行政人事經理的崗位職責

時間：2023-05-28 10:08:58 崗位職責

行政人事經理的崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的行政人事經理的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事經理的崗位職責

行政人事經理的崗位職責1

　　職責描述：

　　1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施；

　　2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；

　　3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；

　　4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；

　　5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；

　　7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；

　　8、組織召開行政類會議及后續各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；

　　10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；

　　11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的'其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；

　　2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；

　　3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

　　4、有過企業股權激勵實際操作經驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；

　　7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

行政人事經理的崗位職責2

　　1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

　　2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，并確保有效執行;

　　3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網絡運行)的.處理，做好后勤保障工作;

　　4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關系管理等;

　　5、完成領導交代的其他任務。

行政人事經理的崗位職責3

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的`科學依據;

　　6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化

　　7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;

　　8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施;

　　9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

行政人事經理的崗位職責4

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的`人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事經理的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；

　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施；

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門是否錄用；

　　7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

　　4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。

　　5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的'各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政人事經理的崗位職責6

　　1、負責部門日常管理。

　　2、負責制定人事行政管理規章制度。

　　3、負責招聘管理。

　　4、負責人力資源培訓管理。

　　5、負責績效考核管理。

　　6、負責薪酬管理。

　　7、負責勞動關系管理。

　　8、負責行政費用管理。

　　9、負責固定資產管理。

　　10、負責公文管理。

　　11、負責印鑒管理。

　　12、負責外聯管理。

行政人事經理的崗位職責7

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的組織與實施;

　　3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

行政人事經理的'崗位職責8

　　1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。

　　2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

　　3、負責協調各部門的.工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡報。

　　5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

　　7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

行政人事經理的崗位職責9

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的'凝聚力與創造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　　3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建筑類人事行政經理或總監崗工作經驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

行政人事經理的崗位職責10

　　1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

　　6、負責管理公司行政事務

行政人事經理的`崗位職責11

　　1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

　　4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

　　5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

　　6.創建良好的.企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

　　8.負責人事行政部的團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

　　11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

　　12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯工作。

　　15.負責公司領導交辦的其他工作。

　　16.向總經理負責。

行政人事經理的崗位職責12

　　1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

　　2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

　　5、組織并落實企業文化的`建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

行政人事經理的崗位職責13

　　崗位名稱：人事行政經理

　　所屬部門：人事行政部

　　直接上級：總經理

　　崗位性質：

　　1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。

　　2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。

　　工作權限：

　　1、有對于公司人力資源發展步驟的建議權；

　　2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；

　　3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；

　　5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；

　　6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；

　　7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權；

　　8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；

　　9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；

　　主要職責：

　　1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的`工作指令；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

　　4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

　　5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；

　　6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題；

　　8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

　　9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

　　10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

行政人事經理的崗位職責14

　　工作職責:

　　1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規劃和協調。

　　2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,并優化和實施;

　　3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。

　　4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

　　5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

　　6.管理人力資源及行政事務工作。

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;

　　2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;

　　3.了解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;

　　4.具戰略化思維,能整合不同的`工作團隊,靈活解決復雜問題

　　5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.

　　6.英語能力出色,精通雙語。

行政人事經理的崗位職責15

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，五年以上相關工作經驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內容的經驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯和公關能力、組織能力，具備解決突發事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；

　　6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創新精神；

　　7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。

　　崗位職責

　　1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負責擬訂每年的'工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；

　　4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負責公司品牌建設和公司形象維護；

　　6、負責公司及部門對外聯絡事宜；

　　7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

行政人事經理的崗位職責16

　　1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;

　　3、推動企業文化建設，建立積極的.工作環境;

　　4、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;;

　　5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施;;

　　6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;

　　7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

行政人事經理的崗位職責17

　　1、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;

　　4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;

　　5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的.行政服務;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

行政人事經理的崗位職責18

　　職位描述:

　　1、制訂、完善公司的規章制度及流程,并負責制度的貫徹執行;

　　2、制訂公司人力資源發展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;

　　3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

　　4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

　　5、建立、完善系統的績效管理和考核體系,指導部門的'考核及結果運用;

　　6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;

