是誰讓“加班”“偷”走了時間
“晚上一起吃飯？”“不行啊，要加班。”“黃金周去哪里玩了？”“哪都沒去，加班呢。”這或許是千千萬萬上班族之間最為平常的對話，而對話的核心——“加班”卻幾乎成為身處現代社會的人們推掉“閑暇娛樂”、無緣“游山玩水”最為普遍、最被接受、最令人無言 以對的“絕對性”理由。
時針走至下班時間，你還滯留在辦公室，真有未完的工作還是受困于職場“潛規則”？心甘情愿的留守還是被門外的堵車洪流牽絆腳步？“加班時間”完全等同于“工作時間”嗎？到底是誰讓“加班”“偷”走了時間？
選擇“閑暇”亦或“加班”——由效益決定
“我們公司的高級經理，每天都非常忙碌，長時間的加班非常正常，晚上８、９點鐘公司里還人影憧憧。”在微軟工作的一位普通員工告訴記者，其實公司并沒有要求員工加班，但手里的活干不完，不得不加班，“在外企，每一個人都能頂３個人用。”
“事實上在外企不可能不加班，因為分配給員工的工作量，往往會比員工能完成的稍多一點，這樣讓員工始終感覺到工作的壓力。其實在外企真正比較累的是中層經理，他們加班最多。”ＩＢＭ大中華區職業教育部高級經理屈中華表示外企一般不會強制性加班，加班主要是由兩個原因造成的：一是短期項目需要加班加點做出來，二是有些人因為能力問題完不成任務。
記者在采訪中發現，許多處于中層收入的采訪對象雖然也承認加班很累，但仍然表示是自愿加班，而年輕一些、收入相對較低的人群則表示，如果不是老板要求是絕不會主動加班的。
中國社會科學院經濟學博士管清友認為，員工們在８小時之外選擇“閑暇”亦或“加班”——完全是由效益是決定的。“高收入人群，比如四大會計事務所，他們單位時間內的收入很高，所以他們的閑暇成本也就很高，在精力還能支撐的前提下，他們自然會選擇加班。反之，如果加班帶不來任何效益上的改變，就很少會有人主動加班。”
北京市統計局城調隊前不久對北京市２０００名城市居民工作日加班加點時間調查資料顯示：在職職工工作日加班加點時間平均為５２．７分鐘。３１到３５歲的上班族工作日加班時間最長，每天人均６７．４分鐘。而從職業看，個體戶工作日加班時間最長，每天人均１１８．４分鐘，其次是科研人員為９１．１分鐘。
中華英才網職場專家表示，加班在目前已然成為了職場潛規則。一項調查顯示，國家制定的８小時工作制早已名存實亡，近８成上班族不能按時下班，只有２成職場人士還擁有這一合理合法的權利。
孤獨和“堵車”成全了“職場潛規則”
“一個人回家太冷清了，沒意思。”今年２６歲的戴悅做電視工作，他說，他們辦公室的同事幾乎都是單身，也幾乎都不是北京人，下班回“家”就是回租的“小屋”睡覺，一般情況下沒人那么早回去。
“其實我不清楚這算不算加班，因為我們通常會玩會ＱＱ游戲、干一會活，再看看網絡小說，都是穿插著進行的。”戴悅說可以肯定地是這無形中增加了在單位的時間，“但領導看見挺高興，覺得我們工作積極性高。”
記者在采訪中發現，在北京工作的外地員工，如果沒有建立家庭，又沒活動安排時，絕大部分會選擇滯留在辦公室１、２個小時。
“下班時間正是堵車時間，５點到７點最堵的時候，不論是打的還是坐公交車都很不方便。”在網站工作的王先生表示，隨著下班時間道路擁堵的情況日益嚴重，選擇離開單位的時間也在順延。
另外，王先生告訴記者，單位的中層以上領導一般都是開車上下班，交通擁堵延遲了他們下班的時間，“都在一個大屋辦公，‘頭’還沒走，我們不好走那么早吧，所以會干一點活，加會班，當然也會打打電話、打打游戲。”
有網友在網上發帖認為，加班極具傳染性。試想，應該要下班了，但同事們或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有點覺悟的人，怎么能袖手旁觀，揚長而去？于是，要下班了，大家都耗著，誰也不愿意邁出第一步。節假日呢，干脆也去辦公室度過，那怕是在那里打撲克呢，也會落得“愛班如家”的美譽。
“我剛畢業去公司上班時，６點下班時間一到，我就沖出門去，結果主管和所有同事都驚訝得看著我，沒見過我這么準時下班的。”在音像制作公司上班的李小姐告訴記者，后來她發現下班后繼續在公司“加班”一小時是一種約定俗成的行為準則，是一個傳統。“這樣的加班是沒有錢的，是否在真的干活沒人管，但走得早領導就會有些不高興。”
“在日本企業加班是經常性的，社長不走，員工也不會走，這是一種潛規則，留在單位不一定就會做什么事情。”中國社會科學院經濟學博士管清友認為，目前中國的企業也逐漸形成這種潛規則：“很多國有單位是通過工作時間來考量員工的工作努力程度，而不是工作量，這就導致了一個普遍現象：很多本來一、兩天就可以完成的工作往往要拖延１個多星期。”
事業ＶＳ家庭——開始傾斜的天平
近幾年，北京蹦出了新詞叫“北大荒”，意指“身在北京、大齡、荒著未嫁”的女性白領。單身的李小姐就是這個群體的一員，她在外企當高級經理，用她的話來說，就是經常忙得“腳不沾地、暗無天日”，“根本就沒有那么多時間和心情談戀愛。”
而已經有了家庭的則免不了常常為“家”揪心。莫女士是天威廣告媒介顧問，要經常性地加班趕項目。一次，四歲的兒子給她打電話，說：“媽媽，你再不回來，我就變成一陣風飛走了。”
在媒體工作的阮先生也遭遇過同樣的心酸，幼兒園老師問兒子：“你爸爸是做什么的？”兒子回答：“我爸爸是睡覺的。”因為工作原因，他要上午睡覺，然后從下午一直工作到深夜，兒子看見的永遠是他沉睡的樣子。“最對不起的就是孩子，還有老婆，從來沒有時間好好陪陪他們，我正在考慮換一份輕松一些的工作。”
北京大學社會學系副教授劉愛玉認為：“在我們這個社會，女性要獲得成功，往往要付出比男性更多的努力，所以很多事業有成的女性，都在一定程度上成全了工作卻犧牲了家庭幸福或感情幸福。而男性作為傳統意義上的一家之主，為了整個家庭的幸福，自然也要努力打拼，不斷給自己加壓加碼，所以現在的上班一族都不可避免地要陷入工作與家庭的矛盾之中”。
有專家發表評論認為，目前在中國，忘我工作的人一般都會受到社會的尊重和支持，在這種“過勞”為“模”的價值觀支配下，一個人若想得到社會的肯定，就必須學會犧牲休息時間，拼命工作。若是你嚴格恪守著８小時工作制，可能會被周圍的人認為“沒有出息”。
職場上不能停歇的“紅舞鞋”正在使作為立法的８小時工作制遭遇尷尬。
據介紹，８小時工作制是根據人的正常體能、精力制定的，是非常科學、人性化的制度。它保證了人們的身心健康。管清友博士認為合理搭配工作和休閑的時間是“工作”的最基本的要求，因此，千萬不要讓８小時工作制越走越遠。
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