臨近畢業的我對未來工作還是一片迷茫
臨近畢業，最近的求職者中有很大一部分是應屆畢業生，他們是高興的，因為寒窗十幾年終于可以脫離父母開始自己的獨立生活，等于是人生的一個新的轉折點。但是他們又是迷茫的，從校園一下子轉到職場，求職對他們來說是一片空白。他們不知道自己該去找什么樣的工作，什么樣的工作才是適合自己的，什么樣的工作更具有發展和含金量。他們中的有些人甚至根本不喜歡自己的專業，不想往本專業去發展，但是，具體去從事什么樣的職業，選擇什么樣的行業，將來走一條什么樣的職場路線對他們來說就更加困惑了。現在的大學生甚至是在校的研究生在選擇專業的時候往往沒有仔細的考慮過，有些是父母幫助選的，有些是聽別人說某個專業好就選了某個專業，有些是當時沒考好，學校調劑的，根本不是當時自己選的專業。再加上學生時代很少有學生早期就給自己制定好職業生涯規劃，所以大學或研究生期間往往沒有為將來的就業做好充分的準備，事到臨頭了才開始焦急不知道該怎么辦，這個時候就病急亂投醫，不管什么工作我先投一份，先找到一份工作再說。甚至一些學校為了提高就業率，也鼓勵學生先就業再擇業，隨便選擇一個工作。抱著這樣的思想雖然解決了眼前的事情，但是以后呢，這樣的選擇必然職業含金量較低，發展空間有限，發展速度比同齡人緩慢，隨著時間的推移，頻繁的跳槽，或者在某一個工作崗位上做的很不開心，但是也不敢隨便離職，因為根本不知道自己能干什么，適合做什么，長此以往下去的話就卷入了職場的惡性循環中，根本找不到職業的發展方向和晉升的空間。
案例：
小東是杭州某大學電子通訊專業的學生，現在讀大四，即將畢業。但是現在的他一點也高興 不起來，別人都在外面忙著找工作和實習，他卻一點也不急，到現在為止才投出去一份簡歷。通過與小東的溝通了解到小東根本不喜歡現在的專業，專業知識學的也 不扎實，當時選專業的時候也是別人說這個專業比較熱門自己才去選的，通過四年的學習，他對本專業一點也提不起興趣，但是現在就業壓力這么大，就算往本專業 方向去求職也非常困難，更別提自己跨專業找工作，畢竟自己是一個在校的學生，對整個職場現狀都不了解，真的要轉的話又能轉到哪去呢？
分析：
確實現代社會，企業在選才用人時比較注重實際相關經驗，導致適合應屆畢業生的崗位不多，再加上高校年年擴招，應屆畢業生就業壓力逐年增加，已經成了一個社會熱點問題。但是也有不少企業期望選一些可塑性人才，需要按企業自己的要求和期望來培養人才，還有不少崗位，雖然寫著要相關工作經驗，但是要求不高，甚至只要有相關實習經歷就可以，這些對應屆畢業生來說都是發展的黃金機會，但是機會是偏愛有準備的候選人的。
作為應屆畢業生，為在就業中謀求一個發展的制高點，首先就是要了解企業用人的需求和對自身及自己優勢做全面的評估，對不足之處進行必要的補充，“預則立，不預則廢”，定位規劃必不可少。
企業為什么會選用沒有任何工作經驗的應屆畢業生呢？應屆畢業生以下價值是企業比較看重的：專業知識、綜合素質、個人因素（個性、價值觀、工作動機等）、實習經歷等，特別是應屆畢業生的可塑性，更是企業想要的，他是企業培訓人才的基礎。
小東的情況也如此，電子通訊專業即將畢業，但是專業知識不扎實，也不喜歡自己的專業，無疑給小東就業帶來了不少困難，但是小東也有自己的優勢：個性活躍，擅長和人溝通、做事主動性強，在校還有不少社團活動經驗，這些素質都是企業中不少職務比較注重的，如果再加上清晰明確的職業規劃，在畢業前謀求一些相關的實習機會，那在畢業時小東就具備了不少的競爭力。
當然作為求職大軍中的一員，必要的求職技巧和手段也是必須的，然而這也恰恰是應屆畢業生所不具備的。在這里我們獨之秀職業顧問給出以下建議：首先在明確的職業定位基礎上，篩選出屬于自己的機會，對那些要求遠高于自己的崗位，不要浪費自己的精力；其次，簡歷是面試機會的保證，在自己的求職簡歷中粉飾自己的優勢和能力，讓招聘企業看到他們所期望獲得的信息；再次，面試前的充分準備，對面試過程將會問到什么問題，自己的優勢怎么表達表現出來，自己的不足怎么彌補都做好事前的準備工作。
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