儲備營銷精英崗位職責

時間：2021-12-13 17:59:23 崗位職責

儲備營銷精英崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的儲備營銷精英崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

儲備營銷精英崗位職責

儲備營銷精英崗位職責1

　　崗位職責

　　私募海外精英儲備(營銷管理儲備)中遠恒信實業集團有限公司中遠恒信實業集團有限公司,中遠恒信為公司培養未來金融營銷方面的人才,吸納新鮮的營銷人才儲備,實現為應屆畢業生提供專業的職場氛圍,公司現有一項針對與海外留學生的培養計劃,為有能力的應聘者提供培訓方案,并在公司其核心營銷崗位進行實踐,使其能夠很好的結合理論與實踐,快速的的成熟成長,快速適應人才,合格的應聘人員將擇優入取,作為公司優秀營銷管理層的人才儲備。

　　任職要求:

　　1.在海外有過留學經驗,本科及以上學歷,并且在金融方面有很強烈的興趣;

　　2.有良好的溝通能力,很好的親和力和較強的`人際交往能力;

　　3.精力充沛,喜愛競爭和有強烈的成功欲望;

　　4.遵守紀律和行業規范,能夠接受嚴格專業培訓,具有敬業精神及團隊合作意識;

　　5.最好具有一定的金融知識背景,有相關(銀行,保險,基金,資管類公司)經驗者優先;

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、相關管理、保險、財務、經濟、會計、市場營銷等金融專業畢業;

　　3、對團隊管理有深厚興趣,能夠承受一定壓力;

　　4、具有較強的團隊合作精神,領導能力,對職業生涯發展有清晰規劃;

　　5、具有較強的溝通能力和市場開發能力;

　　6、具有廣泛客戶資源或者取得相關金融分析師資格證,AFP/CFP/CFA者優先考慮;

儲備營銷精英崗位職責2

　　工作職責:

　　1.負責制定保險事業部的發展規劃和年度經營目標;

　　2.負責管控產品引進、渠道開發等業務發展方向;

　　3.負責保險事業部架構的建立和調整,抓好員工整體隊伍建設以適應經營管理需要;

　　4.負責制定各項管理規章制度、業務發展計劃和規范,保證各規章制度及工作計劃的有效執行與落實;

　　5.對事業部下屬部門管理人員的工作進行督導,幫助其提高業務能力;

　　6.負責對銷售部經營工作的指導和監督,并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;

　　7.負責管控各部門任務指標的完成進度,責成相關部門修正工作目標、管理措施

　　8..為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規劃及財務風險管理規劃;

　　9.為企業、集團、特定行業等提供團體保險的規劃;

　　10.協助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,年齡在26-45周歲,男女不限;

　　2.善于發現戰略制定和實施過程中存在的關鍵問題,并提出解決方案;

　　3.具備較強的領導力和市場營銷能力,能夠吸引、選拔、培養團隊,帶領優秀團隊一起前進;

　　4.具有良好的職業道德、團隊精神、組織和管理能力

儲備營銷精英崗位職責3

　　一、崗位要求:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、25一45周歲;

　　3、過往年收入五萬以上;

　　4、三年及以上廣州工作經歷;

　　5、為人正直,樂觀進取,心里素質佳,具有良好的協調和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰更高目標;

　　6、具有金融、醫療、法律、教育、會計等行業經驗者或有銷售&管理經驗者優。

　　二、職位描述:

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規劃及財務風險管理規劃;

　　2、為企業、集團、特定行業等提供團體保險的規劃;

　　3、協助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

　　4、協助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;

　　5、為客戶提供優質的保險售后服務,協助他們逐一實現家庭和單位理財目標(如理財投資、意外&健康家庭風險管理、養老及子女教育金規劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規避)。

　　三、職業待遇:

　　1、完善的培訓系統:包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業務主管設計的友邦卓越經理人培訓課程;包括專業知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

　　新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業責任津貼;開始12月最高責任津貼有20000元/月,后6月最高責任津貼有16000元/月;入職一年半的責任津貼最高共有30.7萬;優秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到30萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

　　2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業績獎金、年終業績獎金、年度續保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業績獎金、特別津貼等;

　　3、特別百萬獎金: 1.在1-2年累計1次MDRT并晉升A1業務經理,可獲得5萬獎金以及泰國分公司5天4夜主管學習之旅;2.在3-4年累計3次MDRT并晉升A4資深業務處經理,可獲得20萬獎金以及香港總部1對1GAMA大師學習之旅;3.在5年累計4次MDRT并晉升M1業務總監,可獲得75萬獎金以及EMBA總裁課程。

　　4、意外傷害及身故保障計劃:業務主管管理基金、醫療福利計劃;生育補貼及養老金等。

　　5、每年業務競賽有海內外旅游至少各一次的機會;

　　四、面試要求:

　　1、行政套裝;

　　2、攜帶個人簡歷、身份證及最高學歷證原件。

　　注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數據庫,為避免系統沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合!