直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-10-08 14:22:16 崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)直營(yíng)部1—3年的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提出合理化建議；

　　2、制定、監(jiān)督、實(shí)施直營(yíng)店鋪銷(xiāo)售計(jì)劃，督促并落實(shí)保證銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成；

　　3、負(fù)責(zé)直營(yíng)店鋪銷(xiāo)售計(jì)劃的`整體管理，包括銷(xiāo)售計(jì)劃制定、銷(xiāo)售進(jìn)度的跟進(jìn)和銷(xiāo)售費(fèi)用的控制；

　　4、負(fù)責(zé)公司的銷(xiāo)售策劃，新商業(yè)運(yùn)作模式的市場(chǎng)推廣；

　　5、負(fù)責(zé)直營(yíng)部門(mén)及店鋪人才梯隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)工作

　　6、負(fù)責(zé)公司直營(yíng)部門(mén)及店鋪的運(yùn)營(yíng)管理；

　　7、對(duì)直營(yíng)店鋪的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、利潤(rùn)指標(biāo)的盈虧負(fù)責(zé)。

　　任職要求：

　　1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略性思維；

　　3、具備豐富的營(yíng)銷(xiāo)策劃能力，有創(chuàng)新意識(shí)；

　　4、具備獨(dú)立的財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)能力及商業(yè)運(yùn)作模式；

　　5、office辦公軟件熟練操作，有互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　6、具備超強(qiáng)的親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；

　　7、有激情、責(zé)任感及擔(dān)當(dāng)。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、制定直營(yíng)店的年度、季度、月度工作計(jì)劃及銷(xiāo)售目標(biāo);

　　2、制定直營(yíng)營(yíng)運(yùn)管理的各項(xiàng)規(guī)范性規(guī)定并實(shí)施;

　　3、建議直營(yíng)店鋪行銷(xiāo)方案和促銷(xiāo)活動(dòng)方案,并組織實(shí)施,事中跟蹤控制,事后總結(jié)回饋;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)直營(yíng)店人員形象、服務(wù)技能、商品陳列、貨品組織、庫(kù)存管理、銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)等進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。

　　5、及時(shí)掌握直營(yíng)店面銷(xiāo)售情況,進(jìn)行直營(yíng)店行銷(xiāo)診斷,發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題,努力提升直營(yíng)店銷(xiāo)售業(yè)績(jī);

　　6、籌備新店開(kāi)張工作,貨品結(jié)構(gòu)確定,人員招聘與培訓(xùn),形象用品與物料到位等。

　　7、部門(mén)人員管理及考核

　　8、參與核定部門(mén)薪酬方案與考核標(biāo)準(zhǔn)。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、制定并分解專(zhuān)賣(mài)店年度/季度/月度銷(xiāo)售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　2、主持專(zhuān)賣(mài)店的例會(huì)，傳達(dá)相關(guān)政策及信息；

　　3、監(jiān)督管理產(chǎn)品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員形象等方面的展廳形象維護(hù)工作；

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)人員進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

　　5、總結(jié)本店銷(xiāo)售情況，分析全盤(pán)產(chǎn)品銷(xiāo)售趨勢(shì)；

　　6、掌握當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和消費(fèi)習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映。

　　崗位要求：

　　1、3年以上家具行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的`店面管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；

　　3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；

　　直營(yíng)店地址：

　　1、居然之家二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道33號(hào)居然之家家具館3樓中庭扶梯旁；

　　2、紅星美凱龍二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道11號(hào)紅星美凱龍中庭5樓觀光電梯旁；

　　3、南坪凱恩店：巴南區(qū)渝南大道19號(hào)凱恩國(guó)際家居a區(qū)1樓中庭觀光電梯旁；

　　4、居然之家金源店：江北區(qū)北濱路金源廣場(chǎng)居然之家家具館3樓中庭；

　　5、居然之家聚信店：渝北區(qū)紅石大道150號(hào)聚信廣場(chǎng)居然之家a區(qū)1號(hào)大門(mén)旁；

　　6、富森美-聚信美店：渝北區(qū)金開(kāi)大道1226號(hào)火區(qū)4樓中庭觀光電梯旁。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　價(jià)值觀建立:認(rèn)可賽麟公司的四大核心價(jià)值,能夠在工作中貫徹及宣傳賽麟公司的價(jià)值觀;

