【薦】加班的管理制度
在不斷進步的時代，制度起到的作用越來越大，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的加班的管理制度，希望對大家有所幫助。
加班的管理制度1
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于x公司全體員工
第三條責任：
各部門主管、經理
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應
（工作日）加班補貼或者
（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的.加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明、
7、領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員、
8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1、經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300％。
3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放
加班的管理制度2
第一章 總則
第一條 為規范加班管理，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際狀況，特制定本規定。
其次條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。
其次章 加班的原則和程序
第四條 加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外連續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日連續工作，稱為方案加班。
第五條 因工作性質特別，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節假日(元旦、春節、五一、十一)連續工作算加班。
第六條 內勤人員(含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節假日連續工作算加班。
第七條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。
第三章 加班管理規定
第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。
第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十二條的限制：
(一)發生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產平安，需要緊急處理的;
(二)生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必需準時搶修的;
第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的'加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。
第四章 加班補償標準
第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調休處理;超過15個工作日，則依據工作緊急程度和員工本人意愿支配調休或發放加班補貼。
第十七條 調休時間計算：
(一) 工作日加班按1:1的比例折算調休時間;
(二) 周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。
第十八條 加班補貼計算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞;
(三) 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。
第五章 罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節論處。
其次十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍懲罰。
其次十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
其次十二條 為獵取加班補償，采納不正值手段(如"正常工作時間有意降低工作效率'、"虛增工作任務'等)取得加班機會進行加班者，一經發覺并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章 附則
其次十三條 本規定于20xx年四月一日發布，自20xx年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。
加班的管理制度3
一、目的：
1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。
2.勞逸結合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。
三、加班的分類和程序：
1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。
2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時間限制：
(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;
(2)每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調休優先原則：
員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。
5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作)或加班加點。
五、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的;
②發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
③為完成公司下達的緊急任務的。
2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)
4.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內的;
(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;
(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內原則上不算加班。
六、加班補償：
1.加班調休
(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休。
(2)員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。
2.員工確因工作任務繁忙不能調休的`，按《勞動法》規定支付加班補貼。
(1)加班費的計算基數
加點工資=基本工資/月計薪天數/8×延時加點工時×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時×2倍
法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時×3倍
(2)加班費的計發比例
a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算;
b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算;
c.國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：
(1)中層以上員工
(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
七、執行原則：
1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。
3.在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。
4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。
加班管理規定二
1.目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
2.職責
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數;負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。
5.內容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。
5.2.1.2須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。
5.2.1.3發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。
