關于大學生常見的求職陷阱
現在正值畢業生求職的高峰期，大學生在面臨很多選擇的同時也面臨著很多陷阱，下面是應屆畢業生小編給大家整理提供的陷阱內容，快來閱讀看看吧。
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監”，但實際上卻只是“辦事員”、“業務員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務;所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)、傳銷陷阱
該經營方式受到國家的嚴令禁止�，F在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費，要么花3000-4000元購買傳銷產品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
(四)、協議陷阱
就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生簽就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書
2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同
3.用人單位不將承諾寫入合同
4. 用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”
智力陷阱
有些單位按程序假裝對應聘畢業生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢完成其承擔的項目后，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據為己有，使畢業生陷入智力陷阱。
警惕“假單位”
如今，海量招聘信息魚龍混雜，獲取招聘信息的渠道也越來越多，導致在分辨信息真偽、權威性方面，存在一定的難度。有一些“空殼公司、假冒公司”，瘋狂發布虛假招聘信息，騙取大量求職者投遞簡歷，搜集大量個人聯系方式等隱私信息用于不法用途。
空殼假冒公司發布的招聘信息一般有以下特征：招聘信息不留公司座機號碼、接收簡歷郵箱不是公司官方郵箱，或是模仿正規公司的假郵箱。遇到這類招聘信息，大學生要多一個心眼，“百度一下”該“公司”的組織機構代碼、官方網站、公司評價，很快就會原形畢露。
警惕“天價違約金”
某些企業在和學生簽約的時候，開出1萬、2萬甚至更高的高額違約金，在工作分配的時候，一些學生被分配到非常偏遠的地區，工作條件、工作崗位和簽約時企業的承諾差別非常大，導致大量學生違約，企業收取高額違約金斂財。一個以“天價違約金”來制約學生的企業，是缺乏自信的企業，也缺乏優秀人才成長的土壤和格局。
警惕“單方面解約”
在和學生簽約后，在招聘季接近尾聲的時候，有些企業單方面提出和學生解約，理由是沒有人事編制或者單位裁員，遇到這類情況，大學生可以根據就業協議約定的違約條款進行維權，企業要承擔相應的違約責任。
警惕“餡餅工作”
一些企業，和應聘的大學生打了一次電話后，就要和應聘者簽約。這類不在乎員工“臉面”的企業，往往暗藏著騙局，被騙的同學有些陷入傳銷組織等。而往往因為少數同學在求職過程中遇到的挫折比較多，缺乏自信，想走捷徑和快速成功，會抱著“天上可能掉餡餅”去試一試的心態，結果誤入歧途。正規企業招聘都有完善的筆試、面試流程，同學們要擦亮眼睛。
警惕“路邊的中介”
在一些人流量較大的地方，有一些“托”打著人才市場工作人員的旗號，告訴你只要交200元中介費，可以馬上幫你搞定一份“高大上”的工作。當你交了200元以后，還會叫你再交服裝費、保證金等，之后，“托”會給你一個虛假的公司或者虛假的公司地址，讓你去公司“報到”，當你發現這是一個騙局之后，對方會以你自愿簽中介合同為由拒絕退費。
警惕“太熱情的HR”
少數企業的HR，在招聘環節還沒結束時，會主動約應聘的大學生私下吃飯、K歌、喝酒，甚至把“喝幾瓶”作為“面試考核”的內容。遇到類似情況，大學生要學會保護自己，避免單獨前往，最好有同伴陪同，同時，對這類企業也要進行仔細甄別，問問自己，這是否是一家值得你尊重、適合你長期發展的企業?
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