哈佛大學開學典禮演講稿
著名的非裔美國人喬治.華盛頓.卡弗爾曾說：“沒有任何人毫無緣由地來這世界走一遭。”這就是我們所有人必須面臨競爭。而哈佛商學院幫助你面對挑戰(zhàn)，決定自身命運，正如他為我做的。下面是小編為大家分享的哈佛大學開學典禮演講稿，歡迎參考!
哈佛大學開學典禮演講稿：
當我們的開國先輩于1630年來到馬塞諸塞州的這片海岸時，他們是作為持異見者而來的——他們摒棄了家鄉(xiāng)英國的體制。但是一直令我驚奇的是，在當時的這片荒地里，在如何生存下去還是個未解的問題之時，這些開國先輩很快就意識到了建立(哈佛大學)這所高等學府的必要性。
自此以后，一代代人來了又去，哈佛的校園也不斷擴大，不再局限于當年的幾間小木樓。但沒有變的是，每一代人都充滿信心，想要建立更好的社會，每一代人也都相信，這所大學將使這種愿望成為可能。正如一位早期創(chuàng)始人Thomas Shepard 所說，我們希望畢業(yè)生走向世界之后，能夠成長為對國家有益之人。
而如今，將近四個世紀后，我們發(fā)現(xiàn)我們處在一個充滿挑戰(zhàn)的歷史時刻。我們應如何鼓勵我們的畢業(yè)生去做對他人有益之事?我們是否培養(yǎng)出了以造福他人為目的的畢業(yè)生?還是，我們所有人都已變得對個人成就、機遇和形象如此癡狂，以至于忘記了我們的互相依賴，忘記了我們對于彼此和對于這所旨在促進公共利益的大學的責任?
這是一個自拍——還有自拍桿的時代
不要誤解我：自拍真是件令人欲罷不能的事兒，而且在兩年前的畢業(yè)典禮演講上，我還特意鼓勵畢業(yè)生們多給我們發(fā)送一些自拍照，讓我們知道他們畢業(yè)后過得怎么樣。但是仔細想想，如果社會里的每個人都開始過上整天自拍的生活，這會是怎樣一個社會呢?對于我來說，那也許是“利己主義”最真實的寫照了。
韋氏詞典里，“利己主義”的同義詞包括了“以自我為中心”、“自戀”和“自私”。我們無休止地關注我們自己、我們的形象、我們得到的“贊”，就像我們不停地用一串串的成就來美化我們的簡歷，去申請大學、申請研究生院、申請工作——借用Shepard 的話來說，就是進行不停的“自我放大”。
正如一位社會評論家所觀察到的那樣，我們都在不停地為打造自己的品牌而努力。我們花很多時間盯著屏幕看，卻忽視了身邊的人。我們生活中的很大一部分經歷不是被我們體驗到的，而是被保存、分享并流傳于Snapchat 和Instagram 等APP 上的——最終它們呈現(xiàn)出的是一種由我們所有人合成的自拍照。
為什么我們還需要大學?
批評家們問道：我們就不能全靠自學嗎?硅谷創(chuàng)業(yè)家Peter Thiel 敦促學生們輟學，甚至還給予他們經濟補助，讓他們輟學創(chuàng)業(yè)——這其中也包括我們哈佛的一些本科生。畢竟，從邏輯上來講，馬克·扎克伯格和比爾·蓋茨都輟學了，他們似乎都很成功。事實如此，沒錯。
但是請大家別忘了：比爾·蓋茨和馬克·扎克伯格都是從哈佛輟學的!哈佛是孕育他們改變世界想法的地方。哈佛以及其他像哈佛一樣的學府培養(yǎng)了數(shù)以千計的物理學家、數(shù)學家、計算機科學家、商業(yè)分析師、律師和其他有一技之長的人，這些都是Facebook 和微軟公司賴以生存的員工。
