培訓講師崗位職責

時間：2024-07-01 18:16:22 崗位職責

【熱】培訓講師崗位職責15篇

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的培訓講師崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

【熱】培訓講師崗位職責15篇

培訓講師崗位職責1

　　工作職責：

　　1、日常柜臺護膚技巧帶教、實地護膚沙龍活動開展，增加店鋪銷量。

　　2、常規護膚培訓，品牌活動的'支持（課堂沙龍、大型促銷活動）；

　　3、根據公司要求，完成每月公司內訓；

　　4、針對各層級員工制定相應培訓計劃（BA，美導，銷售主管等）；

　　5、數據收集與統計

　　6、負責所屬區域內中小型集中式培訓開展

　　任職資格：

　　1、接受過護膚系統培訓，并能夠實地帶教；

　　2、形象氣質時尚，護膚知識與技巧熟練，親和力好，心態積極向上，優秀的溝通表達能力；

　　3、熟悉競爭品牌的護膚信息，了解不同渠道的市場護膚需求；

　　4、1-2年以上護膚行業工作經驗，有知名化妝品牌同崗工作經驗者優先。

　　5、具備一定的office能力。

培訓講師崗位職責2

　　職責一：溝通

　　1．同加盟店負責人溝通：了解店內的業績情況、員工思想狀態。幫助并分析目前店內的需要解決的問題。

　　2．同加盟店員工溝通：了解員工技術、服務、業績、心理活動等情況，以便根據實際情況制定切實可行的計劃。

　　職責二：培訓

　　1．根據溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時間、培訓內容。

　　2．關注員工的培訓接受情況，及時調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優秀。

　　職責三：匯報工作

　　1．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進行工作匯報。

　　2．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進行工作匯報，以便及時調整工作方向，取得最佳處理方案。

　　職責四：輔助銷售

　　1．協助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產品和療程。

　　2．提升員工的能力，間接拉動業績

　　職責五：會議協助加盟店負責人或組織開員工例會，針對出現或可能出現的'情況進行總結分析，提出解決措施和辦法。

　　職責六：員工思想動態及時了解員工思想狀況，關心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。

　　職責七：培訓結束

　　1．經公司同意，在培訓即將結束時，要與加盟店負責人溝通后，交接相關事項。

　　2．回公司后要向領導提交下店述職報告。

培訓講師崗位職責3

　　崗位職責：

　　考研政治培訓講師

　　授課方向：政治

　　專業要求：政治、哲學、經濟學、管理學等文科相關專業，有高考政治教學經驗優先

　　工作地點：廣西南寧

　　2考研數學培訓講師

　　授課方向：數學

　　專業要求：理學、工學等相關專業，有奧數教學經驗優先

　　工作地點：廣西南寧

　　1、負責相關課程的講授以及后續的學員輔導等工作，保障教學任務的完成；

　　2、參與授課方向所需資料的編寫和研發；

　　3、承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷

　　2、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創新能力；

　　3、熱愛教師職業，對工作充滿熱情，責任心強；

　　4、良好的.道德修養，認同教育企業文化；

　　5、精力充沛，接受出差授課任務。

　　1.通過考拉微課自有平臺，教授考研或MBA/MPA專業碩士的相關課程（科目不限）；

　　2.獨立承擔授課任務，自備授課講義、課件PPT，習題等；

　　3.參與線上課程語音或視頻錄制，按時解決學員問題；

培訓講師崗位職責4

　　為規范集團聲訊傳媒部講座醫生執業流程，更好的利用廣播媒體樹立醫院形象、提高醫院社會效益與經濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫生）

　　1．講座時間要求：講座醫生應嚴格遵守醫院廣告合同約定的講座時間，提前15分鐘進入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發當月績效獎金及利潤分成。

　　2．講座內容要求：

　　A、講座醫生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫院總經理（院長），審批同意后執行。講座醫生需根據醫院營銷思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫院需宣傳的各診療項目。如因市場環境變化調整講座大綱，需經醫院總經理（院長）批準決定。凡私自調整講座大綱、篡改講座內容一經發現每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發當月績效獎金。

