鄉計生辦績效考核方案
為了確保工作或事情順利進行，常常需要預先準備方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編收集整理的鄉計生辦績效考核方案，歡迎大家分享。
一、指導思想
為進一步提高鄉鎮人口計生業務工作水平，綜合評價鄉鎮計生工作人員的工作績效，建設高素質的人口計生工作隊伍，結合我縣實際，制定本方案。
二、考核對象
鄉鎮計生辦業務工作人員。
三、考核內容
考核內容包括德、能、勤、績四個方面。(詳見附件：《衡山縣鄉鎮計生辦業務工作人員績效考核評分表》)
工作實績按《衡陽市基層人口計生工作督促檢查方案》內容進行考核。
四、組織實施
(一)成立考核領導小組。縣人口計生局成立業務工作人員績效考核領導小組，由局長任組長，局班子成員任副組長，各股室站長為成員。鄉鎮成立業務工作人員績效考核領導小組，由鄉鎮黨委書記任組長，鄉鎮長、分管負責人、計生辦主任等任副組長。
(二)考核程序：
1、鄉鎮評議：在聽取鄉鎮計生辦業務工作人員述職的基礎上，根據被考核人的平時表現，對其進行綜合測評，綜合測評結果權重占30%。
2、縣計生局評議：縣計生局分管負責人和各股室站負責人根據平時考核及被考核人的工作實績，對被考核人進行全面、公正的評估，權重占70%。
3、綜合評議得分=鄉鎮評議得分×30%+縣計生局評議得分×70%。
(三)考核時間:每季度最后一個月下旬。
五、獎懲辦法
(一)獎勵：根據被考核人綜合評議得分，按季度發放崗位津貼。
業務人員
90分以上
80分以上
70分以上
統計員
900元/季度
600元/季度
300元/季度
流管員
750元/季度
450元/季度
/
法規員
600元/季度
300元/季度
/
手術醫生
600元/季度
300元/季度
/
協會、獎扶
藥具、宣傳
300元/季度
150元/季度
/
(二)處罰：對連續兩個季度綜合評議得分排在全縣最后三名的工作人員，給予全縣通報批評，本年度不得評先評優。對連續四個季度綜合評議得分排在全縣最后三名的工作人員，給予離崗學習處理，不得發放各類獎金、津貼。
六、其它
1、堅持公開、公平、公正的考核原則，及時、客觀開展業務工作人員績效考核工作。得分在90分以上的比率原則上不得高于60%。
2、鄉鎮計生辦業務工作人員兼任兩項或多項工作的，合并計算發放崗位津貼。
3、崗位津貼經費由各鄉鎮自行籌集發放。
4、本方案從20xx年第二季度開始執行，原崗位津貼方案廢止。
5、本方案由縣人口和計劃生育局人事股負責解釋。
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