　　用戶(hù)關(guān)系建立及維護(hù):帶領(lǐng)銷(xiāo)售顧問(wèn)及品牌大使團(tuán)隊(duì)為到店用戶(hù)提供全方位服務(wù),與用戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系,通過(guò)不斷創(chuàng)新去創(chuàng)造超越客戶(hù)期望的愉悅體驗(yàn),定期跟蹤用戶(hù)的體驗(yàn)反饋,不斷提升用戶(hù)對(duì)賽麟品牌的興趣和忠誠(chéng)度;

　　品牌傳播及推廣:組織店內(nèi)店外市場(chǎng)活動(dòng)及銷(xiāo)售渠道拓展活動(dòng),通過(guò)分享活動(dòng)照片及與品牌有關(guān)的內(nèi)容提升潛在用戶(hù)及到店人員對(duì)賽麟品牌的關(guān)注度,引導(dǎo)更多受眾參與品牌活動(dòng)并分享相關(guān)內(nèi)容;

　　團(tuán)隊(duì)關(guān)系建立和維護(hù):負(fù)責(zé)面試和招聘合適的人才作為店內(nèi)銷(xiāo)售顧問(wèn)和品牌大使,擅長(zhǎng)管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾,注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,最終形成團(tuán)隊(duì)合力以完成體驗(yàn)店的各項(xiàng)指標(biāo);

　　培訓(xùn)和發(fā)展員工:運(yùn)用個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及公司提供的相關(guān)資料,培訓(xùn)并幫助店內(nèi)員工持續(xù)達(dá)成公司業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn);

　　直營(yíng)店日常運(yùn)營(yíng)管理:能夠運(yùn)用過(guò)往經(jīng)驗(yàn),與總部業(yè)務(wù)管理人員一同制定出適合品牌直營(yíng)店的日常運(yùn)營(yíng)規(guī)范及管理?xiàng)l例,能夠有效控制體驗(yàn)店成本,包括員工、供給和服務(wù),堅(jiān)持按照公司流程進(jìn)行產(chǎn)品展示和庫(kù)存管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐并推廣日常工作效率提高的.方法;

　　其他:能與同事及管理層分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在公司內(nèi)外部溝通中代表賽麟并保持專(zhuān)業(yè)和負(fù)責(zé)的態(tài)度,完成總部管理層指定的其他工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上,汽車(chē)工程、工商管理、市場(chǎng)傳播相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.優(yōu)秀的中英文書(shū)面及口語(yǔ)。

　　3. 8年以上奢侈品零售、汽車(chē)行業(yè)零售管理經(jīng)驗(yàn),在零售店運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)方面有扎實(shí)的知識(shí)和可以證明的工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)往業(yè)績(jī)能夠達(dá)到或超出銷(xiāo)售目標(biāo)

　　4. 3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1、制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,并跟蹤店鋪的落實(shí)情況。

　　2、制定、執(zhí)行公司直營(yíng)零售年度費(fèi)用預(yù)算,對(duì)其成本進(jìn)行有效的控制;

　　3、收集市場(chǎng)信息及同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)品牌經(jīng)營(yíng)狀況,為公司制訂競(jìng)爭(zhēng)策略提供有利的'參考依據(jù),以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向;

　　4、綜合了解分析直營(yíng)系統(tǒng)現(xiàn)狀及需求,根據(jù)銷(xiāo)售狀況快速準(zhǔn)確的確定直營(yíng)店的銷(xiāo)售政策及活動(dòng)方案;

　　5、對(duì)培訓(xùn)及營(yíng)銷(xiāo)策劃等實(shí)施效果及時(shí)進(jìn)行跟蹤及信息反饋,并做出評(píng)估意見(jiàn);

