獵頭崗位職責(zé)

時間：2023-08-10 17:00:31 崗位職責(zé)

獵頭崗位職責(zé)(20篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的獵頭崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

獵頭崗位職責(zé)(20篇)

　　獵頭崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)。

　　2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告。

　　3)協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的`面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。

　　4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬)。優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性。

　　4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨(dú)立的分析判斷能力.

　　獵頭崗位職責(zé)2

　　(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的`服務(wù)。

　　(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。

　　(4)協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

　　(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

　　獵頭崗位職責(zé)3

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的`動態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；

　　4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　7、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

　　8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

　　獵頭崗位職責(zé)4

　　建筑人才獵頭資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司,資質(zhì)管家,資質(zhì)管家崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)不同建筑企業(yè)的需求,為其匹配相應(yīng)的建筑人才；

　　2、與公司旗下58建筑網(wǎng)固有建筑人才進(jìn)行電話溝通或面談,以達(dá)成合作目的；

　　3、做好企業(yè)與人才之間的對接工作；

　　4、接聽人才來電,解答他們合理的問題；

　　5、對客戶進(jìn)行回訪,保持良好的客戶關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、22-32周歲,大專及以上學(xué)歷(可接受綜合素質(zhì)高的高中學(xué)歷求職者)；

　　2、性格開朗,有上進(jìn)心,充滿激情,具有團(tuán)隊(duì)精神,勇于挑戰(zhàn),不畏困難；

　　3、思維清晰,口齒伶俐,能承受一定的`工作壓力；

　　4、經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售能力,良好的溝通能力,能快速學(xué)習(xí)建筑、人才知識。

　　獵頭崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試和評定；

　　3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)及組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　3、善于表達(dá)，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識

　　7、敏銳的`洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實(shí)細(xì)心，積極主動

　　獵頭崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé):

　　1、開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶

　　2、通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析

　　3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報(bào)表

　　4、配合顧問完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)

　　5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價(jià)值的客戶信息

　　任職資格:

　　1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。

　　2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的'工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制!加入我們,會有三種結(jié)果:

　　(1)最差的結(jié)果:離開了公司,卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識；

　　(2)中間的結(jié)果:做的還不錯,每個月都比以往收入高一些,時間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈；

　　(3)能達(dá)到的結(jié)果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運(yùn)。工作職責(zé):

　　1、開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶

　　2、通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析

　　3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報(bào)表

　　4、配合顧問完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)

　　5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價(jià)值的客戶信息

　　任職資格:

　　1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。

　　2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制!

　　獵頭崗位職責(zé)7

　　獵頭顧問助理cglconsulting上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的`相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人

　　2、完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫

　　3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選

　　4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系

　　5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作

　　任職要求:

　　1、對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向

　　2、本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先

　　3、具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識,自我驅(qū)動力較強(qiáng)

　　4、office軟件與工具應(yīng)用熟練

　　5、英語良好者優(yōu)先

　　獵頭崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細(xì)的尋訪方案，

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動候選人面試安排、跟進(jìn)結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)服務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的'初級入門者，幫助剛進(jìn)入公司的新人盡快融入團(tuán)隊(duì)。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，1年以上連續(xù)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)且銷售業(yè)績良好；

　　2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

　　3、進(jìn)取心強(qiáng)，能夠承受工作及業(yè)績壓力；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。

　　獵頭崗位職責(zé)9

　　獵頭顧問實(shí)習(xí)生崗位職責(zé):

　　根據(jù)客戶需求,在市場上搜尋相匹配的人才；

　　根據(jù)職位要求篩選人才；

　　積極面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功；

　　輔助獵頭顧問進(jìn)行招聘工作。

　　要求:

　　英語聽說讀寫良好,結(jié)果導(dǎo)向,能在時間壓力下工作；

　　充滿活力,具有團(tuán)隊(duì)精神,能在一個快速發(fā)展的環(huán)境中成長；

　　優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往。喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作；

　　通情達(dá)理,樂于學(xué)習(xí)。崗位職責(zé):

　　根據(jù)客戶需求,在市場上搜尋相匹配的'人才；

　　根據(jù)職位要求篩選人才；

　　積極面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功；

　　輔助獵頭顧問進(jìn)行招聘工作。

　　要求:

　　英語聽說讀寫良好,結(jié)果導(dǎo)向,能在時間壓力下工作；

　　充滿活力,具有團(tuán)隊(duì)精神,能在一個快速發(fā)展的環(huán)境中成長；

　　優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往。喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作；

　　通情達(dá)理,樂于學(xué)習(xí)。

　　獵頭崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；

　　5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的'所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

　　6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

　　獵頭崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的.關(guān)系；

　　9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

　　職位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)歷，專業(yè)不限；

　　2、具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力；

　　4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守

　　獵頭崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的`人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力。

　　獵頭崗位職責(zé)13

　　醫(yī)藥獵頭我們提供:

　　1、高薪、五險(xiǎn)一金、現(xiàn)金激勵/旅游/團(tuán)建、活力團(tuán)隊(duì)、氛圍輕松、專業(yè)培訓(xùn)、透明晉升；

　　2、能力提升:專業(yè)的人力資源知識,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；

　　3、知識提升:深度了解各行業(yè)(金融、地產(chǎn)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等)前沿資訊信息,提升自身格局和視野；

　　4、人脈提升:接觸各行業(yè)精英管理層,打造優(yōu)質(zhì)人脈圈；

　　5、職業(yè)晉升:快速明晰的晉升通道。

　　工作職責(zé):

