名企過來人教您IT行業(yè)求職技巧

　　“人才通常注重兩個方面，一個是薪水，已滿足生活的需求；另一個是舞臺，它比薪水更重要。”從外企剛剛進(jìn)入聯(lián)想時，甘霖來說，他在來到聯(lián)想后不久就感覺到企業(yè)把自身的目標(biāo)輸入到每個員工身上，幫助每個人確立自己的目標(biāo)和發(fā)展道路，使每個人都飛速進(jìn)步。當(dāng)然這種感覺不僅僅在聯(lián)想，在其他國際知名企業(yè)工作的員工也有類似的體會。“在Intel不論個人是否已經(jīng)為晉升做好準(zhǔn)備，公司往往都直接授予更高的職位，讓有能力的人迎接更高的挑戰(zhàn)。”Intel公關(guān)部經(jīng)理劉捷說，“一旦授予高職位，人才會更快速地學(xué)習(xí)，達(dá)到目標(biāo)。”

　　因此，能進(jìn)入一個知名企業(yè)也就相當(dāng)于站在巨人的肩膀上攀登，給個人發(fā)展一個無限可能的平臺，對個人的成長非常有益。但這個機(jī)會也并非人人都能得到的。像IBM中國公司，一年會收到7000多份求職簡歷，而最終能進(jìn)入公司的只占1%。如何從如此高的淘汰率中勝出？努力提高自身能力自然必不可少，除此以外，選擇“合適”的職位也能降低競爭難度。像軟件測試工程師這一職位，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)者中能夠擔(dān)當(dāng)?shù)牟蛔?萬，行業(yè)人才缺口近30萬并且還在逐年增加。選擇人才稀缺的職位和人才過剩的職位，競爭自然有天壤之別。

　　合理規(guī)劃職業(yè)生涯

　　“在IBM每一個人都必須對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行考慮。”IBM人力總監(jiān)李清平表示，“令人遺憾的是，在國內(nèi)我很少聽員工說自己未來的3年或5年計劃。”缺少職業(yè)規(guī)劃對個人的職業(yè)發(fā)展影響巨大。以軟件開發(fā)為例，大部分程序員的黃金時期是在24~28歲之間。一旦過了這個時期，他們的腦力和體力就會漸漸衰退，逐漸跟不上工作發(fā)展的節(jié)奏。如果之前沒有進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，那么就只能被動地跟隨局勢而調(diào)整，將命運(yùn)寄托在別人身上。而如果提前進(jìn)行了規(guī)劃，或者選擇了如軟件測試一樣的發(fā)展前景多元化的職業(yè)就能有效避免這種情況。

　　“軟件測試人員一般有三大發(fā)展方向。”微軟公司的陳宏剛博士以微軟公司為例介紹說，一是走軟件測試的技術(shù)路線，成長為高級軟件測試工程師，這時他能夠獨(dú)立測試很多軟件，再向上可以成為軟件測試架構(gòu)設(shè)計師。二是向管理方向發(fā)展，從測試工程師到組長，再到測試經(jīng)理，以至更高的職位。三是可以換職業(yè)，做項目管理或做開發(fā)人員都可以，很多測試工具軟件開發(fā)工程師在寫測試軟件的過程中，因為開發(fā)方面積累了經(jīng)驗，同時對軟件產(chǎn)品本身產(chǎn)生了自己的看法，很容易轉(zhuǎn)去做產(chǎn)品編程。