大學(xué)生求職指南
伴隨畢業(yè)季的結(jié)束，又一波應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的道路上不停奔波。有人糾結(jié)自己的第一份職業(yè)必須要發(fā)揮專業(yè)所學(xué)，有人放低眼光有工資拿就滿足，也有人選擇先從事喜愛的職業(yè)同時(shí)慢慢追求自己的夢想，還有人一遍又一遍成為職場新人只為尋適合自己的崗位……瞎買是小編帶來的大學(xué)生求職指南，希望對你有幫助。
最新調(diào)查傳統(tǒng)行業(yè)地位穩(wěn)新興職業(yè)薪酬高
根據(jù)智聯(lián)招聘近期發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)力市場人才供需狀況的報(bào)告顯示，2015年夏季平均29.3人競爭一個(gè)職位。天津地區(qū)也出現(xiàn)了競爭最激烈的五大行業(yè)，以銀行、重工業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)為代表的國企，行業(yè)發(fā)展前景較優(yōu)良的醫(yī)藥及生物工程和以食品、煙酒、日化為代表的快速消費(fèi)品行業(yè)。保險(xiǎn)、中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位。同時(shí)，在薪酬方面，天津地區(qū)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)以8434元的月薪高居榜首，其次是IT服務(wù)行業(yè)，平均月薪約7858元，再次是平均月薪為7218元的基金/證券/期貨/投資行業(yè)。
這些數(shù)據(jù)信息無不顯示著今年上半年職場、行業(yè)的人才供需變化，不難看出，銀行、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)仍然是求職者追逐的目標(biāo)，而新興的互聯(lián)網(wǎng)、IT、投資等扶搖直上，也晉升為熱門高薪職業(yè)之一。這些調(diào)查對大學(xué)生求職有一定的導(dǎo)向作用，但也大可不必因此而禁錮住尋找心儀職業(yè)的腳步。
求職故事
方向明確為夢想從基層學(xué)起
“雖然學(xué)的是計(jì)算機(jī)方面的專業(yè)，但是本科四年在不斷的學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)自己并不是真正適合這個(gè)行業(yè)。”談到求職問題，天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)軟件工程專業(yè)2012級學(xué)生董鑫有自己獨(dú)到的想法，“我的性格不適合坐在辦公桌前做程序員，相反更喜歡和不同的人接觸、溝通。我覺得生活需要快樂，而做咖啡這件看似簡單實(shí)則內(nèi)涵深?yuàn)W的工作能夠讓我感到快樂。所以，大學(xué)期間一直選擇在星巴克兼職。出于對咖啡調(diào)配、制作的喜愛和研究，我考下了咖啡師認(rèn)證且經(jīng)過幾年歷練，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了管理層成為了更多人的‘師傅’。”可見，了解自己真正熱愛向往的職業(yè)更容易讓自己干下去也更容易做得出色。
所謂工作，是當(dāng)下為了薪酬為了職業(yè)技能而選擇的人生任務(wù);而所謂事業(yè)，是自己盡一生能力所追求的夢想。“咖啡行業(yè)是我的事業(yè)與追求，我的夢想就是開一家屬于自己的咖啡館。但是光依靠父母給的資金和現(xiàn)在并不算高深的職業(yè)技能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一家有競爭力的店面重在形成合適的經(jīng)營體系和強(qiáng)大雄厚的實(shí)力。當(dāng)我的能量還支撐不起自己的野心時(shí)，要做的只有多學(xué)習(xí)。所以現(xiàn)在每天抱著學(xué)習(xí)與鍛煉的心態(tài)開開心心上下班，也是這個(gè)過程，才更利于我積累更強(qiáng)大的經(jīng)驗(yàn)與資本，為將來創(chuàng)業(yè)追夢打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。”董鑫說。
方向模糊跳槽過多浪費(fèi)自己
