人力資源主管崗位職責(zé)(匯編15篇)
在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；
5、負責(zé)員工各種假期的`管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負責(zé)員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力資源主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)的.規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;
4、負責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、負責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責(zé)人員的招募;
3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的.招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)4
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：
日常事務(wù)
�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
�。�2）本部門計劃的初步制定。
（3）本部門年度預(yù)算的初編。
�。�4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。
�。�8）有關(guān)人力資源資料的.提供。
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。
�。�2）招聘計劃的草擬。
�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
（4）招聘資料的準備。
�。�5）應(yīng)聘者的接待與篩選。
�。�6）應(yīng)聘信件的處理。
�。�7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。
（8）組織應(yīng)聘者的測試。
�。�9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。
（10）新進員工接待引領(lǐng)。
�。�11）新進員工對保書的簽訂。
�。�12）新進員工合同的簽訂。
�。�13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
�。�14）新進員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
�。�1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
�。�3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
�。�5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。
�。�6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。
�。�7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準備。
（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績效考核行政工作
�。�1）進行人力資源考勤。
�。�2）統(tǒng)計員工出勤情況。
�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。
�。�4）員工三日內(nèi)假期的批準。
（5）員工考核資料的收集、整理分析。
�。�6）員工考核標(biāo)準制度的草擬。
�。�7）員工考核表格的設(shè)計。
（8）員工考核表格的填寫評估。
�。�9）員工考核檔案的建立與管理。
�。�10）考核人員的訓(xùn)練。
�。�11）員工升級提薪考試的辦理。
�。�12）員工考核成績的公布。
（13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計與管理行政工作
�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。
�。�2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
（4）員工薪酬制度、標(biāo)準的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
�。�6）員工薪酬調(diào)整的辦理。
�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
�。�9）員工獎金的初步評定。
（10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
�。�1）員工需要的調(diào)查分析。
（2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關(guān)系行政工作
�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。
�。�2）勞動合同的簽訂。
（3）一般勞動糾紛的初步處理。
�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。
�。�5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。
�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的.處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態(tài)，負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
10、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的'經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管崗位職責(zé)7
1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責(zé)對員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他臨時性任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；
3、負責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關(guān)工作。
4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責(zé)門店的社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的'推動情況
人力資源主管崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、負責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準等素質(zhì)管理體系;
3、負責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)13
1、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、負責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;
2、負責(zé)公司的`日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
3、負責(zé)公司員工招聘面試工作
4、負責(zé)公司員工合同管理
5、負責(zé)員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理
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