訂立合同應遵守的原則
在人們愈發重視契約的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的訂立合同應遵守的原則，希望對大家有所幫助。
一、平等原則。合同當事人的法律地位平等地，一方不得將自己的意志強加給另一方。
二、自愿原則。公民、法人、其他組織是否簽訂合同、同誰訂立合同、合同的內容怎么約定，完全取決于他們自己的意志，其他任何組織和個人無權干涉。這是法律賦予合同當事人的權利。
三、公平原則。合同當事人在各個方面的權利義務要對等。
四、誠信原則。當事人在訂立合同時，要心懷善意，不得欺詐、惡意磋商，損害對方利益。
五、合法原則。當事人訂立合同，應當遵守法律、行政法規，合同不得違反法律強制性和禁止性規定。
六、公序良谷原則。當事人訂立合同，應當尊重社會公德，不得打亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
擴展資料：
（1）合法原則
合法原則，亦稱遵守國家法律、行政法規的原則，它是勞動合同有效的前提條件。這一原則的具體要求是：
第一，勞動合同的當事人必須具備法定資格。
第二，勞動合同的內容必須合法。
第三，勞動合同的形式要合法，除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立。
（2）公平原則
公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。將公平原則作為勞動合同訂立的原則，可以防止勞動合同當事人尤其是用人單位濫用優勢地位，損害勞動者的權利，有利于保護勞動合同雙方當事人的合法權益，維護和平衡當事人之間的利益。
（3）平等自愿、協商一致原則
所謂平等，是指雙方當事人的法律地位平等。所謂自愿，是指勞動合同的訂立，完全出于合同當事人的意愿，任何一方不得強制對方接受某種條件，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。協商一致，是指在訂立勞動合同的過程中，勞動合同訂立與否、勞動合同內容如何，應當在雙方當事人以協商的方式達成一致意見的基礎上確定。
（4）誠實信用原則
誠實信用原則要求當事人在訂立、履行合同，以及勞動合同終止后的全過程中，都要誠實、講信用，相互協作。將誠實信用原則作為指導勞動合同當事人訂立合同、履行合同的行為準則，有利于保護勞動合同當事人的合法權益，更好地履行合同義務。如果勞動合同沒有約定或約定不明確而法律又沒有規定的，可以根據誠實信用原則進行解釋。
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