　　7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

　　8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;

　　9、完成上級交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、學歷:大專及以上;

　　2、經驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗,有房地產行業管理經驗;

　　3、專業資格:具有人力資源和行政管理經驗,能有效處理企業行政事務和人員關系,充分調動員工工作積極性;

　　4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

　　5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析判斷等能力。

行政人事經理的崗位職責19

　　職責描述:

　　1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

　　2、下屬區域公司人力資源工作監管

　　3、公司編制管理,制定年度編制方案

　　4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

　　5、公司人才盤點,日常管理

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解

　　8、公司激勵體系建設

　　9、一般公共關系的.維護

　　10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。

　　2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

　　3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

　　4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。

行政人事經理的崗位職責20

　　1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質量規范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。

　　2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況，按照總經理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，并審核簽發前的文稿。

　　3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。

　　4、協助總經理協調、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規章制度，制定全酒店的規章制度和規定，會同有關部門檢查各項工作的'完成情況，做好綜合統計匯報工作。

　　5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。

　　6、根據檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

　　7、負責制定人力資源開發年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。

　　8、根據國家有關政策法規和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協助總經理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執行情況。

　　9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。

　　10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。

　　11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

　　12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。

　　13、負責保護酒店和員工的合法權益并協調二者之間的正常關系，協助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。

　　14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。

　　15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協調工作。

行政人事經理的崗位職責21

　　行業副總崗位職責

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

　　具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的'深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

行政人事經理的崗位職責22

　　崗位職責：

　　1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　7、負責部門的`日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；

　　2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

行政人事經理的崗位職責23

　　1、負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實相符；

　　2、負責現金收支單據的審查；

　　3、負責定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經審核無誤后，將其做為正式會計憑證登賬；

　　4、負責公司費用憑證、固定資產憑證、往來憑證的審核；

　　5、負責月末計提稅金及附加；

　　6、負責公司往來債務賬目的定期檢查，包括與公司內部往來賬務的.檢查核對，按時與往來應付、應收會計核對明細賬目，發現呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經理處理；

　　7、負責編制和登記各類明細賬、總賬并定期結賬；

　　8、負責編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注；

　　9、負責編制各類統計報表；

　　10、負責整理會計資料；

　　11、組織對會計資料及有關經濟資料的整理、裝訂；

　　12、完成財務經理安排的其它工作。

　　13、負責協助人事經理制定和優化人力資源管理制度，并監督執行；

　　14、負責公司行政內務事宜辦理；

　　15、負責公司員工活動的組織、召集；

　　16、負責每月員工考勤工時及薪資的審核工作；

　　17、負責每周人員異動情況數據匯總并上報；

　　18、負責每月人事報表的統計匯總并報上層領導；

　　19、負責員工關系及員工動態了解；

　　20、領導安排的其他臨時性工作。

行政人事經理的崗位職責24

　　崗位職責

　　人事行政高級經理職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的`人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質

行政人事經理的崗位職責25

　　職責描述:

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

　　9、及時完成總經理交代的`工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

　　2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

　　公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

　　公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

　　公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

　　人事行政部經理崗位

行政人事經理的崗位職責26

　　1、負責部門內全面管理工作

　　(1)制定部門和階段工作計劃，并監督執行。

　　(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　(4)負責協調本部門與其他部門間關系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.統籌監控招聘工作，甄選合適的.人員。

　　5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

　　6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

　　7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

　　8.監督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續辦理等事宜。

　　9.完成上級交辦的其他相關工作。

行政人事經理的崗位職責27

　　崗位職責：

　　1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

　　3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的.薪酬體系；

　　5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；

　　2、、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理；

　　3、優秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。

行政人事經理的崗位職責28

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

　　5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領導安排的.其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。

　　3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。

　　4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

　　6、能獨立組織開展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。

行政人事經理的崗位職責29

　　工作職責：

　　1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。

　　5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度

　　日常運營工作：

　　1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協助業務部門制定個性化的.薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；

　　3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；

　　4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協助總經理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

　　2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執行力高

行政人事經理的崗位職責30

　　1、制定企業人事管理制度與工作流程;

　　2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;