每分每秒競爭激烈的當(dāng)今社會(huì)，有像董鑫這樣知道自己要什么而在職場奮力打拼的人，也有人在不同崗位間游走徘徊的人。“我的專業(yè)是藥學(xué)，畢業(yè)之后在醫(yī)院做基層咨詢護(hù)士，周圍人都覺得這個(gè)職業(yè)非“身邊和我做同樣工作的同事，有一些沒有我的文化水平、專業(yè)資質(zhì)高。作為大學(xué)畢業(yè)生，不甘心和他們做相同的工作，也沒有耐心在這樣的工作環(huán)境等待若干年后的一點(diǎn)點(diǎn)晉升。”而問到想做什么樣的工作時(shí)，張雨則不知如何回答，“其實(shí)換了這么多工作，我還是不知道自己到底想干什么，也不知道自己的興趣點(diǎn)在哪里。同齡人中已經(jīng)有人取得了很好的職業(yè)晉升，而我還在漂浮不定地找工作，我自己也覺得很苦惱。”
HR經(jīng)驗(yàn)談
企業(yè)需要“沙和尚”類型人才
面對企業(yè)旺盛的人才需求和趨之若鶩的求職者，很多人不能理解為什么供需永遠(yuǎn)對不上。易淘食天津分公司總經(jīng)理王天元表示，企業(yè)形態(tài)不一樣，對人才的需求也多樣化。特別是“企業(yè)需要”還是“老板需要”是兩個(gè)不同的問題。譬如大企業(yè)員工眾多，牽扯到的問題已經(jīng)不是老板一人的利益得失，這樣的企業(yè)最需要的人才可能是一個(gè)“新老板”，把舊的換掉。“而像我們這樣‘企業(yè)即老板，老板即企業(yè)’的中小企業(yè)是目前人才需求最高的，而最需要的是辦事靠譜、能干雜活、不惹是生非、薪酬要求較低的人才，也就是性價(jià)比高的‘沙和尚’類型的，求職者一定要有這個(gè)心理準(zhǔn)備。”
面對那些尚且找不準(zhǔn)自己職業(yè)定位的大學(xué)生來說，王天元的建議是，找不準(zhǔn)方向很正常，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一定要認(rèn)識到一點(diǎn)，那就是他們的優(yōu)勢不在于技能，而在于體力。如果說真有只屬于年輕人的“找不準(zhǔn)方向”，那就是他們沒有認(rèn)識到這一點(diǎn)。“在30歲之前，我建議要不惜一切出賣自己的‘體力’，這是一種雙關(guān)的說法。如果在最好的年齡不去干月薪1萬的‘體力’活，非要干月薪3千元的享受型工作，那么未來不會(huì)有很好的職業(yè)發(fā)展。”，但是只有我最清楚其中讓我不理解和不平衡的地方。”為了尋找一份適合自己的職業(yè)，已經(jīng)畢業(yè)將近一年且多次跳槽的張雨(化名)說。
專家觀點(diǎn)
求職前先做職業(yè)規(guī)劃
對于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，道爾中國咨詢有限公司職業(yè)規(guī)劃師侯燕老師提出建議，“應(yīng)屆畢業(yè)生必須要清楚未來想做什么。第一要明確自己的價(jià)值觀，譬如可以是想賺錢養(yǎng)家、也可以是追求夢想或是提高社會(huì)知名度;第二要明白自己的目標(biāo)是做什么;第三要找到個(gè)人優(yōu)勢，確定自己的性格、特質(zhì)適合做什么職業(yè)。”
很多大學(xué)生都對目前競爭最激烈的行業(yè)趨之若鶩，希望自己能躋身這些行業(yè)從而快速滿足自身需求。對此現(xiàn)象，侯老師說：“選擇職業(yè)，不必盲目跟風(fēng)。選擇工作單位時(shí)盡量選擇歷史相對悠久、人力資源體系完備、能夠?yàn)槲覀兟殬I(yè)規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)和輔助的公司，從而可以遇到一個(gè)好上司，職場中這樣優(yōu)秀的向?qū)Т_實(shí)可以為每一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的人生做出鋪墊和規(guī)劃。”
冷門熱門不必盲從
觀察近些年就業(yè)形勢不難發(fā)現(xiàn)，很多曾經(jīng)冷門的行業(yè)都扭轉(zhuǎn)成為了現(xiàn)在的熱門。“2008年，最熱門的行業(yè)是農(nóng)業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)，最冷門的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。