　　B、講座直播中，講座醫生應保持積極、良好的工作狀態，注重播音專業性與醫院營銷工作的完美結合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂或講與本院診療項目無關的話題等方式擠占醫院講座時間。凡出現上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發當月績效獎金。每小時可以播放4次版花，每版花不能超過1分鐘。

　　C、講座醫生未經醫院總經理（院長）批準，擅自離崗（離開工作所在地），但未影響工作進行三方通話者，以天計算，扣除當天工資和當月績效獎金。

　　D、未經醫院總經理（院長）批準，講座醫生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績效獎金，當天醫院在電臺的廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。

　　E、如醫院總經理（院長）批準講座醫生可以進行三方通話或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績效獎金。導播應該堅守崗位，將電話轉到醫院咨詢室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線，一經發現，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。

　　F、醫院設立監播制度，凡在監播過程中發現上述問題，對監播人與違紀舉報人給予適當獎勵。

　　3．日常管理要求：

　　A、講座醫生每人每周需2天來院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢室進行溝通，了解醫院一切信息，有患者需求要求與患者見面。上班時間為13：00——16：00時。如不按時上班，按醫院制定制度執行。

　　B、每月第一個周四和第三個周四下午14：00時聲訊部主任召集所有講座醫生進行聲訊部視頻例會，交流講座心得，傳達集團精神，聽取各地講座講師工作匯報。此會為所有講座醫生必須參加，無特殊情況不允許請假。

　　C、講座醫生積極參加醫院組織的各類專業培訓，院長、科主任參加，經管中心主持，每雙周要召開一次營銷臨床見面會，了解醫院近期營銷目標和需求。與診療部門交流新技術、新設備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫療知識經常更新升級，臨床與宣傳不脫節。

　　4．工作效果評估：

　　要求各地利用錄音系統對各講座進行同步錄音，聲訊部主任每周對監聽錄音做出書面記錄、評分和評語，通過直播間電話，咨詢電話及實際到診人數三項并參考電臺廣告費性價比來評比，根據經管中心提供資料數據繪成圖表上墻，進行各地講座醫生考評，成本計算，評選出優劣，給予相應獎懲，末位處理。

　　5．新人培養工作：

　　講座醫生根據醫院業務發展需求，每培養一個合格講座醫生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現；每替醫院招聘到一個合適的講座醫生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現。

　　6．其它：

　　A、講座醫生有權利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫生需要拿出數據進行說服，雙方統一思想后選擇適合電臺。新開電臺第一個月為預熱期，一個月后開始計考核。

　　B、院方與電臺簽訂合同時，應明確標明春節（7天）期間節目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）

　　C、如遇國家政策調整以及不可抗力因素（地震），非講座醫生主觀原因導致電臺停播2天之內，不扣除講座醫生工資。

　　D、講座醫生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進行問題解決。

　　E、講座醫生要關注市場運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經管中心創造性的研究發掘一切有利于激活市場、增強效益的媒體宣傳熱點。電臺節目每月策劃二期促銷活動方案，與經管中心達成一致意見，并協助將營銷活動方案在醫院實施。

　　F、講座內容要合理編排，保持講座內容的連續性、邏輯性，講座不同內容時段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現在門診咨詢熱線、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門診工作中的具體問題同講座內容有機的結合在一起，體現出媒體宣傳為臨床服務的功能。

　　G、播出后要及時總結，整理講座過程的體會和需要處理的具體事宜，虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號碼，統一編輯后轉給咨詢室打回訪電話。

　　H、講座醫生每周要熟記講座醫院5個以上新的不同的療效顯著的病例，電臺講座時用這些療效好的病例，帶動講座效果。

　　I、全面熟悉掌握與本講座內容相關的專業知識，并進行自我學習，精通門診所開展的'治療方法，準確表達疾病的診斷要點及治療關鍵環節，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。

　　L、嚴格遵守保密制度，對各項數據進行保密，資料不外泄。不能利用業余時間去進行兼職。分析當月本人負責的醫院所講的電臺時段的投入產出比，并進行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。

　　M、聲訊傳媒部主任對講座醫生進行管理考核、績效考核（主任由當地醫院總經理、院長進行考核），醫院總經理（院長）進行最終審批，轉發財務進行工資與獎金核算。

　　N、講座醫生進行工作調動，需要當地醫院出具調出函，由當地經管中心主任以及院長（總經理）簽字后方可調動。望講座醫生嚴格遵守各項規章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰，全力接聽并解答好每一個咨詢電話。