　　3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

　　4、企業文化形象的.宣傳、對外聯絡及公共關系維護;

　　5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;

　　6、制定企業績效考核方案并組織實施;

　　7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

行政人事經理的崗位職責31

　　1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

　　2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

　　3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

　　5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

　　6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的.團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

行政人事經理的崗位職責32

　　1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的'審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

行政人事經理的崗位職責33

　　職責描述:

　　1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

　　4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的.企業文化的整體建設;

　　5?負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

　　人事行政部總監崗位

行政人事經理的崗位職責34

　　1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的'員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。

行政人事經理的崗位職責35

　　崗位職責：

　　1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查；

　　2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；

　　3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

　　5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；

　　6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

　　7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，并維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；

　　8、負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本；

　　9、負責協調公司與當地政府單位的公共關系；

　　10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的'收集；

　　11、負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；

　　12、負責公司企業文化的建設；

　　13、負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，并增強員工凝聚力；

　　14、負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。

行政人事經理的崗位職責36

　　1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

　　2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

　　3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

　　4、維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;

　　5、其他人事團隊日常工作。

行政人事經理的崗位職責37

　　1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;

　　2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;

　　3、全面負責人力資源管理工作;

　　4、全面負責辦公室行政管理事務;

　　5、協助總經理做好對外關系建立和維護;

　　6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

　　任職要求:

　　1、學歷:本科以上學歷;

　　2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

　　3、性別:不限;

　　4、年齡:28-38周歲;

　　5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;

　　6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

　　7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的'敬業精神與責任感,工作原則性強。

　　8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。

行政人事經理的崗位職責38

　　1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;

　　2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

　　3、負責薪酬機制的優化和改革;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

　　6、處理員工的`關系，調解員工矛盾，關注員工思想動態;

　　7、其他的人事事務處理。

行政人事經理的崗位職責39

　　1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;

　　2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作;

　　3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

　　4、負責監督公司印章的使用;

　　5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

　　6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作;

　　7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;

　　8、統一負責對上級主管部門的`聯系、有關的法律咨詢等工作;

　　9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

　　10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

　　11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

　　12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

　　17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

　　19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

　　22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

　　23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政人事經理的崗位職責40

　　1、編制人力資源管理的'相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

　　5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;

行政人事經理的崗位職責41

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、具有很強的'計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。

行政人事經理的崗位職責42

　　1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的'人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善;

　　8、完成總經理布置的其他工作。

行政人事經理的崗位職責43

　　崗位職責:

　　1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;

　　2、主持公司報表及財務預算決算的編制;

　　3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;

　　4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;

　　5、負責公司固定資產、庫存材料等資產的財務管理,定期或不定期地組織清產核資的工作;

　　6、負責發票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯等工作;

　　7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯工作;

　　8、監督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

　　9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經驗,有生產企業工作經驗,具有中級會計師職稱優先;

　　2、熟悉財務核算系統、以及公司財務會計、審計、稅務等業務;

　　3、良好的溝通協調能力,按時完成任務的.能力,具有較強的團隊協作意識;

　　4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關辦公軟件及財務軟件;

　　5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。

行政人事經理的崗位職責44

　　1、負責公司的整體架構及體系建設;

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

　　3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的.實施;

　　4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

行政人事經理的崗位職責45

　　行政方面職責：

　　1．協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　2．協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。

　　4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5．收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

　　11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、負責公司人力資源工作的`規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和

　　方案

　　，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

行政人事經理的崗位職責46

　　1、完成公司人力資源的'日常招聘工作;

　　2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

　　4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協調工作。

　　5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

　　6、完善公司績效考核制度;

行政人事經理的崗位職責47

　　職責描述：

　　1.職責描述

　　（1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；

　　（2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

　　（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；

　　（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

　　（5）公司領導安排的其他工作。

　　2.崗位要求

　　（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業；

　　（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；

　　（3）具備較強的'行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；

　　（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；

　　（5）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。

　　崗位要求：

　　學歷要求：

　　大專

　　語言要求：

　　不限

　　年齡要求：

　　不限

　　工作年限：

　　不限

行政人事經理的崗位職責48

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的`員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

　　10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。