)象看到本質(zhì)，能準(zhǔn)確地抓住問題的要害，善于從錯綜復(fù)雜的事物中理出頭序，對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。做管理工作，主要是與人打交道，人是有思想意識的，也是最難管、最頭痛的，通人性、講道理，尊重人、關(guān)心人、理解人和信任人，看到人才的價值，重視人才的作用，挖掘人才的潛能尤為重要。
中小型企業(yè)都是從手工作坊、貿(mào)易公司及街邊小商小販成長起來，沒有太多的規(guī)范和制度，就是連一些已經(jīng)做到5、6個億銷售額的中型企業(yè)，內(nèi)心深處依然是小型企業(yè)的思想，這些企業(yè)家知道自己無法把企業(yè)帶到更高的境界，想要借用外腦，這樣就逐漸的形成了請高級職業(yè)經(jīng)理人的想法，我這里提到的高級職業(yè)經(jīng)理主要指企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總監(jiān)級這類群體，今天主要暢談這群高級經(jīng)理人的生存法則。
首先探討職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境，目前珠三角職業(yè)中小型企業(yè)的經(jīng)理人生存環(huán)境不健康，主要有三個原因:
一是職業(yè)經(jīng)理人的評價指標(biāo)不健全，所謂的績效管理大多是發(fā)放工資、扣發(fā)獎金的一種形式，沒有指標(biāo)就無法評價職業(yè)經(jīng)理人做得好與壞，企業(yè)內(nèi)部常說“干得好不如說得好”，有些老板喜歡聽好聽的，企業(yè)內(nèi)部阿諛奉承人員就會得到重用，有些企業(yè)內(nèi)部小道短信到處飛，正規(guī)報表無人看的地步;加上老板們還屬于比較感性的管理過程，相信你時啥都正確，不相信你時啥正確的都是錯誤，這樣的企業(yè)比比皆是。
二是基層管理人員的素質(zhì)特別的差，跟老板打江山的老臣子、老板的親戚們居功自傲，以及關(guān)鍵技術(shù)崗位自以為掌握了公司技術(shù)命脈，任何涉及他們個人一點點小利益的改革，都是不支持和不配合，讓任何改革都是在大張旗鼓中開始，中途中夭折了，最后只好在孤獨的名號中偃旗息鼓。
三是老板們的工作習(xí)慣依然沒有改變，沒有管理層級及流程概念，習(xí)慣了自己拍板，沒有系統(tǒng)的考慮拍板后利弊，授權(quán)后又擔(dān)心職業(yè)經(jīng)理人損害企業(yè)利益，又要找一堆人進行監(jiān)督，后來發(fā)現(xiàn)，每位職業(yè)經(jīng)理人配了一個助理或副手，這些副手都是監(jiān)督一把手。還有老板耳朵根比較軟，今天這樣明天那樣，企業(yè)在不斷的折騰，如果不在折騰就是在等待下一個折騰，折騰的大家筋疲力盡的，長此以往，中小企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境就變得越來越復(fù)雜啦。
老板們急切想變革的心是屬實的，因為市場不會可憐任何失敗的企業(yè)和個人，我們高級職業(yè)經(jīng)理人大多是在大中型企業(yè)中有著成功的經(jīng)驗和模式，想照搬以往的經(jīng)驗和模式，那是萬萬不可的呀，我們一定要結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀及具體環(huán)境，拿出具體的解決方案和步驟開展工作，如何才能在這類不健康的企業(yè)環(huán)境中開展工作呢?
筆者結(jié)合自己多年的經(jīng)驗，提出以下具體解決方案：
首先是解放思想，在變革之前先組織思想觀念的培訓(xùn)，讓大家明白為何要改革，做這項改革會帶來哪些好處，組織大家一起交流和探討。同時帶領(lǐng)大家外出參觀，到優(yōu)秀的企業(yè)去走一走看一看，因為你講一百遍不如其看一遍。讓大家先從思想上變革，因為解放思想和調(diào)整心情是任何改革的首要工作。
其次是尋找改革的突破口，有人說我們應(yīng)該從短板開始改革，其實你認真的沉下去你會發(fā)現(xiàn)，這類型企業(yè)，處處都是短板。我們應(yīng)該從容易實現(xiàn)改革的地方下手，不要盲目的全面撒網(wǎng)，根據(jù)上面的原則選擇樣板區(qū)域，樣板區(qū)域的負責(zé)人思想觀念要跟得上你的節(jié)奏和步伐，采取項目管理的模式，先把樣板區(qū)域推進好，然后組織總結(jié)，讓大家都認為你的方法是最好的，這樣大家就不約而同的去推進改革。同時我們的工作作風(fēng)是像跳水的方式一樣去推進，先跳下出沉到底，把底下的事情搞清楚才浮上來，不要進入企業(yè)后浮在表面，做表面文章，這樣大家會不認同的，只有你摸清楚底下(基層)的情況后，你才會了解到更加真實，你的改革才會有的放矢，等情況摸清楚后，你再從水底下浮到上面來，再來抓面上的工作，只有這樣，你才會抓到改革的關(guān)鍵點。
第三是改革的進度，不要采取新官上任三把火的方式去燒，那樣燒的結(jié)局可能是三敗俱傷，老板不愉快，下屬很生氣、自己不高興。我們常常推薦，這類企業(yè)比較適合采用溫水煮青蛙的方式推進變革，讓大家在不知不覺中按照你的思想在進步。因為大家習(xí)慣了雷聲大雨點小，那你就采取雷聲小雨點大的推進方式，也許能夠取得意想不到的效果呀。
中小型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境不健康這是不爭的事實，作為職業(yè)經(jīng)理人我們只有了解環(huán)境后，多跟老板溝通，采取上面闡述的改革的步驟去推進，相信你會取得意想不到的效果。
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