學(xué)會(huì)對(duì)職場(chǎng)“霸王條款”說(shuō)不
霸王條款，就是日常消費(fèi)活動(dòng)中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務(wù)，增加對(duì)方的義務(wù)，都被認(rèn)為是霸王條款。尤其是在勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)合同不像經(jīng)濟(jì)類(lèi)合同那樣，有全市統(tǒng)一的示范文本，公司與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，大部分情況下雙方的主動(dòng)權(quán)不對(duì)稱(chēng)，公司讓簽，勞動(dòng)者才簽，很少見(jiàn)勞動(dòng)者自己擬定合同讓公司簽的。對(duì)于這種在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的“霸王條款”，勞動(dòng)保障部門(mén)要施以“重拳”加以制止。[案例]
在一次大型人才招聘會(huì)上，女青年小言向滬上某知名外貿(mào)公司表達(dá)了求職的意向。但是令小言沒(méi)有想到的是，有關(guān)公司負(fù)責(zé)人竟然向應(yīng)聘者提出"5年內(nèi)不得懷孕"的要求，并言明如果應(yīng)聘者不同意，公司將不予考慮錄用。因?yàn)榍舐毿那校⊙灾缓眠`心承諾。為了防止口說(shuō)無(wú)憑，公司還在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中將以上條款加了進(jìn)去。
[分析]
這是一個(gè)典型的霸王條款。《勞動(dòng)法》早已明確規(guī)定，用人單位無(wú)權(quán)以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。違反法律規(guī)定的協(xié)議條款，即使是當(dāng)事人“自愿“訂立的，也不具有法律效力。在日常生活中，類(lèi)似“不孕協(xié)議”之類(lèi)的霸王條款，花樣百出、屢見(jiàn)不鮮。
合同中約定收取定金、押金等一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)類(lèi)合同的當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位一律不準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取中介費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等。
“工傷自理”條款有的用人單位和勞動(dòng)者約定“受雇人員傷亡廠方概不負(fù)責(zé)”，簽訂所謂的“生死合同”。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國(guó)憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享受的權(quán)利，任何個(gè)人和組織都不得任意侵犯。
“加班不加酬”條款，即約定工資中已包含加班費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的用人單位，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)另行支付加班費(fèi)，而不是包含在標(biāo)準(zhǔn)工資當(dāng)中。
“違約就罰款”條款即隨意約定違約金限制勞動(dòng)者的合法辭職等行為。這種要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的條款，會(huì)加重勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，如出資購(gòu)房的勞動(dòng)者。除此之外，不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。
勞動(dòng)合同的"霸王條款"遠(yuǎn)不止以上幾種，此外還有“免費(fèi)試用期”、約定低于最低工資規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，都是違法違規(guī)行為，它嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一旦由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位必將處在一個(gè)不利的境地，到那時(shí)，用人單位不僅不能逃避掉應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而且還可能受到更為嚴(yán)厲的處罰.
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