哈佛也培養(yǎng)了無數(shù)的政府官員和人民公仆，建設和領導國家，讓像Facebook 、微軟以及類似的公司可以繁榮發(fā)展。哈佛大學還培養(yǎng)了無數(shù)的作家、電影制作人和新聞工作者，是他們的作品給互聯(lián)網增添了“內容”。
而且我們也要看到，大學是人類和社會技術革新的源泉，這些革新是互聯(lián)網公司發(fā)展的基石——從早期創(chuàng)造計算機和編寫計算機程序的成功，到為如今無處不在的觸屏奠定基礎的樣機的發(fā)展。
我們還被告知，大學將土崩瓦解，顛覆性的創(chuàng)新將使得每個人可以自學成才。
人們可以在大規(guī)模開放在線課程(MOOC)中選課，并設立DIY學位。但在線學習與大學學習并不相悖，前者可以拓展——但不會取代——后者。通過類似像edX 和HarvardX 的這樣的在線課程平臺，我們已經開始與全球數(shù)百萬的學習者分享哈佛的精神財富。有趣的是，我們發(fā)現(xiàn)世界各地的在線學習者中，有一個群體人數(shù)眾多，那就是老師——他們正用這些在線課程中的知識來豐富他們自己線下的學校和課堂。
總而言之，主張大學已經沒有存在意義的斷言來源于人們對于機構的不信任，這種不信任的根本在于我們對于個人權利和感召力的陶醉以及對于名人的崇拜。政府、企業(yè)、非營利組織都和大學一樣，成為了質疑和批評的靶子。
很少有反對的聲音來提醒我們這些機構是如何服務和支持我們的，我們常常認為它們的存在理所應當。你的食物是安全的;你的血液檢查是可信賴的;你的投票站是開放的;當你撥動開關時，一定會有電;你所乘坐航班的起落都是根據航空安全規(guī)定進行的。設想一下，假如所有的市政基礎設施停擺一周或一個月，我們的生活會是怎樣?
機構體現(xiàn)了我們與其他個體之間持久的聯(lián)系，它們將我們不同的天賦和能力擰成一股繩，去追求共同的目標。同時，它們也將我們與過去和未來維系起來。它們是價值的金礦——這些恒久的價值超越了每一個自我。機構促使我們放棄眼前即刻的快感，思考更遠大的圖景，更長遠的全局。它們提醒我們世界只是暫時屬于我們，我們肩負著過去和未來的責任，真正的我們要比我們自己和我們的自拍照要廣博得多。
而大學的責任正在于此——用我們共同的人類遺產號召大家去開拓未來——這個未來將由今天從這里畢業(yè)的數(shù)千名哈佛學生去創(chuàng)造。我們的`工作是一個持續(xù)的承諾，它并不針對單一的個體，甚至不針對一代人或一個時代，它是對一個更大的世界的承諾，是一個對于正在等待它服務的時代的承諾。
1884年，我的前輩、Charles William Eliot 校長為約翰·哈佛雕像揭幕，并談到研究約翰·哈佛——這位冠名了這所大學的人——“波瀾壯闊”的一生帶來的啟發(fā)。
Eliot 校長說：“他(約翰·哈佛)會告訴人們善行會流芳百世，會以超越所有計量方式的速度和規(guī)模繁衍。他會教導人們，在這個教育花園里播下的種子，如何迸發(fā)出喜悅、力量以及永遠新鮮的能量，年年花開，隨著時光流轉，在人類活動的所有領域，花繁葉茂。”
所以，今天下午我們列隊行進經過的那座雕像，它不僅僅是一座代表個人的紀念碑，更是代表一個不斷自我更新的社區(qū)和機構的紀念碑。你們今天坐在這里，就代表了一種對于哈佛這個社區(qū)和機構的認可，這種認可也是你對于哈佛驅使你超越自我、惠及他人的感召力的認可。我感謝你們今天在這里的許下的承諾，祝你們每一位都開心、健康且永遠充滿活力!