5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業績提成工資的業務銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%
5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%
5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門(車間)經理應優先在適當時間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。
5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。
加班的管理制度4
關于加班的規定有哪些?
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
法定節假日加班工資怎么算?
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的.天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
如何確定加班費的計算基數?
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
補休代替加班費合法嗎?
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。
法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
未經批準自愿加班能索要加班費嗎?
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
職工最低工資標準內能包含加班費嗎?
職工的最低工資標準不應包含加班費。
勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;……”據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
加班的管理制度5
城投公司加班管理制度
為規范加班管理,提高工作效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動進行合理補償,保證公司生產經營的有序進行,特制定本制度
1、加班的定義和分類
加班:指在規定工作時間外,因本崗位工作需要或部門主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。由于工作需要,工作日延長工作時間或周末的臨時工作,稱為應急加班。國家法定節日繼續工作,稱為計劃加班。
2、加班的申報程序
(1)臨時加班:員工發生臨時加班應于加班前填寫《加班申報表》(附表一),經部門主管同意簽字后,送交綜合辦公室審核備案,如因發生急情或險情需要加班來不及辦理加班申報手續的,可在事后24小時內補辦加班申報手續。月底由綜合辦公室匯總呈公司領導審批。
(2)計劃加班:計劃加班原則上以各部門安排的值班表認定,但如發生臨時變更的,由部門負責人將變更情況書面報綜合辦公室。
3、加班管理規定
(1)發生臨時加班的工作人員必須按實際時段如實填寫加班申報表。
(2)本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,無特殊理由不得推諉。
(3)有下列情形之一的.,不計算在加班內容中:
(一)參加會議;
(二)開發建設部工作人員非在施工現場發生的加班;
4、加班補償標準
(1)員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補償方式主要是發放加班補貼,當月加班補償報公司領導審批,經財務部門計算后發放加班補貼。
(2)加班補貼計算,以財務部加班計算標準為準。
5、罰則
(1)因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節論處,并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
(2)計劃加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退考核。
(3)加班期間消極怠工,在指定加班時間內未完成應完成工作者,取消加班補償,并視情節輕重懲處。
(4)為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,公司有權取消加班補償,并處以500元罰款。
6、附則
本制度自20xx年**月起開始執行。
附件:加班申報表
加班的管理制度6
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度第二條 適用: 適用于*公司全體員工 第三條 責任: 各部門主管、經理 第四條 程序內容: 公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。 第五條 加班申請及記錄 1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。 2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的'下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。 3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。 4. 嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。 5. 加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。 6. 緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經理要加以額外的說明. 7. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員. 8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。 第六條 加班工資計算 1. 經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。 2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加 班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日 加班,付給其本人全部工資的300%。 3. 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發放
加班的管理制度7
為規范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關系和諧穩定,根據國家、省有關法律法規,結合醫院實際情況,特制定本辦法。
第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調、返聘雇請人員。
第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內的工作盡量在正常工作時間內完成。對一些專項工作,正常工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成,或正常工作時間外突發事件必須及時搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。
第三條 加班工作補償原則
一、非當班醫生周末或節假日回科室查房、住院總值班、三值醫生(護理人員)24小時值班、業務科室主任值班、行政(后勤、保衛)總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時的工作時間計加班時數。
三、行政后勤部門人員加班工作,不計發加班補助(對必須在國家法定節假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,補休假由科室統籌安排在6個月內休完。
四、業務科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,一二值醫生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統籌安排在6個月內休完。對少數科室確因工作任務重或突發事件無法安排補休的,經醫務處審核,由人事處計發加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現的,不再安排補休及計發加班補助。
五、對必須在國家法定節假日上班的人員,業務科室經醫務處審核、行政后勤科室經人事處審核后方可計發加班補助。
第四條 加班補助標準(8小時計1天):
一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規定標準計算。
二、其余人員:
㈠ 安排延長工作時間的,每人每天75元
㈡ 在休息日安排工作的,每人每天100元
㈢ 在法定休假日安排工作的,每人每天150元
第五條 加班補助申報及審批程序
一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。
二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業務科室加班情況由人事處統一報醫務處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務部門發放補助。
