教你慎重畢業(yè)求職如何防“畢業(yè)求職陷阱”
教你慎重畢業(yè)求職如何防“畢業(yè)求職陷阱”
如何找工作應(yīng)聘，如何防范陷阱，如何維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益，是每一位求職者都關(guān)心的問題。日前，本市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，雖然廣大求職者對(duì)于維護(hù)自身利益已經(jīng)有了一定認(rèn)識(shí)，但迫于求職的急切心理，為了得到工作機(jī)會(huì)，往往不能正視求職過程中存在的漏洞或陷阱，以致最后給自己帶來麻煩。對(duì)此，市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱。
當(dāng)心“三無”黑職介
市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)“黑職介”都存在無職介許可證、無營業(yè)執(zhí)照、無上崗人員資格證明、提供假信息、亂收費(fèi)等多種違法行為。這些“黑職介”提出的收取所謂“上崗費(fèi)”，在300元至4000元之間不等，這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了市物價(jià)部門所規(guī)定的中介費(fèi)用限額。并且，市物價(jià)部門關(guān)于中介費(fèi)用的規(guī)定中也根本沒有“上崗費(fèi)”一說。
勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機(jī)構(gòu)求職時(shí)，一定要看清楚職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，一定要提高警惕，增強(qiáng)辨析能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
當(dāng)心“搜刮式試用期”
有一家飯店，一次便招聘了80名服務(wù)員、洗碗工以及收銀員。招聘時(shí)規(guī)定薄薪試用3個(gè)月，期滿加薪。然而不到3個(gè)月，大部分都被解雇了。隨后故伎重演再招一批以補(bǔ)其缺。總之是雇了就辭，雇辭之間很難超過3個(gè)月，試用期變成了對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的“搜刮期”。值得注意的是，這種利用試用期來盤剝廉價(jià)勞動(dòng)力的做法，近來有增多的趨勢(shì)。尤其值得注意的是那些解雇的所謂理由大多來自單方面苛刻條件，比如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請(qǐng)假等等，至于勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)更無從談起。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，勞動(dòng)部又有多個(gè)文件對(duì)試用期的規(guī)定做了進(jìn)一步的強(qiáng)調(diào)，如1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”換句更加清楚的話來說，沒有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
當(dāng)心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難
在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到的投訴中，對(duì)“口頭協(xié)議”的投訴占有很大數(shù)量，它讓求職者有苦難言。在最初求職時(shí)，有些求職者認(rèn)為，反正試用期不過兩三個(gè)月，口頭協(xié)議也就差不多了。但有些存心欺騙求職者的老板利用三個(gè)月試用期讓求職者完成任務(wù)后就借口試用期表現(xiàn)不好不能正式錄用把求職者炒掉。至于這段時(shí)間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，沒有書面文字作為保障，就非常容易出現(xiàn)糾紛。有時(shí)工資完全要靠老板的施舍，愿給多少就給多少，讓求職者后悔莫及！ 為此，提醒勞動(dòng)者，口頭協(xié)議難兌現(xiàn)，簽訂書面勞動(dòng)合同才有法律依據(jù)。
大膽投訴不必有顧慮
據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員介紹，今年來，在受理舉報(bào)投訴中，60％的群眾不敢留下自己的真實(shí)姓名和聯(lián)系電話，他們主要是怕用人單位打擊報(bào)復(fù)。實(shí)際上這種顧慮是沒有必要的。對(duì)于勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定，任何單位和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，有權(quán)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員有義務(wù)保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密。如果用人單位打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員，勞動(dòng)保障行政部門將根據(jù)情節(jié)輕重處以1000元以上20000元以下的罰款；違反治安管理處罰條例的由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。另外，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員如果泄露舉報(bào)人的情況，由勞動(dòng)保障行政部門給予處分，并取消監(jiān)察員資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。為了方便群眾舉報(bào)投訴，本市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善了舉報(bào)投訴制度。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害，可以采取口述舉報(bào)、電話舉報(bào)、信函舉報(bào)和網(wǎng)上投訴。目前，市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)和21個(gè)區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)均開通了舉報(bào)投訴電話，在工作時(shí)間內(nèi)每天都有專門人員負(fù)責(zé)接待群眾舉報(bào)投訴。
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