哈佛大學開學典禮演講稿二：趙小蘭以杰出校友身份在哈佛大學商學院企碩士新生開學典禮上的演講
我認為，無論你在哪個行業(yè)，一些基本的道理是具有普遍性的，這些基本的道理是在時間的長河中不會曇花一現(xiàn)。
首先，你必須敢于冒險。美國人善于抓住機遇。我們提倡企業(yè)精神，獎勵那些成功者，重要的是不會懲罰失敗者。
在我們國家，失敗并不意味著恥辱。企業(yè)家有許多機會，他們有勇氣、有實力去嘗試。
我在訪問中經常被問到對我人生影響最大的是什么，應該說，哈佛商學院是其中之一，另一個是我的父親。
不難想象，他一個人在這個國家，為他的家庭創(chuàng)造一個更好的生活而奮斗的情景。我父親離開處于處于戰(zhàn)爭割據的中國大陸時，還是一個青年，卻沒有帶上他的學歷證明。
但美國人性格中的信任、慷慨，是紐約圣約翰大學給了我父親一次機會，留在了美國。他敢于冒險，這是另一個美國人成功故事的開端。
與冒險緊密相連的是寬容，寬容需要自信，你不能不自信地開局，我想說的是哈佛商學院的學歷可以增加你的自信，但并不保證所有的人。
無論你承認與否，我們遇到的所有成功人士都非常自信。事業(yè)的成功回報他們的自信，而自信能增加成功的可能性。沒有自信，就會感覺失魂落魄，沒有自尊，無法自律，因此請牢記：通過自信增加成功的可能。
成功人士具有的第三個特點是勤奮踏實，這可能被大多數(shù)人經常忽略。我們應該樸素地傳統(tǒng)地勤勞地工作，試想，有多少懶惰的人成為成功人士?那么，是什么決定了一些人獲得了成功呢?我認為很簡單：是對成功的渴望的強弱決定的。他們?yōu)橹贫ǖ哪繕瞬恍笂^斗，這個目標通常在他們看來比自身更重要。
第四，善于接納新想法，不斷學習很重要。向你周圍的人學習，每天都在學習中不斷進步。有太多的人每天都在那兒，等著出色的計劃自各兒跑到他們的辦公室。因此，每天要不斷尋找新想法、新方式去完善自我，提高生產率，祛除官僚作風。
我同樣認為新想法或多或少受查爾斯.達爾文進化論的左右，“存在即合理”仍有效。例如，如果你有100個新想法，可能百分之五或五以上奏效。那么與百分比玩游戲吧。
第五，你必須張弛有致。勤奮地工作，堅定的信念，許多關于未來方面的計劃都要求有這樣的思想狀態(tài)。這不僅僅是應對隨時可能發(fā)生的狀況，你得事先做好功課。一個真正的體育超級明星也是這樣。韋恩.格瑞茲克是曲棒球史上保持進球數(shù)最多記錄的選手，包括單場進球數(shù)。當有人問他成功的秘訣時，每賽季格瑞茲克的問答同樣簡單：“我時刻準備著，而不是隨波逐流。”這說明：你必須時刻準備著。
這需要思路清晰，但大多數(shù)人沒有時間去想：他們的工作實在太忙了!很奇怪是不是?多少次聽到人們說，他們在車上思維活躍，但到停車場停好車后，立刻不再思考，只有這樣，他們才能去工作。
因此我想做的是：每天抽出一部分時間，關上門，自我放松，凝視窗戶，冥想20分鐘——如果要完全靜思的話，得30分鐘。
對我而言，這樣做可以保持一定的前瞻性，我的書桌上放著幾部電話，一些報告，記事本，緊急郵件和書信，當然這些都很重要，但沒有比做決定的思考過程更重要的了。
作為未來的經理人和領導者，我們應避免食入過量的信息。通訊的更新發(fā)展日益方便快捷，但混亂的狀況持續(xù)存在。正如作家約翰在2000年說的：“我們渴望知識的金子，卻被信息的垃圾淹沒。”
最后是平衡你的生活狀態(tài)，提高生活質量，做充實的人。體諒他人，慷慨大度，富有愛心，找到事業(yè)和生活的平衡點——把兩者融為一體。
長期的工作經驗告訴我，我們的工作環(huán)境并不完全是民主政體，那些通過贏得大多數(shù)選票而當選的領導人不會獲得長久的支持。一個優(yōu)秀的領導者，不會在做決定前投票表決。但是，最出色的領導者，能集聚眾方之力完成使命。
事實上，僅僅發(fā)號施令是遠遠不夠的，還需要你的機智老練、善解人意和熱情耐心。
當你能做到這些時，你不僅是個優(yōu)秀的領導者，更是個優(yōu)秀的人。這兩者是相似的。因為你的品質和行為，決定你能否擁有杰出的領導才能。