第六條 加班補助每月結算一次,于加班申報的.次次月9日隨個人薪酬發放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。
第七條 各處(科)室對加班補助的報領必須嚴格審核把關,一經查實虛報加班補助,除追繳已發的加班補助外,再按其2倍數額扣發當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發當月考核性補貼50%~100%的處理。
第八條 黃埔院區、東山院區按本辦法原則,根據院區實際情況制定具體實施細則。
第九條 本規定由人事處負責解釋。
第十條 本規定從20xx年8月1日起執行。之前規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。
加班的管理制度8
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于公司非計件的全體員工
第三條責任：
各部門主管、部長
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實際加班的'前一天下午4點半前,由部門主管把經過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點半前,把經過批準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班的前一天下班前,把經過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執行：為了更好地培養大家做工作計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.公司支付對應加班費。
7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門,不明時需要電話相關領導，征求批準意見。
8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1.正常加班時，加班時數記入到實際出勤天數中，與平均工資一起計算;
2.計件人員從事計時工作加班，根據從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術和勞動強度高的工種，50—100元/天，由主管根據情況審核，副總經理批準;
3.晚上加班到9點半以后，補助10元/次。加班到12點以后，補助20元/次;
4.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由行政，財務核實后月底隨工資一起發放。
加班的管理制度9
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制訂本規定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，使用本規定。
第二章加班的含義及原則
第一條含義
加班指在公司規定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經部門負責人批準，并與當天加班后（即確定準確的加班時長后，釘釘提交加班申請，不接受口頭加班數據）稱為加班。
第二條原則
（1）公司提高工作效率，鼓勵員工在工作時間內（8:30-17:30）完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。每周需提交周工作總結匯總表，作為審核依據。
（2）如因本人原因（工作不熟練，工作時間懈怠或做與工作無關的事物）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍內。
（3）嚴格控制加班時長，保證員工的`休息時間（原則上，單名員工每天加班時長最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過規定時長的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明加班原因，經行政部及財務部批準后，方可計算超時部分加班工資）。
（4）加班時間以半小時為單位計算，取整數加班小時數，（如3.2小時，計3小時；2.8小時，計2.5小時），加班當月，可選擇當月調休或計算加班獎金兩種方式
每天早晨8:00前及下午18:30后開始計算加班工時，晚間加班超過2小時的，給與15元餐費補貼，加班時間超過9點，交通補助憑票報銷(35元封頂）（住宿舍除外）。
（5）月加班獎金計算：
加班時長大于或等于30小時：獎勵500元
加班時長大于或等于50小時：獎勵1000元
加班時長大于或等于100小時：獎勵1500元
加班時長大于或等于150小時：獎勵20xx元
特殊審批后以此類推
財務人員在核算加班獎金時，需按以上時長計算，計算加班時長時（加班小時數），因扣除調休時間，并核對員工上下班打卡時間，員工申請加班時長與上下班時間沖突的，以上下班打卡時間為準。
（6）因公司特殊情況需要加班的，公司所有員工必須服從安排。
（7）加班部門如需其他部門配合或提供資料的，應于工作時間內
提前通知相關部門以便安排配合工作。
（8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：
因本職工作不熟練而延長工作的；2.正常工作時間以外參加培訓過因公出差；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；4.其他非必要加班的情況。
第三章調休和含義及原則
第一條含義
因加班產生的加班時長（按加班小時數計算），加班當月不計算加班獎金而選擇調整休息時間的方式
第二條原則
調休最少以半天開始計算，（具體小時以工作時間為準）調休申請需至少提前1天經部門負責人批準方可提交調休申請，調休申請需經部門負責人及行政部批準方可效。
第四章罰款
第一條
1.未依本規定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產生的后果一概由本人承擔。
2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍處罰。
3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元/人予以處罰，超過5分鐘的，按10/分予以處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重予以處罰。
5.為獲取加班補償，采取不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款，小組負責人知情不報連帶處罰1000/人。
第五章附則
第一條每月10日前由行政部制作月加班統計表交由財務核算工資。（如遇法定假期順延）
第二條公司會議召開日不允許申請公休、調休。（出差及特殊情況除外）
第三條本制度自發布之日起執行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
抄送：公司各部門、存檔
人事部202 1年7月03日
加班的管理制度10
1、加班加點指因工作需要在公司執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間（公司現在執行的是每周40小時工時制）.凡在和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，本規定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時間累計未超過40小時的，不算加班。
2、加班申請及記錄
A、因個人原因未能在正常工作時間完成任務，其部門領導責令其完成者，不按加班處。
B、正常工作日加班者，員工需在實際加班的16：30前，在系統上提交加班申請單，部長或分管領導批準后生效（內容包括日期和小時數）。
C、公休假日加班者，員工需在實際加班前一天16：30前，在系統上提交加班申請單，長或分管領導批準后生效（內容包括日期和小時數）。
D、法定節假日加班者，員工需節假日前兩天在系統上提交加班申請單，經主管領導及總經理審批后生效。
E、嚴格執行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執行加班需要提前申請的工作制度因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效工時。
F、加班時數：加班申請提交必需注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門領導有責任對加班時間進行監控和評估，人力資源部監督。
G、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，部門主管或經理需加以額外的`說明。
H、領導外出或出差等情況：如果員工提出申請時，其主管領導適逢外出，員工先電話或郵件形式請示，領導同意，人力資源部確認后，可補簽加班申請單（一周內）。
3、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，否則視為無效工時。
4、加班與補休、補貼計算
A、人力資源部以系統提交審批后的加班數據為依據，統計有效加班。
