名牌大學畢業生海南求職困惑
在我們上學期間，是不是聽到知識點，就立刻清醒了？知識點也可以理解為考試時會涉及到的知識，也就是大綱的分支。那么，都有哪些知識點呢？下面是小編精心整理的名牌大學畢業生海南求職困惑，希望對大家有所幫助。
名牌大學畢業生海南求職困惑
從北京理工大學畢業的黃祥光，帶著自己的一堆證書見到了記者。2007年10月從海南省某石油銷售公司辭職后，幾個月來他一直在找工作。
黃祥光說，2006年畢業時，他不顧在京好友的勸阻，“毅然決然回到家鄉”�！拔液Ｄ现袑W的同學幾乎沒有回鄉工作的”，祥光說，寧做雞首，不為牛后，他不信自己離開北京就不能創出一番事業，還發過誓不成功就不回北京。
憑著一張化學工程的學士文憑，在那家銷售公司干了1年多，祥光因為各種原因而辭職后，才發現現實的殘酷。最近這段時間，他在網絡上發了不少簡歷，還和海南的一些大企業主動聯系，但是當他把簡歷發給對方之后，卻很少得到答復。
祥光說，本地的小企業很多，他不太想去，但目前和大企業聯系的結果并不理想。他曾打聽過去某中學教書的前景，但行情是要花幾萬元打點才有可能得到這個工作。記者建議他繼續與海南省化工企業進行聯系。
像黃祥光這樣的從外地重點大學畢業回到海南工作的學生，在海南省還有不少。在海南省人力資源開發局，記者從電腦上看到了長長的一串外地回瓊畢業生名單。北京大學、中國人民大學、北京師范大學等高校都出現在名單里。
該局有關負責人說，黃祥光這種情況代表了一批外地回瓊畢業生，他們在較好的高校中獲得文憑，在海南有可能出現高不成低不就的尷尬，需要廣拓出路，不要怨天尤人，要放低姿態，小企業也沒關系，可從基層做起，先求生存，再談發展。
名牌大學畢業生海南求職困惑
困惑1：要不要創業？
指路：先問自己是否有市場嗅覺
目前，面對國家為鼓勵大學生創業出臺了不少優惠政策，但并非人人適合創業，創業的最大資本應該是什么？對此，不少職場人和大學生給出了自己的意見。
不少學生表示，創業是綜合素質的考驗，包括資金支持、個人能力、思路和經驗、人脈資源、市場考察的前期準備等，他們覺得資金支持尤其重要。如今很多綜合素質不錯的畢業生都被攔在了這一項之外，有些是面對大量的資金來源缺乏承擔風險的勇氣，有些是壓根沒有能力承受。
職場人韓冰認為，當前經濟環境下，隨著就業壓力的增大，國家加大了對自主創業的扶持。他覺得，創業的最大資本已經從最開始的“創業啟動資金”變成“創業者對市場的靈敏度”，或者說是對市場的嗅覺。創業者如果一開始就對市場有著清晰的把握，嗅探出自己所創產品的未來價值，創業也就有很大可能成功。
困惑2：第一份工作該怎么選？
指路：首份工作先看能學到啥
關于畢業第一份工作，多數大學生都看重平臺以及在工作崗位上是否能學到技能，對工資待遇和工作環境他們都可以接受低起點。不過，面對多個崗位選擇時，也有很多大學生對究竟選擇哪個作為自己的“第一份工”徘徊迷茫。
職場專家應利指出，選擇第一份工的行業十分重要，首先入行需謹慎，應該盡量選擇朝陽產業；其次，要盡量與專業對口，但在專業與愛好之間，一定選擇自己喜歡的工作；另外，第一份工作盡量不要考慮賺錢多少，應考慮是否能得到鍛煉。她認為，第一份工作帶給職場人更多的是職業態度和職業習慣的培養。
職場專家鄭丹則建議，理工科類學生，如果日后想成長為技術類崗位的中高層人士，在選擇第一份工作時，還是要和自己的專業契合。縱觀很多研發經理或研發總監，畢業后大多從事的是和專業相關的機械制造業或工業行業的技術類崗位。
困惑3：選錯單位怎么辦？
指路：內外因尋找原因再決定跳槽
面對第一份工作不適合自己的問題，不少大學生表示自己會先思考是自己能力原因還是不合適這份工作，他們會先試著調整自己的方向，努力適應去改變自己，但如果這樣的嘗試之后，還是發現不行，他們會果斷地辭職，重新選擇。否則就是浪費時間做無用功。
職場專家則指出，有的人僅根據自己工作的滿意程度來判斷是否選錯，這是缺乏科學依據的。大學生應該從內外因雙管齊下找原因。內因要看自己的職業定位。應該對個人的職業興趣、職業氣質、職業傾向性、職業滿意度等方面進行全方位的考察； 外因則是對崗位因素研究。對職位工作內容、從業者資質要求以及對從業者的評價標準等的詳細信息充分了解，并且在行業現狀和發展趨勢的背景下判斷崗位與個人的潛質是否統一。
困惑4：選怎樣的老板？
指路：他應該能給你事業和希望
“我們無法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老板�！边@句話成了不少職場人士的高調宣言。不少大學生表示，自信、顧全大局、有長遠發展戰略和眼光、能夠獨擋一面處理各種危機、有人情味的老板最讓他們青睞。
談到大學生的畢業選擇，景域集團董事長、驢媽媽旅游網創始人洪清華則認為，大學畢業是第一次選擇，如何選對第一步，將決定未來七年。至于大學生該如何選擇自己的第一份工作，洪清華說首先要選對行業。他說，職業起步，一定要認準有廣闊前景的領域； 其次，選對公司。既有抗風險能力，又有巨大發展潛力的公司最適合畢業生。他舉例說，小公司，機制靈活，風險大；大公司，有成熟體系，商業價值觀基本成型，但每個人是大機器的一顆螺絲釘，相對來說個人上升的機會會少一點。適中公司，既有抗風險能力，又有巨大發展潛力，代表自己發展機會也有幾十倍。再次，要選對團隊，找對一個大BOSS，他會給你指導和機會。
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