軟件測試面試官如何提問
“會提問”是衡量一名面試官技巧掌握的關(guān)鍵要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面試的效果，那到底面試官應(yīng)該如何提問？問什么？面試官可以借助如下技巧進行學(xué)習(xí)并應(yīng)用。下面是小編為大家整理的軟件測試面試官如何提問，僅供參考，歡迎大家閱讀。
軟件測試面試官如何提問1
你認為你在測試過程中遇到了一個比較邏輯性最強的一個bug是什么？
這個東西就需要你們?nèi)ハ胂耄?jīng)你們在測的時候遇到了一個邏輯性特別強的bug呢
這個問題問的目的是什么？
問的目的是了解你到底有沒有真正的測試過？
還有就是有的面試官會故意的說錯一些東西，然后看你的反應(yīng)，通過這些都能了解你到底會不會，所以想驗證一個人到底會不會使用一個工具，不一定非得要考他。
再往深入一點，他會問你有沒有性能測試方面的基礎(chǔ)？功能測試這方面，實際上我覺得主要考驗人的就是邏輯思維能力，還有你的細心程度能力。
初級功能測試這一塊，面試官著重要看的是你是不是一個真正細心，而且業(yè)務(wù)邏輯思維能力強的人，如果強是絕對沒有問題的。
初級這塊還需要分清楚黑盒白盒跟灰盒的區(qū)別是什么？包括缺陷的嚴(yán)重級別，提交缺陷的流程，包括缺陷管理工具，一個缺陷的生命周期是什么？還有你會不會簡單Linux指令都會問到
還有就是協(xié)議這一塊，什么是協(xié)議？就比如七層協(xié)議，還有四層協(xié)議都要有一個概念，tcp ip協(xié)議，OSI協(xié)議要一定的了解，這都是屬于一個軟件行業(yè)的一些基礎(chǔ)的知識點。
面試官還會問，測試的方法有哪些，黑盒測試的范圍有哪些？
如果能說出來十條以上的，我覺得面試官對你會比較有興趣，如果連五條都說不出來基本會pass掉的，要是連十個測試范圍的方法都不知道的話，絕對是一個不合格的測試工程師。
軟件測試初級有專門問初級的題中級有專門問中級的題，高級有專門高級的題，初級主要針對于圍繞著它的功能測試這一塊的方式方法，并且測試用例的方式方法，還有就是它對測試流程的掌握，編寫測試報告，都會著重的去問這些，要是問什么Java，selenium什么的都沒有意義，答上來那就不是初級了，所以一般情況也不會去問，除非面試官有毛病。
那么針對于中級的話，一般都會把功能問一遍，面試一個中級測試工程師，著重會問性能自動化跟接口，這是三大重中之重，還有數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫都是其次的，為什么是其次？因為數(shù)據(jù)庫在大學(xué)里有講，基本上上過大學(xué)的都會數(shù)據(jù)庫，都會懂得增刪改查，再往深入說，就是表連接子查詢的問題了，實際工作當(dāng)中用的也不多。因為我工作這么多年了，在工作當(dāng)中用到表連接子查詢的機會并不是很多。當(dāng)然這是衡量一個人的技術(shù)水平的一個標(biāo)桿，著重要問的是性能自動化，性能的話主要問loadrunner或者jmeter，不要求你全會，最起碼達到熟練，因為有很多人會在簡歷里這樣寫，明明只是一個了解，他非要寫掌握，明明只是一個掌握，他寫他給自己寫個精通，這樣面試官看到就要考驗?zāi)悖愕降资遣皇沁_到一個精通的標(biāo)準(zhǔn)，或者是一個掌握的標(biāo)準(zhǔn)，但是我建議在簡歷里盡量少出現(xiàn)了解這個字眼，在我看來寫了解的就是等于不會，所以盡量不要寫了解，如果非要做個比例我可以說我了解東西多了去，什么宇宙的來歷啊什么的都了解，是吧！根本沒有意義，所以建議以后簡歷里頭寫精通或者掌握、熟悉都可以，千萬不要寫了解，性能基本會問你們平時要關(guān)注哪些指標(biāo)，怎么做性能測試，這些指標(biāo)說明什么問題？分別代表著什么意思，怎么叫合格？怎么叫不合格，你得跟我說出個123來，否則的話你就是一個初級。