B、法定節假日加班：（春節、國慶、五一均為3天，端午節為1天，清明節1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時間實行加班調休記錄.按正常上班時間上班，加班至下午2點的公司予以補貼餐費15元；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元；超過晚上9點的憑當晚票據給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。
C、平時加班：超過晚上8點的，公司另予以補貼餐費10元，超過晚9點的憑當晚票據給予報銷交通費，最高限額不得超過20元；以上不再另計調休。
D、周六周日加班：按加班1：1時間實行加班調休記錄。按正常上班時間加班至下午2點的，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時間的調休；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元，超過晚上9點的憑當晚票據給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。
5、餐費補助與交通報銷
A、加班餐費補助：以工資形式發放。
B、加班交通費報銷：報銷額度：在規定限額內實報實銷。
b票據審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發助理報銷。
C、報銷發放：研發助理每月25號統一提交報銷，報銷后發放。
6、補休的規定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以《加班申請單》上的時間為準。無《加班申請單》的加班不計補休。
A、補休須事先填報《調休申請單》并經批準，事后補辦手續無效，按事假處理；
B、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次；
C、員工非特殊情況，連續補休時間不得超過3天；
D、因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續報批同意后方可執行；事后報批無效；
E、員工因工作需要，在年終時補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中。
xxx信息技術有限公司／人力資源部
加班的管理制度11
醫院加班管理制度是為確保醫療服務的連續性和高效性，同時保障員工的健康與權益而設立的一套規則。它涉及到員工的工作時間管理、加班申請流程、補償機制、安全措施及監督執行等方面。
內容概述：
1. 加班定義與適用范圍：明確何種情況被視為加班，涵蓋醫生、護士、行政人員等不同崗位。
2. 加班申請與審批：設定加班申請的程序，包括提前通知、理由闡述、上級審批等環節。
3. 加班時間限制：規定每日及每周的最長工作時間，防止過度勞累。
4. 加班補償政策：詳細說明加班工資、調休、補貼等補償方式。
5. 安全與健康管理：強調加班期間的.安全措施，如休息間隔、應急處理等。
6. 監督與記錄：設立加班記錄制度，進行定期檢查和反饋。
加班的管理制度12
為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動進行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學校教育教學工作的有序進行，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。
二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班，屬于分內工作在正常工作日未能完成的不作為加班。
三、節假日中受理的且能延后到正常工作日內完成的事務，在工作日內完成，盡量尊重教職工的休息權，不安排加班。
四、學校群體性加班事務，優先安排一線教職人員參加，所有教職工在預先接到通知后，安排好私人事務，不得拒絕加班。（如節假日清理、維修教師課桌椅，節假日校園綠化整修、雙休日召開家長會、家長學校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）
五、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容。部門負責人簽字后送辦公室簽署意見，再由校長審批后交總務部門存檔登記。（流程見附件一）
六、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續。
七、實行加班（含節假日值班）補助制度。
1、加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復領取。
2、節假日參加會議且報銷交通費和領取工作誤餐補助（縣內20元/人/餐、市內30元/人/餐）的.不再享受加班補助。會議組織方安排工作餐的，學校不補助工作誤餐費。
正常工作日本縣、合肥市區范圍內參會、公干的不享受出差補助，只報銷交通費。
3、教職工要提高業務能力、講究效率，完成同一事件加班最長時間為一天，超出時間不算加班。
4、校領導組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時所承擔的課堂教學任務由教務部門安排公代，因此在正常工作月份沒有加班補助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規定和程序辦理。
5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補助30元，如果學校集體安排餐飲的不予補助餐飲費；學校沒有安排餐飲的，餐飲報銷標準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項不包括繼續教育培訓類）
6、辦公室要將加班情況（加班申請單復印件）每月底定期進行公布，寒、暑假加班情況在新學期開學第一周張榜公布，接受教職工監督，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長審簽，總務部門列表發放。
八、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計；晚上加班時間超過二小時按一天計，二小時以內按半天計，不提供餐飲補助。加班前應提前通知辦公室，做好備案。
九、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規定時間內完成日常本職工作任務的；
2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；
4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；
5、因辦與工作無關占用正常工作時間的；
6、上級及其他單位抽調且已經給予一定經濟補助的；
十、校領導和教職工加班由辦公室負責登記，未經辦公室登記備案的不作為加班對待，總務部門需憑辦公室出具的加班申請單核算、發放加班補助。
十一、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：
1、分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的；
2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。
十二、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發生。
本制度從20xx年2月起執行。
為規范學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。
二、實行加班補助制度。加班給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長審簽發放。
三、外出培訓不算加班，但也給予補助。除按上級規定報銷路費、住宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。
四、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加班前應提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒在規定時間內完成日常本職工作任務的；
3、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；
5、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；
6、上級抽調且已經給予一定經濟補助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發生。
加班的管理制度13
**藥業加班管理制度
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司將給予調休或支付加班費。
2、 加班申請
2.1加班人員在加班前需填寫《加班申請表》,平時加班由部門領導批準,雙休日和節假日加班由分管領導批準。
2.2加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門領導需要對加班時間進行監控和評估。
2.2加班申請應于加班前交到人力資源部,收到加班申請表的'負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3、 加班考勤
3.1無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打考勤卡,記錄加班時間。
3.2若因特殊原因加班不能回公司打考勤卡,需由本人寫情況說明經部門領導簽字證明情況屬實,方可視作加班,否則不做加班處理。
