招聘主管崗位職責(zé)15篇【實用】
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的招聘主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負責(zé)項目總賬工作，按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務(wù)部門工作進行檢查分析，提供信息，當(dāng)好財務(wù)經(jīng)理的參謀；
2、負責(zé)向各相關(guān)部門提供財務(wù)數(shù)據(jù)，為預(yù)算管理提供財務(wù)數(shù)據(jù)；
3、熟悉稅法及相關(guān)政策，依據(jù)國家稅務(wù)法規(guī)做好項目部稅款申報繳納工作；
4、負責(zé)與稅務(wù)機關(guān)協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序；
5、協(xié)助項目人員做好財務(wù)分析及風(fēng)險控制工作；
6、組織財務(wù)室的'日常工作，制定本室的工作計劃和總結(jié)；
7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性
8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務(wù)分析。
9、良好的學(xué)習(xí)能力，較強的財務(wù)活動分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、會計、財務(wù)、金融、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷；
2、5年以上會計管理工作經(jīng)驗、總賬報表處理經(jīng)驗，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守；
4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優(yōu)先。
招聘主管崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;
2、負責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的'推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標(biāo);
4、負責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘主管崗位職責(zé)3
人力資源業(yè)務(wù)主管
崗位職責(zé)：
人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責(zé)：
1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)
2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)
3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護，進京落戶計劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經(jīng)驗：
1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系
2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗
3、年齡要求：26—30歲
4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先
5、執(zhí)行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流
6、務(wù)實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神
更多補充：
中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先
招聘主管崗位職責(zé)4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標(biāo)為目的，高效完成招聘任務(wù)；
2、完善公司的.招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
5、負責(zé)對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
招聘主管崗位職責(zé)5
1、根據(jù)集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管崗位職責(zé)6
工作概要：
對本部門的員工進行管理和培訓(xùn)，完成健身俱樂部總經(jīng)理下 達的部門年度/季度/月銷售任務(wù)。
工作職責(zé)：
(1)負責(zé)帶領(lǐng)會籍團隊對市場調(diào)研與分析，深度開拓市場資
源。
(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據(jù)每個人的能力合理制定個人的任務(wù)指標(biāo)；設(shè)立會籍顧問個人月銷售目標(biāo)；完成并突破業(yè)務(wù)指標(biāo)。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進、評估銷售中的有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)督所有會籍顧問的崗位責(zé)任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關(guān)技能方面的培訓(xùn)，并監(jiān)督其是否準(zhǔn)確無誤按照公司的方針和培訓(xùn)步驟進行。
(6)負責(zé)每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。
(7)負責(zé)了解部門員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強調(diào)會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。
(10)負責(zé)安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責(zé)抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作，做好市場信息的.收集、整理和反饋。
(12)負責(zé)處理售前、售后服務(wù)工作，及時處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽。
工作權(quán)限：
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權(quán) (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權(quán) (3)對部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)
(4)對銷售系統(tǒng)的成本預(yù)算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán) (5)對部門會籍顧問有業(yè)績查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán) (6)對部門內(nèi)獎勵的分配權(quán)
招聘主管崗位職責(zé)7
1、負責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達成；
2、負責(zé)招聘渠道的維護、開發(fā)及評估；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；
4、負責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；
5、負責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；
6、負責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
招聘主管崗位職責(zé)8
銷售招聘主管崗位指責(zé):
1、銷售招聘體系及制度建設(shè)，建立健全完善的銷售招聘的評測體系
2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作
3、銷售招聘渠道管理，維護并開發(fā)招聘渠道，對每種招聘渠道進行評測及維護
4、銷售招聘工作的實施(合理選擇當(dāng)前崗位適當(dāng)?shù)恼衅盖? 單次招聘費用預(yù)算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的'監(jiān)督篩選;面試安排及基本測評安排;聯(lián)絡(luò)用人部門復(fù)試安排;入職跟進;招聘總結(jié))
5、銷售人才庫的建立及管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
應(yīng)聘要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上銷售團隊招聘經(jīng)驗;
3、可接受出差;
4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強、認真負責(zé)、成熟穩(wěn)重，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，有較強的人格魅力及親和力，能隨機應(yīng)變。
招聘主管崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、修改人事管理制度、流程，并負責(zé)執(zhí)行;
2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位職責(zé)10
人力資源績效主管JD
崗位職責(zé)：
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案：
月度員工績效考核、計算、通報；
組織薪酬管理，負責(zé)工資核算；
月度傭金預(yù)提，傭金分析；
公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表；
協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案：
主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；
參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；
與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質(zhì)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
認同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強的'責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責(zé)，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責(zé)11
職責(zé)描述:
1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負責(zé)推動各項財務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;
2、協(xié)助所轄校區(qū)財務(wù)工作開展,幫助其建立預(yù)算管理、會計核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財務(wù)工作;
3、履行財務(wù)監(jiān)督職能,及時匯報根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務(wù)的違法、違規(guī)問題;
4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務(wù)工作的政策法規(guī)。
任職要求:
1、財會類專科及以上學(xué)歷,具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;
2、較強的.預(yù)算管理能力、風(fēng)險控制意識、財務(wù)分析能力;
3、具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力及推動能力;
4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安
招聘主管崗位職責(zé)12
崗位名稱:招聘主管
隸屬部門:人力資源部
直接上級:部門經(jīng)理
工作概述:
通過多種渠道及時補充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機制,以確保公司的良好運營及發(fā)展。
主要工作職責(zé):
招聘計劃
1、編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;
5、與獵頭公司保持良好溝通,及時準(zhǔn)確地反饋信息;
簡歷管理
6、及時準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選及備份;
7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備;
8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;
10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人,進行薪水溝通與確認,上班時間等事宜;
12、完成面試評價表;
13、入職前的背景調(diào)查;
14、安排候選人進行體檢;
15、體檢結(jié)果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;
入職管理
16、指導(dǎo)新員工進行協(xié)議或合同的簽定;
17、簽定薪水確認單;
18、確定試用錄用考核條件;
試用期管理
19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,對條件符合者提進行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);
離職管理
20、安排hrbp與離職員工進行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負責(zé)人反饋;
內(nèi)部舉薦管理
21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的.招聘進展及結(jié)果;
23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;
25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;
工作關(guān)系:
內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。
外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護、建立和開發(fā)。
工作權(quán)限:
負責(zé)基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求:
1. 教育要求:本科及以上學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗:有三年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6. 能力要求:,具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的溝通影響力;深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識。
招聘主管崗位職責(zé)13
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；
2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責(zé)應(yīng)聘的.初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應(yīng)聘人員情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位職責(zé)14
1、負責(zé)公司的人才招聘及引進；
2、能獨立完成電商崗位招聘工作；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的'溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責(zé)建立公司人才儲備庫，做好管理；
招聘主管崗位職責(zé)15
1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。
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