這些都是面試官會問的問題，jmeter都會問到什么是斷言，斷言干嘛使的，都有哪些斷言，怎么連接APP，假如我要測試一個手機的性能測試的時候，我要怎么設(shè)置，包括它這個聚合報告里邊每個指標(biāo)代表什么意思？它的塑型圖，塑型結(jié)果怎么看，怎么看它的請求，怎么看它的返回值，每個請求代表什么意思？什么是post，什么是get？這些都會。還有接口測試怎么測？首先你要做性能，你必須要先會接口，你不會接口你就沒法做性能測試。
像自動化這塊問的就比較多了，會問你QTP和selenium的區(qū)別是什么？
QTP能干嘛selenium呢？QTP能夠測試cs跟BS架構(gòu)，selenium只能針對于BS架構(gòu)。
那么QTP用什么語言？用VBS語言，那selenium又用什么語言？python或者Java都可以
這些都是中級應(yīng)該會的，如果我闡述的這些問題你都會了那么你就具備中級的測試能力了
如果我問的這些問題確實把你們難住了，這答案應(yīng)該是什么？怎么答？如果你自己現(xiàn)在已經(jīng)開始懵了，那你需要好好鞏固了
還有高級面試的部分，高級部分還需要你會寫Java會寫Python，需要能解決一些問題，遇到一些疑難雜癥的時候，別人解決不了，你能解決，腳本錄不了的地方你能錄，不用錄的方法能寫的出來。這就是高級工程師，高級還能干嘛？不僅能看得懂代碼，看得懂腳本，還能找到問題的原因，知道這個bug是怎么出現(xiàn)的，是由于什么導(dǎo)致這個bug出現(xiàn)的，怎么去解決它！雖然不用自己去解決，但是告訴開發(fā)人員這個問題是由于什么原因?qū)е碌模阈枰呀涌诘哪囊粋�代碼改掉，把這個參數(shù)給換了才能解決這個問題，你需要知道這個問題是怎么出現(xiàn)的，包或解決的方案，并且能夠把控整個項目的進度，包括它的時間節(jié)點，包括他的所有的人員分工跟安排，你才能夠敢說你自己是一個高級測試工程師。
軟件測試面試官如何提問2
01
請你做一個自我介紹
誤區(qū)：
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。
要點：
簡歷上有的可以一兩句話帶過，重點回答面試官關(guān)心的問題，那就是求職者能否勝任工作。
包括：最強的技能、最深入研究的技術(shù)領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，重點突出好的人格和做事的能力。
自我介紹的時間不能太短，幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄，沒有說服能力；也不能冗雜太長，有條理的三五分鐘比較合適。
02
你為什么要離開原來的公司
誤區(qū)：
很多人會噼里啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。
要點：
回答這個問題時千萬要小心，說原來公司及管理人員的各種不好，一體現(xiàn)了求職者的品德不好，沒有保密意識，二會給面試官帶來負面情緒。
最好的回答方式是將離職原因歸咎到自己身上，例如：原來的工作與自己的職業(yè)規(guī)劃不合，我想從事自己所學(xué)專業(yè)的`工作；原來的工作已經(jīng)沒有發(fā)展空間了，我希望能獲得一份發(fā)展空間更大的工作。
回答的答案最好是積極正面的。
03
你對于我們公司了解多少?