今天我最后要說的是：你們不一定非要接納我的建議，列出你們自己的表，借鑒你們認為成功人士身上所具有的元素。取長補短。有些對你們有效——有些則相反——所以，取其精華，去其糟粕。
無論你們未來怎樣，我相信重要的是你們會實現(xiàn)自己的抱負，成為認識自我、堅忍不拔又有些幽默感的人。
羅馬不是一天建成的，夢想和生活也不是一天鍛造的。正因如此，才值得去生活。你得花時間養(yǎng)寵物，照顧孩子，親近配偶，感謝伙伴們，鼓勵你的下屬。記住，有時人類留下的最永恒的遺產，是在前進的道路中給人以一臂之力。
著名的非裔美國人喬治.華盛頓.卡弗爾曾說：“沒有任何人毫無緣由地來這世界走一遭。”這就是我們所有人必須面臨競爭。而哈佛商學院幫助你面對挑戰(zhàn)，決定自身命運，正如他為我做的。
哈佛可以說是全美最致力于研究提高商業(yè)技能的學校。86年的出色教學記錄，孕育了全美最出色的管理專業(yè)頭腦。
擁有驕人的歷史、出色的戰(zhàn)績，享譽全球的哈佛商學院，有一支遍布全美甚至全球的巨大商業(yè)軍團，它給了我職業(yè)化、人性化的教育。
更重要的是：哈佛商學院幫助其所有的畢業(yè)生，建立了一張珍貴的職業(yè)網絡體系——你們不久將成為其中的一員。
我特別高興能夠出席在中國舉辦歷史性的第29屆夏季奧運會。我剛從奧運會閉幕式過來，需要指出的是，中國為確保奧運會的成功舉辦所進行的巨大準備工作令人難忘。2008年7月29日，我出席了在華盛頓特區(qū)舉行的中國新領事館的啟用典禮。上周五在我抵達中國時，我參觀了美國前任總統(tǒng)老布什和現(xiàn)任總統(tǒng)布什剛剛親臨過的在北京新落成的美國駐華使館。這些事件都標志著中國在世界的存在不斷增長。
今天，美國和中國的交往比以前任何時候都多，無論文化方面還是經濟方面。中國雜貿易總額上，已經成為美國的第二大貿易伙伴，僅2008年的頭五個月，就有1910億美元的貨物越過我們的邊界。今年到目前為止，美國對中國的出口總額近370億美元，而從中國進口的總額超過1540億美元。
我們兩國之間的關系充滿活力。當我們之間還有更多能夠相互分享和相互學習的東西。因此，今天下午，我想就美國經濟的現(xiàn)狀、美國勞動人口及美國勞工部在加強我們國家經濟中說發(fā)揮的作用，與你們分享一些想法，然后就美中文化談一些看法。
眾所周知，由于住房領域的下滑和緊隨其后的信貸緊縮，美國經濟目前正經歷著一些短期的挑戰(zhàn)。但是，美國經濟的長期基礎仍然穩(wěn)健。失業(yè)率為5.7%，這與1990年代十年間平均5.7%的失業(yè)率是相同的。自2001年第一季度以來，生產力的年增長率一直維持在強大的2.6%。第二季度的實際國內生產總值增加了近2% 。這意義重大，因為一些專家們在數(shù)個月前曾預測，本季度經濟將萎縮，而不是增長。第二季度國內生產總值的增長得到了出口增長9.2%的支持。而強勁的出口增長在過去的12個月內創(chuàng)造了逾十萬個新職位。
這一切都反映了一個事實，美國是一個非常大的(逾14.3萬億美元)、多樣化和有彈性的經濟體。現(xiàn)在，讓我和大家分享一些美國勞動力的信息。
與中國逾8.03億的勞動力相比，美國的勞動力要少得多——約為1.54億人。美國的勞動人口有三個獨特的屬性——生產力高、靈活性高和流動性高。
2007年9月，作為聯(lián)合國一部分的國際勞工組織，將美國的勞動力評為世界上生產力最高的勞動力。高勞動力對美國工人來說非常關鍵，因為更高的生產力意味著更高的工資。在美國，一般工人在他或她四十歲時，已經做過10多份不同的工作——通常是為了追求更好的機會。此因，改變成為美國人的準則，這也是人們在經濟社會中不斷進步的方式。
美國勞動力的靈活性與流動性也鼓勵著創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)精神繼續(xù)為我們國家的經濟增長作出貢獻。事實上，在過去十年半的時間里，大約有三分之二的凈新創(chuàng)造的就業(yè)機會，是由美國中小企業(yè)創(chuàng)造的。美國99%的雇主是中小型企業(yè)，他們提供83%的所有私人付薪工作。
