業(yè)務(wù)院長聘用合同

時(shí)間：2024-05-04 09:53:12 合同范本

業(yè)務(wù)院長聘用合同

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的類型越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的業(yè)務(wù)院長聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

業(yè)務(wù)院長聘用合同

　　甲方：_________________法人代表：_________________

　　乙方：_________________身份證號碼：_________________

　　為了進(jìn)一步把握醫(yī)療市場占有率，提高醫(yī)院的科學(xué)化管理，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，雙方達(dá)成如下共識。

　　一、工作崗位義務(wù)：

　　_________________根據(jù)醫(yī)院需要聘用乙方在甲方醫(yī)院擔(dān)任經(jīng)營院長職務(wù)，主管醫(yī)院的經(jīng)營管理、營銷策劃、人力資源、市場開發(fā)布置。

　　乙方經(jīng)營管理完成目標(biāo)：

　　_________________六個(gè)月后實(shí)現(xiàn)扭虧為盈的目標(biāo)或平均月遞增5--10%營業(yè)額。

　　二、個(gè)人待遇

　　1工資待遇：_________________乙方報(bào)酬由基本工資、利潤提成二部分組成，計(jì)算方法為：_________________報(bào)酬=基本工資+效益工資(利潤提成)。按照每月五十萬元營業(yè)額(為__月成本額)為準(zhǔn)，領(lǐng)取基本工資每月_____________元，以此為基礎(chǔ)超出的營業(yè)額算為利潤收入。

　　效益工資具體計(jì)算方法如下：_________________超出的營業(yè)額1--30萬以下按__________%提成、1—50萬以下按__________%提成、1—50萬以上按__________%提成。(說明：_________________每月利潤提成核算不足于元，以元發(fā)放，即每月工資不低于元)。當(dāng)月核算、當(dāng)月兌現(xiàn)。甲方財(cái)務(wù)每日需提供收入報(bào)表給乙方做參考，以便乙方調(diào)整策劃經(jīng)營方案。

　　三、乙方權(quán)力

　　a、因工作需要交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，策劃活動、人員招待費(fèi)使用額度在千元以內(nèi)，超出部分須請示甲方批準(zhǔn)后使用。

　　b、乙方每年可享受探親假一次(10天)，報(bào)銷往返機(jī)票一次，食宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，(不休不補(bǔ)，不兌換現(xiàn)金)。c、可享受單獨(dú)住房一間，租金費(fèi)由醫(yī)院支付，甲方提供工作手機(jī)一部并報(bào)銷月通訊費(fèi)300元。

　　d、甲方須為乙方提供車輛以便更好開展工作。因工作需要產(chǎn)生的所有車輛交通費(fèi)用由甲方予以實(shí)報(bào)報(bào)銷。

　　四、乙方職責(zé)

　　1、擬訂醫(yī)院內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

　　2、擬訂醫(yī)院的基本管理制度;

　　3、制訂醫(yī)院的具體規(guī)章;

　　4、擬定醫(yī)院職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定醫(yī)院職工的聘用和解聘;

　　5、批準(zhǔn)單筆_____________元以下費(fèi)用(必須以甲方的用途需要)

　　甲方 ___________

　　乙方 ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

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