誤區(qū)：
求職者面試時一點都不準(zhǔn)備，直接過去，回答沒有了解。
要點：
面試之前在網(wǎng)上查詢一下公司的成立時間，發(fā)展歷程，主營業(yè)務(wù)，主要成績，發(fā)展規(guī)劃。回答的時候成立時間和發(fā)展歷程可以簡單帶過，重點放在在公司業(yè)務(wù)、成績和發(fā)展規(guī)劃上。
如果查詢不到面試公司的信息，就直接回答：很抱歉，我沒有查詢到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我希望了解公司的更多信息，拋出問題，引導(dǎo)面試官回答問題。
04
說說你最大的缺點？
誤區(qū)：
直接回答缺點：我功利心重、非常懶、工作效率低。
自作聰明的回答：我最大的缺點是過于追求完美。
要點：
面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。
05
說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
誤區(qū)：
對IT行業(yè)侃侃而談，從過去二十年扯到未來二十年。
要點：
面試前了解清楚公司的主營業(yè)務(wù)，面試崗位的技術(shù)需求，發(fā)展情況，回答時可以說說公司的情況，根據(jù)公司的需求談行業(yè)趨勢及技術(shù)發(fā)展，不能無邊際的泛泛而談。
06
你對加班的看法？
誤區(qū)：
我不能接受加班，或者我已經(jīng)習(xí)慣了，以前都是天天加班
要點：
我是一個有始有終，負責(zé)的人，工作需要我會主動的加班，但同時我會提高工作效率，減少不必要的加班。
07
與上級意見不一致時，你將怎么辦？
誤區(qū)：
我相信自己，會堅持自己的意見，或者我會服從上級的領(lǐng)導(dǎo)。
要點：
我會和上級好好的交流溝通，向上級說出我的意見和擔(dān)心的問題，對于一般的問題，我會服從上級的意見。但是，如果上級的意見可能會損失公司重大的利益，我希望能和更高層領(lǐng)導(dǎo)交流溝通。
08
你為什么愿意到我們公司來工作？
誤區(qū)：
其他幾家公司也在等待我的答復(fù)，我還沒考慮好要不要到這上班。
要點：
經(jīng)過面試前的準(zhǔn)備和面試中的交談，應(yīng)該對面試公司有了一定的了解，可以詳細回答。
例如：公司的技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我；我很認同公司的發(fā)展理念，公司發(fā)展規(guī)劃和我的職業(yè)規(guī)劃很符合；公司的實力很強，發(fā)展前景很好，在同行業(yè)中很有競爭力。
這樣的回答顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的發(fā)展規(guī)劃。
09
你對薪資的要求？
誤區(qū)：
信心不足，要價太低，或者自我感覺太良好，漫天要價。
要點：
求職者對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；薪酬要求太高，那又會顯得求職者分量過重，公司受用不起。
1）如果求職者很希望進入面試公司工作，可以說我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。
2）對自己的技術(shù)很有信心，就用實力說話，我受過專業(yè)系統(tǒng)的軟件編程的培訓(xùn)，做了XX項目，掌握了XX技術(shù)，不需要公司進行大量的培訓(xùn)，而且我對編程特別感興趣，自學(xué)能力也很好。
因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
3）給出一個具體的數(shù)字，這個數(shù)字是你能接受的最低薪資，這樣表明你已經(jīng)做了行業(yè)調(diào)查，知道自己值多少錢，同樣的面試者也大概明白你的能力是怎么樣的。
注意：
自己要明白是稅前還是稅后薪資，一般的公司面試時都是談的稅前工資。如果不明白，要問清楚。
10
你還有什么問題要問嗎？
誤區(qū)：
沒有問題，或者多久可以漲工資。
要點：
企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，也不喜歡漲工資、福利之類的問題。
提問時要與面試崗位相關(guān)，例如：公司對新入職員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？公司的晉升機制是什么樣的？我的崗位是屬于哪個部門，現(xiàn)在的部門團隊有多少人？
這樣的提問面試官都比較喜歡，因為體現(xiàn)出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。
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