美國和中國一樣，是一個地域多樣化的國家，各個地區(qū)的人們擁有很多不同的經驗。但是人們普遍認為，私營部門——而非政府部門，始創(chuàng)在就業(yè)機會和增長的首要驅動力。而政府的角色就是為經濟增長和就業(yè)創(chuàng)造合適的環(huán)境與條件。
勞工部在完成這一使命中發(fā)揮了關鍵作用。這是因為勞工部發(fā)布和執(zhí)行幾乎影響每一個美國工人的法規(guī)。這些法規(guī)著手解決的問題包括，保持一個健康和安全的工作環(huán)境，執(zhí)法要求每一個雇主向工人一天的工作支付一天的工資，確保工人有長期的退休保障。
勞工部每年的預算約為500億美元，雇用1.7萬人。即使在一個像我們這樣的國家里，也沒有足夠的資源在每一個工廠場所安置政府督察。這就是為什么建立一個安全文化，以及在工作場所將安全作為首要任務是非常重要的。
通過這些努力，勞工部在沒有大幅度增加新成本及妨礙就業(yè)增長的前提下，在工人保護方面取得了創(chuàng)紀錄的成績。舉例來說，職業(yè)安全及健康管理局(OSHA)以促成損傷和疾病率下降到創(chuàng)紀錄的低水平——自2001年以來下降了17%。新近公布的數(shù)據顯示，2007年工作場所的死亡率下降到職業(yè)安全及健康管理局有史以來的最低水平。在另一個例子中，自本屆政府任職以來，工資和工時部門已回收了其所欠的職工工資——為近200萬名工人支付了逾12億美元。員工福利安全管理局(簡稱EBSA)，在保護工人的養(yǎng)老金和醫(yī)療計劃方面取得了創(chuàng)紀錄的貨幣結果。自2001年以來，其調查工作已取得了100億美元的貨幣結果。
美國勞工部同時也透過勞工統(tǒng)計局收集美國勞動力就業(yè)方面的統(tǒng)計數(shù)字。精確測量是國家勞動人口，及創(chuàng)造有益于美國勞動力的成功戰(zhàn)略的關鍵。歡迎訪問勞工統(tǒng)計局的網站，該網站提供了很多關于美國勞動人口的數(shù)據：點擊勞工統(tǒng)計局，得到相關信息。
2006年，鑒于美中雙邊關系的重要性，喬治.W.布什總統(tǒng)和主席創(chuàng)建了一個框架，以通過一個更全面的、定期的方式來協(xié)助管理此經濟關系，這就是所謂的美中戰(zhàn)略經濟對話，或簡稱SED。
SED的創(chuàng)建是為了使我們兩國政府能在最高級別的內閣層面進行跨部門的對話，而不是每個部門只與他們的同行對話。SED的舉辦地定期輪換：2006年12月在北京;2007年5月在華盛頓特區(qū);2007年12月在北京;2007年6月在華盛頓特區(qū)郊外的馬里蘭的安那波利斯，下一期的SED將于今年12月再次在北京舉行。隨著本屆政府的任期結束和新一屆政府的選舉產生，不論誰將會成為總統(tǒng)，我們都希望這一重要的討論框架能得以延續(xù)。
除了參加SED之外，美國勞工部與中國就有關如何改善工人的保護方面也正在進行其他的交流互動。2004年6月，當我作為勞工部部長首次訪華的時候，勞工部就與中方簽署了4項諒解書，我們在2006年的SED期間，又簽署了另外兩項諒解書。我們在2007年對這些諒解書進行了延長，新版本將延續(xù)到2011年，目的是為了加強美國和中國之間在工人保護和數(shù)據收集等六個關鍵領域的合作：
職業(yè)健康和安全，煤礦安全和健康，私人退休金管理，工資和工時執(zhí)法，失業(yè)保險，勞動力市場統(tǒng)計作為這些協(xié)議的后續(xù)行動，還與中方就勞動爭議調解進行合作。勞工部還提供專門知識，協(xié)助起草新的勞動合同法，該法已于今年開始生效。因此，美國勞工部與中國同行之間正在進行持續(xù)的討論和對話，就關鍵問題交流信息和專業(yè)知識。
同中國一樣，美國也面臨著地區(qū)之間包括農村與城市地區(qū)的收入差距問題。美國勞工部和地方政府、州政府和聯(lián)邦政府采取了很多措施來解決這些差距。
