職場：金秋跳槽還是捱到年初
據智聯招聘網近期調查，流動人群中，希望提高薪酬待遇的占30%；尋求更好職業發展空間的占55%；因和上級或同事關系不融洽的占2%；因現公司發展前景不妙的占6%；其他原因的占5%。可以看出，與往年不同的是，主動辭職員工的跳槽動機，已不單是因為薪水待遇問題，取而代之是更為理性的職業發展前景。人們慣常的跳槽思維是，熬至新年拿到公司年終分紅再另謀高就。但現在金秋跳槽一族為了個人的職業發展，卻寧肯放棄年底分紅，只要有機會馬上就跳。那么，金秋跳槽，究竟利大還是弊大？記者為此請教了部分業內人士。
某職業人士：工作了大半年，卻在九十月跳槽，白白浪費了年底的分紅，多少有點可惜。但是，如果真有好的發展機會，從職業發展角度看，也不失為職業生涯轉折時期的一種有效手段。
某獵頭：我認為金秋跳槽是個很好的機遇。因為現在愿在金秋跳槽的人總量還相對較小，作為個體如果要避開更多的競爭對手，金秋跳槽就顯得比年初強，更易獲得好的崗位。而且，此時推出的崗位往往是企業急需的，新企業一般也會通過適當形式鼓勵跳槽者。
對于金秋跳槽者而言，會遇到合同中斷以及半年業績如何結算等問題，但現在一些招聘單位已考慮到這些因素，會對“跳來”的員工給予一定補貼。
至于高端的職業經理人，他們往往從職業生涯方面考慮跳槽問題，注重職務提升或管理權限的擴大，因而對薪水不太關注。
還有不少工作剛滿一年的大學生金秋跳槽，他們更多的是因為當初職業生涯沒有找準方向，此時才開始著手調整。
某職業規劃專家：多數企業會在七八月間對經營狀況進行一次總結，并安排新的戰略，由此也會準備組織結構的調整和人員重新調配。因此，9月之后，大多數公司會進入一個招聘時期。對個人而言，在九十月間轉換新公司，正好趕上公司下半年度的計劃。
從10月到年底，新人將有一段足夠的時間去適應新公司，度過磨合期，在來年能更好地進入角色。在一些重要崗位，很多公司往往會對金秋招聘來的新人進行3～4月的培訓，利用這段時間讓他們熟悉了解公司，以更好發揮這些人才的作用。因此，跳槽不僅沒有打亂個人的職業發展計劃，反倒給了他們一個“蓄勢待發”的時間。從長遠看，金秋跳槽不無裨益。
來源：京華時報
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