　　1、為中高端企業(yè)提供招聘服務(wù)；

　　2、充分理解企業(yè)用人需求,完成崗位職責(zé)的分析；

　　3、制定完善的人才尋訪方案,對獵尋到的候選人進(jìn)行電話溝通,了解候選人的職業(yè)現(xiàn)狀,能力水平,職業(yè)發(fā)展方向,測評候選人對目標(biāo)職位的匹配度；

　　4、初步篩選符合條件的候選人提供給顧問做進(jìn)一步溝通；

　　5、協(xié)助顧問與候選人面談,跟進(jìn)推薦候選人給企業(yè)、企業(yè)面試、談薪-offer-離職-到崗-收取服務(wù)費(fèi)全過程；

　　任職條件:

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、良好的溝通表達(dá)能力；

　　3、敏感度高、擅長信息的`搜集、分析、歸納、整理；

　　4、具備較強(qiáng)的探索精神與能力、流暢的電話交流能力、有韌性；

　　5、有志于在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展。

　　我們提供:

　　1、高薪、五險(xiǎn)一金、現(xiàn)金激勵/旅游/團(tuán)建、活力團(tuán)隊(duì)、氛圍輕松、專業(yè)培訓(xùn)、透明晉升；

　　2、能力提升:專業(yè)的人力資源知識,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；

　　3、知識提升:深度了解各行業(yè)(金融、地產(chǎn)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等)前沿資訊信息,提升自身格局和視野；

　　4、人脈提升:接觸各行業(yè)精英管理層,打造優(yōu)質(zhì)人脈圈；

　　5、職業(yè)晉升:快速明晰的晉升通道。

　　工作職責(zé):

　　1、為中高端企業(yè)提供招聘服務(wù)；

　　2、充分理解企業(yè)用人需求,完成崗位職責(zé)的分析；

　　4、初步篩選符合條件的候選人提供給顧問做進(jìn)一步溝通；

　　5、協(xié)助顧問與候選人面談,跟進(jìn)推薦候選人給企業(yè)、企業(yè)面試、談薪-offer-離職-到崗-收取服務(wù)費(fèi)全過程；

　　任職條件:

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、良好的溝通表達(dá)能力；

　　3、敏感度高、擅長信息的搜集、分析、歸納、整理；

　　4、具備較強(qiáng)的探索精神與能力、流暢的電話交流能力、有韌性；

　　5、有志于在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展。

　　獵頭崗位職責(zé)14

　　獵頭顧問(內(nèi)部職位)人立方智能科技有限公司人立方智能科技有限公司,人立方智能,人立方

　　職責(zé)描述:

　　1、進(jìn)行職位分析,理解客戶的職位需求,通過公司龐大資源庫完成人才搜索和尋訪工作做單工作；

　　2、電話溝通潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等,判斷候選人與職位的匹配度；

　　3、搜集、分析市場信息,根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu),做深入的full-mapping工作；

　　4、推薦合適候選人給客戶,并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告,做好與客戶的項(xiàng)目對接；

　　5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展,提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù),做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作；

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通；

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新；

　　8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的`具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　任職要求:

　　1、一年以上獵頭顧問工作經(jīng)驗(yàn)做過中高端互聯(lián)網(wǎng)職位招聘；

　　2、對獵頭行業(yè)有濃厚興趣,喜歡與人溝通的工作,并具備良好的溝通能力；

　　3、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和追求成功的意愿,敢于挑戰(zhàn)高薪；

　　4、能深度挖掘一切可用資源、信息,做事結(jié)果導(dǎo)向；

　　5、能夠在壓力與挑戰(zhàn)下保持樂觀與適度自信工作態(tài)度。

　　獵頭崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并制定完善的人才尋訪方案;

　　4、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

　　5、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　6、向客戶提供專業(yè)化,標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

　　7、協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

　　8、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查,薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　9、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;

　　10、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作。

　　任職要求:

　　1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3.咨詢,銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;

　　4.良好的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守;

　　5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說服,引導(dǎo)能力;

　　6.快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標(biāo).

　　獵頭崗位職責(zé)16

　　職責(zé)：

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

　　4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;;

　　5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，1年以上的工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.有人力資源、市場營銷、商務(wù)、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的`相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3.有良好的協(xié)調(diào)能力，客戶管理能力;

　　4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感。

　　獵頭崗位職責(zé)17

　　1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的.相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;

　　2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫;

　　3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;

　　5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作。

　　獵頭崗位職責(zé)18

　　職責(zé)：

　　1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

　　2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn)，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、專科學(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。

　　2、要求一定要有"客戶為先"的`服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

　　3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。

　　4、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

　　5、具有良好的溝通能力，與談判能力。

　　獵頭崗位職責(zé)19

　　職責(zé)和工作內(nèi)容：

　　建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；

　　完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；

　　進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人；

　　為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

　　職業(yè)資格：

　　大專以上學(xué)歷

　　一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗(yàn)

　　外語運(yùn)用能力高強(qiáng)，能熟練操作常用辦公軟件

　　此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高

　　獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責(zé)

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　職責(zé)和工作內(nèi)容：

　　負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

　　從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；

　　從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo) ? 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　職業(yè)資格：

　　好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

　　好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的'職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見；

　　好的獵頭顧問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

　　好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

　　好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；

　　好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。

　　好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。

　　好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。

　　好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

　　好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；

　　好的獵頭顧問應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。

　　獵頭崗位職責(zé)20

　　職責(zé)：

　　1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;

　　2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

　　4、對競聘候選人才做出初步評價(jià)和篩選;

　　5、分析競聘人才的`崗位需求，并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎(chǔ)電腦操作。

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