而到2015年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)徹底轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T，反之農(nóng)業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)就不及之前那么受歡迎。政治趨勢往往帶動(dòng)這種變化，今年‘互聯(lián)網(wǎng)+’和‘全民創(chuàng)業(yè)’兩個(gè)關(guān)鍵詞被推向風(fēng)口浪尖，于是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和創(chuàng)業(yè)走紅。假如之后政府又推行其他政策，那么也肯定會(huì)有其他行業(yè)成為熱門。”企業(yè)的生命周期決定任何企業(yè)都是曲線發(fā)展的，即不會(huì)永遠(yuǎn)居于高點(diǎn)也不會(huì)永遠(yuǎn)呆在谷底。所以在職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生不必要局限在某一種行業(yè)或熱門職業(yè)。
職場成長在于8小時(shí)外
“進(jìn)公司前應(yīng)聘的是線上運(yùn)營職位，但當(dāng)真正走向工作崗位時(shí)，公司卻讓我從銷售做起，沒有任何銷售經(jīng)驗(yàn)的我就這樣被安排到了這個(gè)職位。我想這不是學(xué)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的我所追求的事業(yè)，所以我選擇了離開。”小羅向記者講述了自己的工作經(jīng)歷。這種現(xiàn)象在當(dāng)今社會(huì)并不罕見，“畢業(yè)生步入社會(huì)時(shí)應(yīng)做好所學(xué)專業(yè)很可能沒有機(jī)會(huì)在所從事的行業(yè)中得以發(fā)揮的準(zhǔn)備。反而，一些實(shí)際的職場基本功、與人溝通的技巧比手中的學(xué)歷更有價(jià)值，這些技能也將在實(shí)現(xiàn)個(gè)人長遠(yuǎn)目標(biāo)之路上起到扎實(shí)基底的作用。”侯燕表示。在職場中，能使人收獲、受益的瞬間，往往存在于工作時(shí)間之外，而且更可能存在于非本職工作中。“也正是比他人多付出、多準(zhǔn)備的過程中，職場新人才能迅速成長、收獲更多必要的知識，從而離那個(gè)‘想成為的自己’更近一步，讓自己更有資格和能力。”
同時(shí)，侯燕建議大學(xué)生最好每一份職業(yè)做兩年以上，低于這個(gè)時(shí)間限度會(huì)導(dǎo)致尋找下一份工作時(shí)出現(xiàn)職場經(jīng)驗(yàn)不足、工作能力不夠等問題而進(jìn)入惡性循環(huán)。
需做人生復(fù)盤重識自己
對于正在做職業(yè)規(guī)劃的大學(xué)生和職場新手，侯燕給出了最想推薦的書目《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》、《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》以及《你在為誰工作》。建議每一位初入職場的畢業(yè)生都為自己做一個(gè)人生復(fù)盤。具體做法是，想象自己從現(xiàn)在的年紀(jì)走到未來的30歲，到那個(gè)時(shí)候希望自己擁有什么、過什么樣的生活，一一列出想象中的生活場景之后，再回到現(xiàn)實(shí)思考自己當(dāng)下應(yīng)該做什么，這樣可以使自己放下浮躁，靜心思考自己的追求，更能心甘情愿地從事自己選擇的工作，包容工作內(nèi)容的好與不好，努力朝著未來希望中的自己前進(jìn)。
拓展閱讀
大學(xué)生求職完美應(yīng)對面試技巧
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。
一、面試問題的巧妙回答
每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及，平時(shí)的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對各種提問的同時(shí)，還要會(huì)推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個(gè)法寶。
下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例：
1. 當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時(shí)你怎么辦?