　　6、每周,月,季度,年度向公司報(bào)告銷(xiāo)售部門(mén)工作執(zhí)行情況及業(yè)績(jī)達(dá)成情況;

　　職位要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,企業(yè)管理,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上品牌餐飲直營(yíng)店管理經(jīng)驗(yàn),3年以上直營(yíng)銷(xiāo)售及區(qū)域直營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉餐飲市場(chǎng);

　　4、具備良好的經(jīng)營(yíng)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理和激勵(lì)能力;

　　5、富有工作激情,良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)心態(tài),能承受工作壓力;

　　6、熟悉店鋪零售管理,有豐富的市場(chǎng)和客情關(guān)系維護(hù)能力

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、分管公司直營(yíng)部相關(guān)工作，做好直營(yíng)部督導(dǎo)及門(mén)店人員的管理工作，監(jiān)督配合公司總部各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)直營(yíng)部各項(xiàng)外聯(lián)展會(huì)活動(dòng)的參加及落地執(zhí)行安排;

　　3、負(fù)責(zé)直營(yíng)門(mén)店形象管理及整合，保證店面形象與品牌形象的統(tǒng)一及展示的完善性，并有創(chuàng)新式思維來(lái)營(yíng)造店面氛圍;

　　4、負(fù)責(zé)終端人員的`管理，包括日常行為、接待禮儀流程、客戶(hù)管理制度執(zhí)行、產(chǎn)品培訓(xùn)、人員形象、人員動(dòng)態(tài)及成長(zhǎng)等;

　　5、活動(dòng)時(shí)負(fù)責(zé)前期內(nèi)容導(dǎo)入、中期激勵(lì)跟進(jìn)、后期統(tǒng)計(jì)分析等;

　　6、監(jiān)督各直營(yíng)門(mén)店商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等;

　　7、做好直營(yíng)部與公司相關(guān)部門(mén)工作的協(xié)調(diào);

　　8、做好公司安排的其他事宜。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上建材零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳，反應(yīng)敏捷，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　2、5年以上銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉門(mén)店的運(yùn)作管理流程。

　　3、熱愛(ài)銷(xiāo)售管理工作，具高度的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，事業(yè)心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。有想法、有動(dòng)力。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、了解公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)，分配并進(jìn)行銷(xiāo)售任務(wù)的分解。

　　2、監(jiān)督營(yíng)業(yè)中應(yīng)隨時(shí)保持貨架，擺放的的商品整齊和充足，不得出現(xiàn)展示商品不足和擺放凌亂的現(xiàn)象，如果發(fā)現(xiàn)商品不足應(yīng)及時(shí)下達(dá)指令分配員工糾正。

　　3、對(duì)所轄店鋪毎種商品的價(jià)格、產(chǎn)地、規(guī)格及特性都了如指掌并帶下屬員工達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、積極響應(yīng)、配合公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的銷(xiāo)售策略實(shí)行并及時(shí)做出工作反饋。

　　5、引領(lǐng)并監(jiān)督下屬員工保持適宜的儀容儀表，給顧客整潔、清新的形象。

　　6、通過(guò)在貨場(chǎng)與消費(fèi)者交流向消費(fèi)者宣傳貨品和專(zhuān)賣(mài)店形象，提高品牌知名度。

　　7、收集統(tǒng)計(jì)顧客對(duì)貨品與專(zhuān)賣(mài)店服務(wù)意見(jiàn)、建議與期望，及時(shí)妥善的.處理顧客投訴，并定期向公司匯報(bào)。

　　8、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作，并堅(jiān)定實(shí)行專(zhuān)賣(mài)店的各項(xiàng)零售政策。

　　職位要求：

　　1、從事奢侈品、高端零售行業(yè)五年以上，管理崗位三年以上。

　　2、口頭表達(dá)能力清晰、溝通能力強(qiáng)，組織力強(qiáng)，經(jīng)過(guò)奢侈品店務(wù)管理系統(tǒng)培訓(xùn)實(shí)操。

