浙江寧波市勞動(dòng)合同條例
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是浙江寧波市勞動(dòng)合同條例，歡迎瀏覽!
第一章 總則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更、解除、中止
第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第五章 勞動(dòng)合同管理和爭(zhēng)議處理
第六章 法律責(zé)任
第七章 附則
第一章 總則
第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本條例。
本市的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條 市和縣(市)、區(qū)勞動(dòng)行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同工作的主管部門，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并對(duì)用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況、查驗(yàn)有關(guān)有效證件后，即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并從用工之日起三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理相應(yīng)的招用備案登記手續(xù)。
訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明單位及工作崗位等與訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的情況。
勞動(dòng)合同以書面形式訂立。
第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容及要求;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬及支付的方式與時(shí)間;
(五)法定社會(huì)保險(xiǎn);
(六)工作時(shí)間與休息、休假;
(七)勞動(dòng)紀(jì)律;
(八)教育與培訓(xùn);
(九)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;
(十)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
(十一)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中就保守用人單位的商業(yè)秘密，約定保密的要求、期限和相應(yīng)的責(zé)任。
對(duì)承擔(dān)縣級(jí)以上(含縣級(jí))的重點(diǎn)工程、技術(shù)改造項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確解除、終止勞動(dòng)合同的條件，或者補(bǔ)充訂立有關(guān)解除、終止勞動(dòng)合同條件的協(xié)議。
第十條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
原固定職工距退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動(dòng)合同，或者復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)，如果本人提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
第十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。
勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在十年以上的，可以約定超過三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，不再實(shí)行試用期。
國(guó)家和省對(duì)勞動(dòng)者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十二條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得收取任何形式的抵押金(物)，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證件或者其他證件。
第十三條 違反法律、法規(guī)的規(guī)定或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。
無效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起就不具有法律約束力;經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)者一方按無效的勞動(dòng)合同已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及其他相應(yīng)待遇。
第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更、解除、中止
第十四條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者訂立有固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂手續(xù)。
第十六條 勞動(dòng)合同期滿，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。
勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。
第十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。
當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到書面要求十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
第十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
第十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的'。
第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工(公)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
前款第(三)項(xiàng)所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指因用人單位分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。
勞動(dòng)者未離開分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制后的用人單位的，其在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說明情況并聽取意見，經(jīng)書面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告并聽取意見后，可以裁減人員。
用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，出具裁減人員證明書，并按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。
第二十二條 用人單位解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時(shí)，其全部或部分勞動(dòng)者被其他用人單位接收，勞動(dòng)者愿意與接收單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，接收單位可以依據(jù)接收協(xié)議與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動(dòng)合同。但是原用人單位、接收單位、勞動(dòng)者三方必須簽訂接受協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者在原用人單位的工齡作出處理。協(xié)議約定勞動(dòng)者在原用人單位的工齡不計(jì)算為接收單位連續(xù)工齡的，原用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者未被其他單位接受或者勞動(dòng)者不愿與接收單位簽訂勞動(dòng)合同的，原用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位破產(chǎn)時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的處理，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 除本條例第二十四條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第二十六條 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的，勞動(dòng)合同中止履行，待勞動(dòng)者服役期滿回原用人單位后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原崗位不存在的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排新的工作崗位，原用人單位不存在的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以安置。
第二十七條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行，待有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)其審查終結(jié)后，再按照本條例有關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十八條 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出的，或者按照本條例第二十條第一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。
經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提出的，可以不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十九條 按照本條例第二十條第一款第(一)、(三)項(xiàng)、第二十一條、第二十二條第一、二款和第二十四條第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照本條例第二十條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病及患絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助。
第三十條 本條例所稱的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月實(shí)得月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)發(fā);按照本條例第二十九條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者工作年限不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。工資計(jì)發(fā)基數(shù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和外商(含港、澳、臺(tái))投資企業(yè)的勞動(dòng)合同終止后，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的生活補(bǔ)助費(fèi)， 按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動(dòng)合同管理和爭(zhēng)議處理
第三十二條 勞動(dòng)合同參考文本由市勞動(dòng)行政部門制定。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動(dòng)合同鑒證。
第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)指定專門人員負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同及其檔案的管理工作，建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，設(shè)立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，及時(shí)做好有關(guān)記錄、統(tǒng)計(jì)、變更和上報(bào)等工作。
第三十四條 終止或者解除勞動(dòng)合同以及用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出辭退、除名、開除的決定后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十日內(nèi)向勞動(dòng)者出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》，發(fā)還《勞動(dòng)手冊(cè)》等證件，并將其檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)或者新的用人單位。勞動(dòng)者憑上述證件按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記或者流動(dòng)(轉(zhuǎn)移)手續(xù)。
第三十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商或者調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。
第六章 法律責(zé)任
第三十七條 一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中有專項(xiàng)約定的，按照約定的辦理;沒有約定的，依法予以賠償。
第三十八條 因用人單位的原因未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，按照前款的規(guī)定處罰。
第三十九條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，收取、變相收取抵押金(物)或者其他證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并可對(duì)用人單位處以五千元以下罰款。
第四十條 用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后，無故不為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，或者不將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)或新的用人單位的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按國(guó)家規(guī)定支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十二條 用人單位采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第四十三條 勞動(dòng)者違反本條例第二十五條的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)用人單位為勞動(dòng)者本人特別支付的招收錄用費(fèi)用;
(二)用人單位為勞動(dòng)者本人支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
(三)對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第四十四條 勞動(dòng)行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第四十五條 本條例自2000年2月1日起施行。1995年4月18日市人民政府發(fā)布的《寧波市勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
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