專家點(diǎn)評：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。對于一個(gè)工作了幾年的人來說，也是個(gè)頭痛的問題，何況是個(gè)涉足未深的大學(xué)生。回答時(shí)，出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會(huì)服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會(huì)從實(shí)際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個(gè)問題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。”這樣，面試官會(huì)覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。
2. 你是學(xué)生物的，為什么不去做生物和醫(yī)藥?
專家點(diǎn)評：這個(gè)問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點(diǎn)，你可以這樣回答：“我雖然學(xué)的是生物專業(yè)，但我更喜歡計(jì)算機(jī)，在校期間，我經(jīng)常自學(xué)這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業(yè)測評，咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強(qiáng)，所以，我認(rèn)為我完全勝任貴公司計(jì)算機(jī)市場開發(fā)工作。”這樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學(xué)好專業(yè)等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。
3. 談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁?
專家點(diǎn)評：這個(gè)問題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。
4. 談?wù)勀愕男亲⒀汀俗旨凹彝デ闆r。
專家點(diǎn)評：這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。回答時(shí)要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會(huì)貽誤前途，賠上時(shí)間成本。”談到家庭時(shí)，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責(zé)任感。
5. 如果MSRA公司和另一家公司同時(shí)給你Office，你怎么辦?
專家點(diǎn)評：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會(huì)把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取。” 面試官將對你刮目相看。
二、情景面試中扮演好你的角色
情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評價(jià)。在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，進(jìn)入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發(fā)揮出最佳效果。
(一) 當(dāng)你處在舌戰(zhàn)群儒的時(shí)候
專家點(diǎn)評：你一個(gè)人面對多個(gè)考官時(shí)，最先需要的是冷靜，沉著。當(dāng)應(yīng)聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，因?yàn)槠綍r(shí)大學(xué)生應(yīng)聘的機(jī)會(huì)很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當(dāng)成正在宣判自己命運(yùn)的大法官，要把面試官當(dāng)成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會(huì)消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。當(dāng)特別是能判斷出哪個(gè)是老板，哪個(gè)是HR，哪個(gè)是部門主管那就更好了。還要善于觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。
(二) 巧識語言陷阱，奮戰(zhàn)壓力面試
專家點(diǎn)評：幾種面試官中，往往最讓人發(fā)怵的是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)，他們通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應(yīng)變能力、心理承受能力。面試官往往會(huì)用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。或者劈頭澆你一盆冷水，包括長時(shí)間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試(stress interview)，這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。
對應(yīng)聘者而言，了解面試官的出題背景、真實(shí)意圖至關(guān)重要。應(yīng)答思路就是：不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實(shí)情況。具體來說，在刁鉆問題的背后，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應(yīng)性、對領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨(dú)立工作能力與團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)作風(fēng)、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環(huán)境下，會(huì)有什么反應(yīng)。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時(shí)斗智斗勇，奮戰(zhàn)到底。以不變應(yīng)萬變，始終面帶微笑，沉著應(yīng)答，識破陷阱內(nèi)幕，巧妙迂回作戰(zhàn)。
(三) 挑戰(zhàn)自我的小組面試
專家點(diǎn)評：也叫集體面試，主要用于考查應(yīng)聘者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)聘者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說等，從而考察你的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應(yīng)聘者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)聘者進(jìn)行評分，應(yīng)聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
這一輪中，你要踴躍發(fā)言，展示口才，充分體現(xiàn)你的競爭力和領(lǐng)導(dǎo)力，不要畏縮、羞澀、拘謹(jǐn)、木納，要時(shí)刻鼓勵(lì)自己、相信自己，要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會(huì)發(fā)現(xiàn)你。
三、 面試時(shí)展示你的職業(yè)人風(fēng)采
專家點(diǎn)評：白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分，自己也增加自信，在面試中發(fā)揮更好。要達(dá)到這個(gè)目的，需要研究著裝風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾，適當(dāng)進(jìn)行形象設(shè)計(jì)。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。
友情提示：有人總結(jié)出，在激烈競爭的職場中，必備5個(gè)C 才能立于不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作，在這5個(gè)C中，首當(dāng)其重的是信心，信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，你就會(huì)充滿信心演好這臺重頭戲。
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