培訓講師崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、按照教學規范和教學大綱高質量完成UI、PHP、WEB、JAVA課程的授課任務；

　　2、帶領學員參加實訓并指導學員完成實操項目。

　　3、根據學生及市場需要，高質量完成公開課、講座、網絡直播課等授課任務；

　　4、完成相關的教學資料（實訓大綱、教學PPT、教學用書、教學案例等）的研發工作。

　　5、負責所屬教學方向的.工作計劃和課程優化、改進教學方法，完善教學體系；

　　6、完成課程輔導工作，解答學員課程疑問，保證學員的學習質量。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，計算機、軟件相關專業；

　　2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流；

　　3、精通Java語言，有扎實的語言功底；

　　4、熟練使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一種或多種框架進行項目開發，對標準JavaEE項目三層架構理解透徹；

　　5、需要熟練使用SVN版本控制工具和maven；

　　6、熟悉JQuery、AJAX、AngularJS等前端框架；

　　7、熟悉Redis、Linux、Lucene、Solr、MQ、zookeeper、Shiro等技術；

　　8、精力充沛，接受出差授課任務。

培訓講師崗位職責6

　　【崗位職責】

　　給所服務的客戶完成課程安排：政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產品的配置方案，完成銷售指標；

　　授課過程中處理所服務客戶提出的疑問，并對客戶公司人員進行滅火演習，疏散預案，人員培訓和活動策劃等系列工作，提高客戶黏性和滿意度；

　　直接參與所服務客戶的.業務談判和成交，給所轄區域的客戶提供專業性支持工作，并配合公司其他部門完成客戶的維護和二次挖掘工作，與客戶建立良好關系，維護企業形象。

　　【任職資格】

　　年齡23—32歲，大專以上學歷，退伍軍人和有公共演講經驗者可優先考慮；

　　五官端正，表達能力、親和力強，形象氣質佳；

　　對銷售工作或消防行業有興趣和激情

　　陽光正派、有激情、責任心強。

培訓講師崗位職責7

　　講師/培訓師上海韜惟教育科技有限公司上海韜惟教育科技有限公司,韜惟職責描述:

　　崗位職責:

　　1、活動日的家長會宣講主持工作;

　　2、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　3、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;

　　4、開發培訓課程,編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　5、講授培訓課程,解答疑難問題等;

　　6、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;

　　7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;

　　任職要求:

　　1、大專科以上學歷;

　　2、兩年以上本行業培訓授課經驗;

　　3、熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;

　　4、富有激情,較強的`親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件,可制作課件‘

　　6、能抵抗較大的工作壓力,積極向上,不怕吃苦;

培訓講師崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬家庭帶去安全；

　　2、與對政府機關及各企業單位的消防安全負責人進行電話聯系，為有需求的企事業單位安排課程，確定會議時間、地點及參會人數，進行會議的前期準備；

　　3、負責客戶的電話回訪，詢問并記錄客戶反饋的信息、問題、意見及建議；

　　4、根據大數據系統中的知識庫的.信息協助客戶解決問題。

　　任職資格：

　　1、形象氣質佳，年齡20—48之間，普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力；

　　2、較強的應變能力、協調能力和的團隊協作能力；

　　3、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；

　　4優秀應屆畢業生可優先錄用。

培訓講師崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、嚴格服從學術推廣部的統一安排和指令；

　　2、嚴格遵守學術推廣部各項管理制度；

　　3、做好公司OTC產品的推廣者，并維護公司產品在終端的品牌形象；

　　4、根據OTC產品學術推廣需求，編制OTC產品推廣資料，收集與學術推廣相關的.資料、信息、案例、活動；

　　5、設計推廣方式，確保推廣內容的專業性與生動性，確保推廣方式符合受訓人員學習習慣；

　　6、跟進推廣工作效果，并對推廣工作進行改進；

　　認真完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專學歷，藥學、醫學相關專業考慮；

　　2、普通話流利，形象好，氣質佳，思維敏捷；

　　3、具有良好的演講口才及溝通、協調能力；

　　4、能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件以及文件閱讀軟件等；

　　5、具有良好的團隊協作精神和較強的責任心，吃苦耐勞，抗壓能力強；

　　6、能接受出差；

　　7、認同企業。

培訓講師崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責所在市場重點市場，對客戶營業員、會員等進行健康知識培訓，開展嬰童連鎖媽媽班培訓；