　　3、有過(guò)三年以上多店管理或區(qū)域管理崗位（此職位必需從事過(guò)奢侈品管理經(jīng)驗(yàn)三年以上）。

　　4、形象良好，個(gè)人素養(yǎng)高，對(duì)于終端零售管理有一定的運(yùn)營(yíng)技巧，熟悉各項(xiàng)店務(wù)工作。

　　5、熟悉電腦辦公軟件，各項(xiàng)終端機(jī)pos機(jī)操作系統(tǒng)，可獨(dú)立制作各項(xiàng)店務(wù)管理流程。

　　6、對(duì)店務(wù)團(tuán)隊(duì)管理能不斷進(jìn)行憂(yōu)化。

直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)制定年度、月度直管中心工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)分管主管制定各自年度、月度工作目標(biāo)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

　　3、主動(dòng)為公司重大事項(xiàng)及戰(zhàn)略的決策提出建設(shè)性方案。

　　4、協(xié)助直營(yíng)拓展部制定新店使用標(biāo)準(zhǔn),裝修規(guī)劃、功能設(shè)計(jì)等工作

　　5、負(fù)責(zé)組織對(duì)新店開(kāi)業(yè)前的工程質(zhì)量,衛(wèi)生質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng)等前期籌備工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和驗(yàn)收,確保新店達(dá)標(biāo)正常開(kāi)業(yè)。

　　6、根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制定年度促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)會(huì)簽后并監(jiān)督執(zhí)行。

　　7、組織對(duì)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估,持續(xù)改進(jìn),確保營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的有效性。

　　8、負(fù)責(zé)組織制定并完善直營(yíng)管理模式及直管中心各項(xiàng)前廳、后廚、營(yíng)銷(xiāo)管理制度的流程、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)組織直管中心各部門(mén)對(duì)各區(qū)域執(zhí)行公司下發(fā)的各項(xiàng)制度、流程進(jìn)行督察,確保公司各項(xiàng)管理指令的暢通。

　　10、對(duì)中心各部門(mén)、各區(qū)域的規(guī)范化管理進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督檢查,確保門(mén)店各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo),形成可復(fù)制的.直營(yíng)模式。

　　11、負(fù)責(zé)組織制定并完善顧客管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,持續(xù)提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店毛利率的制定及控制。對(duì)各區(qū)域門(mén)店人員定編及達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行督察,控制人力成本。

　　13、組織對(duì)各區(qū)域門(mén)店的質(zhì)量管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,針對(duì)問(wèn)題制定整改計(jì)劃..

　　14、定期組織相關(guān)人員進(jìn)行市場(chǎng)考察、調(diào)研,收集信息,提交考察報(bào)告,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新和研發(fā)并監(jiān)督實(shí)施。

　　15、組織制定并完善食品、消防、人員、財(cái)產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全管理制度并監(jiān)督實(shí)施,確保安全事事故為0

　　16、負(fù)責(zé)制定并完善酒店設(shè)備設(shè)施管理制度,對(duì)設(shè)備設(shè)施的升級(jí)改造提出可行性方案并組織實(shí)施。

　　17、負(fù)責(zé)每月做好下屬人員的考核工作并進(jìn)行績(jī)效面談,輔導(dǎo)下屬進(jìn)行工作改進(jìn)。提升下屬的管理能力。

　　18、不定期組織對(duì)下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)、陪練或組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和人員穩(wěn)定率

　　19、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,酒店管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、接受過(guò)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓(xùn)、餐飲管理類(lèi)培訓(xùn)、工商管理類(lèi)培訓(xùn),人際關(guān)系能力培訓(xùn)。

　　3、5年以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上連鎖餐飲企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),精通餐飲管理業(yè)務(wù)知識(shí),通曉公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)、運(yùn)作環(huán)節(jié)、行業(yè)動(dòng)態(tài),具備營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、質(zhì)量管理等方面的知識(shí),熟練使用自動(dòng)化辦公軟件。

　　4、胸懷寬廣,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及談判能力,執(zhí)行力強(qiáng),效率高,