設備動力部部長崗位職責

時間：2024-08-05 13:51:28 崗位職責

設備動力部部長崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的設備動力部部長崗位職責，希望能夠幫助到大家。

設備動力部部長崗位職責

設備動力部部長崗位職責1

　　設備動力部副部長linuocom力諾集團股份有限公司，linuocom，力諾職責描述:

　　1.配合部長展開工作，保證本部門的正常運作和持續發展，保證完成公司對本部門設定的各項職能、計劃和目標;

　　2.配合部長組織建立公司設備、廠房動力管理體系和計量管理體系;

　　3.負責做好公司能源動力管理，能耗指標的'制定;

　　4.配合部長負責公司設備技術改造工作，達到工藝技術要求。

　　任職要求:

　　本科及以上學歷，精細化工、機電類、設備類類專業，有5年工作經驗

設備動力部部長崗位職責2

　　設備動力部部長崗位職責

　　職責描述:

　　1、制定部門各項規章制度、管理制度、設備安全操作規程，負責安全培訓教育，6s管理和企業文化培訓;

　　2、強化設備動力部所屬人員專業技術知識特殊工種、專業技術的課題培訓，強化持證上崗、動火作業的特殊要求，安全防火、防爆、應急措施課題的培訓;

　　3、設備動力部組織實施公司的工程建設管理，協調組織圖審、工程變更、工程進度表計劃和實施，圖紙修改和文明施工的各項制度的建立、執行和核查工作，建立獎懲制度;

　　4、根據公司及生產要求，制定設備的制造及改造計劃，把關方案策劃、可行性分析、技術指導等工作;

　　5、全面統籌規劃企業的技改計劃，提高自動化率，降低能耗;

　　6、負責公司內部工程的日常監督，為工程的招投標、監理、驗收提供合理化建議;

　　7、建立、健全和完善公司設施設備、工程建設、固定資產、色標管理、認證文件、備品備件管理、閑置設備和設備報廢等檔案文件;

　　8、配合生產部、ehs部等其他部門工作的協調溝通，負責公司水電氣洽談事務，保障公司水電氣的供應;

　　9、加強對部門員工的溝通協調工作，準確掌握員工的動態，建立部門的規章制度、管理制度，負責對部門人員工作效能的考核，建立合理有效的獎懲制度并監督實施，大力開展實施qc活動;

　　10、負責保障公司所有設施設備的'運轉正常;

　　11、負責儀器儀表使用、校驗、檢驗、檢修，設備的維修保養工作計劃的編寫并監督相關人員計劃實施情況考核;

　　12、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，機械、電氣相關專業，年齡40歲以下;

　　2、5年以上相關工作經驗，至少2年以上化工或制藥企業管理經驗，有gmp相關知識，設備制造、維修，設計等相關知識的培訓;

　　3、熟悉土建工程圖紙，建設結構，質量監控，工程管理，施工程序等系統建設規范及要求;對自動化控制系統和設備維修，機械制造，管理有一定的專業知識和工作經驗;

　　4、熟悉cad制圖，建筑，管道，電氣制圖專業知識;機械加工件制圖。及一定藥品管理生產知識;

　　5、具備較強的管理能力;文字表達能力，責任感，工作能力;有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

設備動力部部長崗位職責3

　　1、公司質量管理體系中由設備動力部歸口管理的質量體系過程運行的組織工作,對設備動力部歸口管理的質量體系過程運行符合要求負組織責任。

　　2、公司生產設備、水電、動力設備、工裝等基礎設施和本部門生產設備日常維護保養和生產現場工作環境管理的組織工作,對公司基礎設施、水電氣供應和本部門設備維護保養、生產現場工作環境管理符合要求負組織責任。

　　3、根據工藝設計要求組織生產和動力設備的調研和選型,對選型的正確性負組織責任。

　　4、組織模具、自制工裝的生產、外委制造和外購,對按時、按質、按量完成模具和工裝的生產、外委、外購任務,滿足新品開發和生產要求負組織責任。

　　5、組織公司設備維修計劃制定和實施,對設備維護和保養滿足生產和工作要求負組織責任。

　　6、組織設備、工裝易損件明細表(含最低庫存量要求)的'制定,明確倉庫的設備、工裝易損件庫存量要求,適時采購,滿足生產需求。

　　7、組織依據消耗數據,分析制定各種物料的消耗定額并實行考核。

　　8、組織工裝入庫前的驗證后工作,保證不合格工裝不入庫、不投入使用。

　　9、組織公司節能降耗工作,對公司節能降耗符合要求負組織責任。

　　10、組織對設備動力部質量體系運行不合格,分析原因,制訂糾正/預防措施并實施整改。

　　11、組織設備動力部文件和資料、質量記錄的管理,對文件和資料、質量記錄管理符合要求負組織責任。

　　12、對下屬人員明確工作任務并對完成情況進行檢查、評價和考核,對部門工作管理不善負責。

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