　　2、定期為公司內部人員企業文化、產品及營養、銷售技巧等；

　　3、建立消費者顧問群，為消費著答疑，做好跟進維護；

　　4、提供專業意見，幫助企劃、文案人員提煉產品賣點。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，營養學、醫學、預防醫學、藥學、食品科學等相關專業（工作經驗豐富者，專業學歷可適當放寬）；

　　2、具備專業的營養學知識和保健知識，2年以上相關工作經驗優先；

　　3、具備良好的溝通、培訓能力及現場把控能力，有營養師證者優先；

　　4、表達能力佳，富有激情和號召力，形象氣質佳，較強的'文字功底，較強的親和力；

　　5、能適應省內出差。

培訓講師崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、到各企事業單位，給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作；

　　2、通過課程講解進行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；

　　3、跟進講課效果，并對課程進行改進優化。

　　任職要求：

　　1、五官端正，身高170CM以上，學歷中專以上

　　2、語言表達流利、思維靈活、勇于表現，具有吃苦耐勞的精神；

　　3、具有公眾演講能力者優先；

　　4、應屆畢業生亦可。

培訓講師崗位職責12

　　崗位職責：

　　1.負責公司產品講解培訓，講解產品課程，解答疑難問題；

　　2.展開與藥品知識關聯銷售的培訓；

　　3.監督區域培訓推廣工作；

　　4.調研反饋區域市場情況。

　　5.提供各種產品技術指導及支持，準確、全面、深刻掌握所負責的產品的`知識及其競品的情況；

　　任職要求：

　　1、有醫藥行業工作經驗、從事醫療器械、藥品、保健品、會銷一年以上講師工作經驗優先考慮；

　　2、具備很強的學習能力和溝通能力，良好的執行力和應變能力，了解并能及時抓住聽眾的心理，并進行引導；

　　3、形象陽光大方、舞臺感強、口才良好者優先；

　　4、工作認真敬業，能適應出差。

培訓講師崗位職責13

　　崗位職責

　　1.對招聘的新員工，新的`銷售人員，及時進行入門培訓；

　　2.根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃；

　　3.根據培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓（培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作）；

　　4.對培訓結果進行考核，根據考核結果修正培訓計劃；

　　5.對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況；

　　6.根據銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核；

　　7.定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；

　　8.收集和熟悉競爭品牌產品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓；

　　9.收集市場信息，及時反饋有關部門。

　　崗位要求

　　1.有過硬的實戰經驗；

　　2.豐富的理論造詣；

　　3.有良好的語言表達能力和控場能力；

　　4.出色的授課技巧。

培訓講師崗位職責14

　　1、了解、掌握華晨汽車各產品的性能、買點、優勢;

　　2、開發全線產品及汽車相關課程的課件或話術;

　　3、負責遠程培訓或現場培訓的授課及課堂管理;

　　4、負責培訓后效果的'考核及改進措施的提出;

　　5、負責培訓檔案體系的建立及管理、培訓班資料的整理及歸檔;

　　6、有關產品或相關內容的其他工作;

　　7、處內其他工作。

培訓講師崗位職責15

　　1、促進業務達成：實施推介會及其他形式的演講，協助促成公司業務達成；

　　2、招商推介會：招商推介會主持演講，組織并監控推介會流程，確保推介會有序進行，統計推介會各項數據，為流程及策略改進做支持；

　　3、培訓搭建與實施：搭建事業部的`培訓體系搭并進行培訓實施，完成培訓效果評估及考核工作；

　　4、活動支持：配合支持集團及各部門舉行的重要活動。

　　任職要求

　　1、大專學歷以上，專業不限，播音主持等相關專業優先；

　　2、形象氣質好，親和力好，溝通協調能力強；

　　3、具備2年以上大型企業培訓或招商說明會經歷，具備獨立演講能力；

　　4、掌握office辦公軟件使用方法；

　　5、熟悉培訓體系設計及搭建，掌握課程開發的方法。

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