企業人事崗位職責

時間：2023-04-15 17:41:33 崗位職責

企業人事崗位職責

　　在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的企業人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

企業人事崗位職責

企業人事崗位職責1

　　1、負責招聘，辦理員工的入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續;

　　2、負責勞動合同、員工檔案的管理;

　　3、負責員工請假、調休的'管理，并對員工的月度考勤進行計算和統計;

　　4、負責辦理員工的社保增減員，以及其他社保業務。

　　5、協助上級對各部門的績效進行考核及數據收集;

　　6、協助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;

企業人事崗位職責2

　　1、負責制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。

　　2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的`建立與管理，勞動合同的簽訂與管理；

　　3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關系。

　　4、負責辦公用品的采購、公司固定資產管理等行政事務；

　　5、認真完成上級領導布置的其他工作。

企業人事崗位職責3

　　1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;

　　12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的.管理和信件的收發工作;

　　15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領導交辦的任務。

企業人事崗位職責4

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門招聘需求;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各渠道，發布招聘需求，開展招聘工作;

　　4、校招渠道的'開拓及對接;

　　5、領導交代的其他事宜。

企業人事崗位職責5

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務，并反饋結果;

　　2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

　　3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

企業人事崗位職責6

　　1、負責公司固定資產管理、車輛管理、環境管理、日常采購管理等行政工作；

　　2、負責制定并落實各項行政制度、規范，釘釘、企業郵箱等后臺管理；

　　3、統籌公司各項行政工作；

　　4、負責公司員工入職、、福利、考勤統計、社會的辦理；

　　5、根據公司用人需求，實施人力招聘；

　　6、協助人力主管開展各項人力相關工作

企業人事崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式;

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性，并監督執行。

　　5、協助開展公司企業文化活動的.策劃、組織實施;

企業人事崗位職責8

　　1、負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

　　3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、負責員工節日福利等工作;

　　5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

　　6、協助處理勞動關系問題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門領導安排的人事部其他事項

企業人事崗位職責9

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責組織編制并實施公司的'工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

　　5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　6、領導交代的其他任務。

企業人事崗位職責10

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

　　2、員工的.績效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;

　　5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業人事崗位職責11

　　1、根據公司發展戰略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

　　3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的.人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養;

　　5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

企業人事崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的.與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

企業人事崗位職責13

　　1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

　　3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的管理工作

　　4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的'方針、政策、規章和標準，并監督執行 ;

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

　　7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

企業人事崗位職責14

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

　　2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

　　3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

　　4、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

企業人事崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、協調辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態關注；

　　5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日常考勤，工資結算出送財務；

　　5、辦理人員入離職手續；

　　6、協助相關招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發放節日的獎品；

　　9、協助公司行政處理一些公司事務。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好的`書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

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