3.3特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序,但須事后補有關手續。
4、 補休:
4.1 員工休息日加班,公司將根據工作情況,安排員工補休;休息日加班又不能安排補休的,公司支付加班工資。
4.2 公司部門經理級(含)以上管理人員加班不支付加班費,但可以享受補休。
加班的管理制度14
一、總則
（一）目的
為使加班管理規范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定
本制度。
（二）職責
1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。
2、院辦公室協助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。
3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進行建議，院領導和院辦公室進行審批。
（三）適用范圍
醫院全體職工。
二、內容
（一）加班認定
有下列情況之一者，不認定為加班：
（1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;
（2）在正常工作日因接待患者、業務單位或其他來訪者延時工作的;
（3）延長工作時間處理日常工作1小時以內的;
（4）開會、培訓、應酬、出差的;
（5）倒班。
（二）加班審批程序
加班分為常規加班和臨時加班，常規加班指根據排班表計劃可預見的加班情形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。
1、常規加班由科室負責人根據排班表填寫《常規加班審批單》（見附件
1），附每周常規加班人次數及排班表復印件，經院領導審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。
2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》（見附件2），寫明加班時間、事由及證明人，由科室負責人簽署意見。每月附在考勤表后報人事部門。
（三）加班免除與時限控制
1、醫院所有職工按醫院規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、 十一）繼續工作均算加班。
2、下列行為不享受加班獎金：
（1）無論是工作日、公休日或是節假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統計核對，核對發現無考勤記錄或與考勤記錄不一致的'行為;
（2）未辦理加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。
3、下列人員（除常規加班和文件內容第（三）條第1款規定外）原則上不享受加班獎金：
（1）因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標準工作時間衡量的職工;
（2）實行計件工資或業績提成工資的人員。
（四）加班補休與加班獎金計發
1、加班補休
職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。
2、加班獎金
（1）確因工作任務繁忙不能安排補休的，按規定計發加班獎金。加班獎金在次月初發工資時按上述規定一并計發。
（2）安排職工在法定休假節日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標準的300%計發加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發（見習、進修人員按80元/天計發）;
（3）安排職工在上述法定休假節日以外時間加班的，按照100元/天計發加班獎金（見習、進修人員按50元/天計發）;
（4）安排法定休假節日加班超過8小時的，按照上述第（3）條計發加班獎金。
（五）罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班獎金，并視情節輕重懲處。
3、為獲取加班獎金，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。
4、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關人員進行處分。
5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關人員進行處分。
6、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，醫院責令有關科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
三、附則
（一）本制度由院辦公室負責解釋、修訂;
（二）本制度自20xx年8月1日起執行，同內容規定自行廢止。
加班的管理制度15
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。
(二)職責
1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班審請提前報至行政部。
2、行政部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。
3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時間安排進行建議，行政部和總經理進行審批。
(三)適用范圍
(所有)員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設計工作、跟進設計流程，提高設計效率和設計質量，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
(五)加班認定
1、設計部門只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目，按正常設計流程無法完成的工作，才能允許員工加班：
2、有下列情況之一者，不認定為加班：
⑴由于正常工作任務未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;
⑵因客戶投訴創意方案及設計質量問題，需重出方案及需重大調整的反復設計和修改工作;
⑶工作時間處理日常工作1個小時以內的;
⑷開會、培訓、應酬、出差的;
⑸內勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的;
(六)加班審批程序
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經上級主管部門主管同意后才可執行。
2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、內容及預計完成時間，由部門主管簽署審核意見。
3、下列行為不享受加班補貼：
⑴核對發現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統計核對)。
⑵不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為;
⑶學徒、試用、實習等待崗人員;
4、加班時限控制
⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時;
⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。
(七)加班調休與補貼支付
1、加班調休
⑴員工加班后首先安排給予同等時間的調休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調休。
⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過3天(含3天)。具體調休時間由員工所在部門主管安排，經行政部門審批。
2、加班補貼
⑴確因工作任務繁忙不能調休的或經批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。
⑵為保障員工合法休息權利，不得在法定節假日安排加班。
⑶除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的'，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用;調休時限為當年休完，連續調休天數不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。
⑷加班補貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐;加班補貼工資為：10元/小時(注：工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時，每30分鐘為整數累計，每日加班時數累計不到2小時(含2小時)只計加班補貼，不享受加班餐補)
(八)罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。
5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。
6、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
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