公司勞動合同管理制度

時間：2020-11-22 10:20:23 合同法規(guī)

公司勞動合同管理制度

　　合同管理制度對公司的正常運(yùn)行，優(yōu)化管理有作用。下文是公司勞動合同管理制度范文，歡迎閱讀。

公司勞動合同管理制度

　　公司勞動合同管理制度(一)

　　1.為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施勞動合同制管理，臨時聘用員工簽訂《臨時聘用協(xié)議》;

　　2.公司勞動合同及《臨時聘用協(xié)議》以國家《勞動法》和地方相關(guān)法規(guī)條例為依據(jù)，雙方如有另行約定的款項(xiàng)，以雙方約定的各項(xiàng)規(guī)定為準(zhǔn)，本手冊及《臨時聘用協(xié)議》未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。

　　3.勞動合同期限

　　勞動合同期限原則上為固定期限，一般為一年，崗位等級為部門經(jīng)理以上副總經(jīng)理以下的勞動合同期限為2 年。特殊人才特殊崗位可采用非固定期限。

　　4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除

　　(1)公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同;

　　(2)公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同;

　　(3)有下列情形之一的，公司可以單方提出解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(4)有下列情形之一，公司可提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日通知員工本人：

　　員工患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的;

　　公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　(5)員工單方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，并支付違約金;如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)追究違約責(zé)任的權(quán)利。

　　(6)違約金計(jì)算：離職前12 個月平均月收入×未履行合同年限，工作未滿12 個月以實(shí)際工作時間計(jì)算。

　　公司勞動合同管理制度(二)

　　1 目的

　　為了明確公司與員工的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)雙方的共同利益，同時致力于建設(shè)一支精干、高效的員工隊(duì)伍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及上級公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。

　　2 適用范圍

　　本制度適用范圍為公司除高級管理人員之外的正式員工。

　　3 原則

　　公司和全體員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國家的有關(guān)法律和行政法規(guī)的原則下建立勞動關(guān)系。公司與勞動者確立勞動關(guān)系必須簽訂書面的勞動合同，由公司的法定代表人或者其書面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立具有法律效力，公司和員工雙方必須認(rèn)真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　4 實(shí)施細(xì)則

　　4.1 員工與公司簽訂勞動合同前，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。員工在與公司簽訂勞動合同時必須充分理解勞動合同條款。

　　4.2 員工的勞動合同期限由公司和員工協(xié)商自行確定，但下列情況需要報(bào)上級公司人事管理與考核委員會核準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　4.2.1 勞動合同期限超過五年的;

　　4.2.2 按國家法律、行政法規(guī)需簽訂無固定期限勞動合同的。

　　4.3 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　4.3.1 勞動合同期限;

　　4.3.2 工作內(nèi)容;

　　4.3.3 勞動保護(hù)和勞動條件;

　　4.3.4 勞動報(bào)酬;

　　4.3.5 勞動紀(jì)律;

　　4.3.6 勞動合同終止的條件;

　　4.3.7 違反勞動合同的責(zé)任;

　　4.3.8 除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人和公司可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　4.4 公司聘用的員工實(shí)行3-6個月的試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司招聘的初次就業(yè)員工試用期一般為6個月，再次就業(yè)的員工專業(yè)對口的實(shí)行3個月試用期，不對口的.實(shí)行4-6個月試用期。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。試用期內(nèi)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5 公司與員工雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　4.6 在勞動合同期內(nèi)，員工按國家規(guī)定至退休年齡退休或因公及非因公死亡，勞動合同自行終止。

　　4.7 公司與員工因履行勞動合同情況發(fā)生變化時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同或勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

　　4.8 公司與員工協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　4.9 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　4.9.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　4.9.2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

　　4.9.3 嚴(yán)重失職、營私舞弊及其他對公司聲譽(yù)或利益造成重大損失的;

　　4.9.4 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4.10 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前在30天以內(nèi)以書面形式通知員工本人：

　　4.10.1 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的;

　　4.10.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;