就像你們已經聽說的一樣，我8歲時隨家人來到美國，當時我一句英語也不會說。在這之前的三年，我5歲的時候父親在一個全國統(tǒng)考中取得了第一名，得到一個去美國求學的機會。我的母親當時已經懷孕7個月，那是他們的第三個孩子，當時我的妹妹。可是母親并沒猶豫，她鼓勵我父親去美國。她在這樣做的時候還不知道家人會因此分隔多久。
事實上，我父親用了3年時間才把母親，我和我的兩個姐妹帶到美國。他在我的妹妹趙小美(May)差不多3歲時才第一次見到她。
我無需說我們在美國最初的日子有多么艱難。我的父母離開了他們所熟悉的一切——他們的家人和朋友，他們的文化、語言和傳統(tǒng)，甚至他們習慣的食物——來到異國定居。他們沒有家人或朋友可以獲得支持。
我們5口人的小家庭住在紐約市皇后區(qū)一室一廳的小公寓里。父親做3份工作來養(yǎng)家。我不知道母親是怎樣操持生活的，但是盡管生活艱難，我們的母親還是能夠每晚給我們準備健康美味的中式晚餐。她把家庭預算管理得如此巧妙以至于我們從未覺得捉襟見肘。她和父親為我們創(chuàng)造了一個充滿愛和安全感的家園。他們從未失掉向前看的樂觀、決心、希望以及對美國人民善良和正直本質的信念。不論有多少困難，我們都因為一家人終于團聚而感到安慰，我們也堅信一個光明的未來在等著我們。我的父母親還確保我們慶祝所有的中國節(jié)日。
我上了三年級，一個英文單詞都不懂。每天，我坐在教室里把黑板上出現(xiàn)的每一個詞都抄到本子上。晚上，父親辛苦工作了一天之后，會坐下來和我一起打開書本，把我白天抄下來的東西翻譯給我并教我英語。因為我不會英語，一不注意就會把“b”和“d”、“p”和“q”寫錯。父親需要費很大勁才能看懂我幼稚的、難以辨認的筆跡。那么多的長夜讓我更加感激父母所作的犧牲，也使我下決心要對得起他們的愛和付出。
在周末，我們這些孩子要幫助做家務雜事。父親是一個勤快、精力充沛的人，他喜歡自己修理家里的東西。當他修理的時候，總要有一個女兒給他打下手，拿著手電筒或者提著工具箱。他會一邊干活一邊給我們講他和母親童年的故事，講他們父母的故事;他會一邊給我們灌輸中國的哲學思想，一邊教我們修理的知識。
我父母鼓舞別人的能力確實驚人。在我們的成長階段，他們通過自己的人生和服務他人給我們樹立了極好的榜樣。他們教育孩子們勤奮工作，樂于做出犧牲，遵守紀律。他們教育我們要為自己以外的更大的事業(yè)服務，要為我們的國家作貢獻，給家庭和社區(qū)帶來榮譽。他們還教給我們中國的價值觀，這些價值觀增強了我們的力量，幫助我們生存下來并出類拔萃。我和我的姐妹們能取得今天的成績很大程度上應該感謝和贊美我的父母親。
在我們初到美國時，我們一家人經常是整個鎮(zhèn)上唯一的亞裔美國人家庭。今天，美國遠比當時更加多元化。這種豐富的多元化是美國的偉大力量之一，所以當人們問我美國是什么樣，我說美國就像世界其他地方的縮影。
你們中有人問起美中文化的比較，第一，我認為它們有很多相似點。兩種文化都珍惜家庭，堅信教育的重要性，認同努力工作可以通向成功。但也有很多文化差異。
在亞洲社會，強調把集體利益放在前面。而在西方社會，個人的成就得到珍視、提倡和強調。亞洲文化強調無我和犧牲。而在西方社會，一個人最好的代言人是他自己。
亞洲文化教導和諧和穩(wěn)定的價值。而在西方社會，尋找新的和更好的處事方式是被高度重視的，變化是常態(tài)。在孩子們身上可以觀察到這些行為傾向。在西方，青少年被鼓勵要大聲講出來，要作決定(比如決定穿什么衣服，喜歡什么食品)，要做出自己的選擇。個人主義受到贊揚。在亞洲，兒童被教導要等待輪到自己再發(fā)言，并聽從長輩。
兩種看待世界的方式無所謂哪一個更好。每一種在世界經濟中都有其獨特的優(yōu)勢。但是，當兩種文化用如此不同的方式相互交流時，容易產生誤解和交流失誤。這就是兩種文化之間要有更多互動和溝通的原因。
我們的世界越來越緊密相連。中國是世界上最大的發(fā)展中國家而美國是最大的發(fā)達國家。我們兩國間的關系必將加強。(兩國關系)總會有起落，這也是我們需要溝通，需要學習互相了解和分享經驗的原因，通過這些，兩國人民才能更加蓬勃發(fā)展和繁榮。在此，非常感謝你們今天給我這個機會與大家分享我的思考。
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