合同法規定產假工資

時間：2020-11-19 20:34:53 合同法規

合同法規定產假工資

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。以下是YJBYS小編為大家整理的合同法規定產假工資，歡迎大家閱讀參考。

合同法規定產假工資

　　待遇--產假工資發放標準

　　一、保胎假，工資按照病假發

　　二、產前假，工資按照八成發

　　三、產假領生育生活津貼

　　哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　一次性分娩營養補助費

　　A.正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資25%。

　　B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。

　　一次性補貼

　　在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

　　湖南省產假工作計算：

　　《湖南省城鎮職工生育保險辦法》(2003年10月10日省人民政府第18次常務會議通過，以179號令發布)和《關于生育保險基金支付生育津貼、生育補助金的暫行規定》(湘勞社政字[2004]4號)和《婁底市城鎮職工生育保險管理辦法》(婁勞社發[2004]96號)規定：

　　一、用人單位男職工的配偶生育第一胎，其配偶無工作單位的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金，標準為統籌區上年度平均生育醫療費用的50%。

　　二、申領生育一次性補助金時需提交下列材料：

　　1、縣市區人口與計劃生育行政部門出具的屬于計劃內生育的證明(生育證、《獨生子女父母光榮證》等);

　　2、夫妻雙方身份證。夫妻雙方不在同一統籌區參加生育保險的，還需提供對方已參加生育保險或不屬參保范圍的證明材料;

　　3、定點醫療機構出具的生育醫學證明，異地住院生育的醫學證明需經當地生育或醫療保險經辦機構審查并出具該醫療服務機構屬定點醫療機構的證明;

　　4、失業女職工，還須提交失業保險經辦機構審核有效的《失業保險金領取證》;

　　5、男職工配偶無工作單位的，提交其配偶居住的村委會或城市居民委員會出具的無工作單位的證明和結婚證;

　　6、受委托代為申領的，除本條第1至第5項規定的證明材料外，還應當提交申領人出具的委托書和受委托人的身份證;

　　7、省勞動保障部門規定的其他材料。

　　醫療保險經辦機構自受理申請起在15個工作日內，對職工享受一次性生育補助金的條件審核完畢：

　　對材料齊全符合條件的，應及時支付;對材料不齊全的應以書面形式告知補齊材料;對不符合條件的應當書面告知用人單位和申領人。

　　今后，包括獨生子女獎勵35天產假、晚婚晚育獎勵15天產假的生育津貼、男配偶10天看護假期工資和分1000元、2000元兩個檔次的一次性營養補助，以及到一、二級醫院分娩補助300元……這些獎勵性假期待遇、津貼，將通通不再由生育保險基金負責發放。

　　昨天，由廣州市人力資源和社會保障局擬訂的《廣州市職工生育保險實施辦法》(征求意見稿，下稱《辦法》)正式對外征求社會意見。市人社局有關負責人表示，原先由生育保險基金支付的.待遇由5項減少到2項，這將為廣州生育保險基金“節省”3.8億元的支出，以確保基金日后的正常運作。

　　當然，新辦法也并非全部是降待遇，變發放口徑。對于特定人群，待遇是提升了。比如參保男職工的配偶，沒有參保或失業，也能享受一定的產檢、生育醫療費補助等待遇。在穗就業的老外，新辦法執行后，也能享受最多不超2次的生育保險待遇。

　　據悉，在此次擬訂的新版本生育保險辦法前，廣州職工生育保險待遇在全國各城市中足以傲視群雄。市人社局公布的數據顯示，目前廣州全市生育保險參保人數已達到400萬人以上，總體待遇水平達到每人次2.3萬元(含人工流產等)，如果是單純生育的，人均享受待遇則達到3.2萬元，全國領先。

　　在極端的危重癥產婦中，單筆花費超百萬的搶救案例，廣州的生育保險基金也承擔了下來。唯一的不夠人性化的一點在于，產婦需要在穗連續參保繳費一年以上，才能享受到這項待遇。

　　這樣的待遇標準，不僅比原省直參保單位的待遇高出一籌，比中央駐穗單位的生育保險待遇也高許多。也正是因為待遇高，當初廣州將該項保險放開給外來工群體時，基金壓力一下子變得很大，所以繳費系數也就從一開始的0 .7%，提升到了0 .85%。

　　按照《辦法》中規定，生育保險費由用人單位按月繳納，職工個人不繳費，繳費基數定為本單位上月職工工資總額，繳費標準根據基金收支測算確定為0 .85%。2016年實際繳費基數為4332.09元/月，以此測算，人均繳費約37元/月。

　　此外辦法明確，根據《廣東省職工生育保險規定》的規定，本市在生育保險基金出現收不抵支時，由各級財政給予補足。

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