會計人員工作簡歷

時間：2024-06-30 14:03:28 簡歷模板

會計人員工作簡歷

個人基本簡歷

簡歷編號：	Yjbys	更新日期：		無照片
姓　　名：		國籍：	中國
目前所在地：	越秀區	民族：	漢族
戶口所在地：	越秀區	身材：	165 cm? kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	27 歲
培訓認證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經歷

人才類型：	普通求職?
應聘職位：
工作年限：		職稱：	中級
求職類型：	均可	可到職日期：	隨時
月薪要求：	3500—5000	希望工作地區：	廣州
個人工作經歷：	公司名稱：起止年月：2009-04 ～ 2010-08香港恒威集團公司性質：外商獨資所屬行業：其他行業擔任職務：財務主管工作描述：1、負責審核集團子公司的會計憑證及其報表；2、負責集團子公司的稅務籌劃，如：匯報企業繳稅情況、匯報最新稅務政策、編制稅務報告；3、協助并處理重要的涉外稅務工作；4、編制集團子公司的預算報表及其會議報表，如：收入、利潤、成本等報表。5、負責香港公司的全盤賬務，包括：編制會計憑證及其報表；6、審批集團子公司的費用報銷；7、負責香港公司及其國內子公司的報表合并；8、監督并匯報集團子公司的會計部門工作情況；9、負責集團子公司的年度匯算清繳工作，包括：國內和香港的公司；離職原因：公司名稱：起止年月：2005-02 ～ 2009-02廣州市新力科技發展有限公司（總公司），廣州美科達計算機系統工程有限公司（分公司）公司性質：外商獨資所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子擔任職務：2005/2-2007/9 總賬會計 2007/10-2009/2 總賬主管工作描述：1、負責處理多間公司的全盤帳務，如：主要負責總公司及其外資it分公司的賬目，日常監督和審核另外2間分公司的賬目是否合理、是否存在異常； 2、負責所有的稅務工作，以及其他重要的涉外工作，如：每月按時申報、抄（交）稅，項目變更和新增、協助稅局專管員業務稽查等； 3、監督執行總公司制定的財務管理制度，控制財務工作流程，并負責稅務部門的管理工作； 4、向經理提交各項分析報告及其匯報部門工作情況，如：總公司及其各分公司每月交稅情況、收入、成本、利潤等賬目情況、費用預測和使用情況、向經理匯報最新的稅務信息并匯報各人員具體工作分配及其工作進度等； 5、監督、協助進出口退稅業務，如：審核原始憑證是否與出口退稅系統數據一致； 6、負責年度的審計工作，如：填寫稅局、財局規定的匯算清繳報告并提交； 7、每月整理會計憑證、數據匯總整理、發票數量的核實及其開具等離職原因：公司名稱：起止年月：2003-09 ～ 2004-12廣州市晶銀豐實業限公司公司性質：私營企業所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備擔任職務：會計工作描述：1)每月編制會計憑證；(包括：原始憑證按有關規定處理、會計憑證封面的填寫、釘會計憑證) 2)編制試算平衡表和銀行余額調節表； 3)國稅：輸入電子申報的有關數據并打印有關的財務報表(資產負債表、利潤表、增值稅納稅申報表及有關的副表)，遞交報表的工作；地稅：每月上網申報有關資料(企業所得稅、個人所得稅、營業稅等)并編寫各種紙質報表； 4)及時處理國稅、地稅有關表格的填寫(如：印花稅費用、個人所得稅等有關表格)； 5)抄寫帳本：總帳、明細分類帳、進銷存帳、銀行帳、現金日記帳、十三欄明細帳 6)開出口商品發票、掃描增值稅發票并購買發票的工作； 7)有關出口退稅稅務方面的工作： 1）報關單、核銷單、發票等資料錄入； 2）疑點表、明細表等打印及整理； 3）申報資料報送（預審、正審）； 8)年度資格年審；離職原因：

　教育背景

畢業院校：	中央廣播電視大學
最高學歷：	本科	畢業日期：	2007-01-01
所學專業一：	工商管理	所學專業二：
受教育培訓經歷：	起始年月終止年月學校（機構）專　業獲得證書證書編號2002-092004-07廣州廣播電視大學會計學

　語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	一般	粵語水平：	精通

　工作能力及其他專長

	1、熟練運用各種財務軟件：如：用友、電子報稅系統、防偽開票系統、涉外企業所得稅申報系統、個人所得稅申報系統等； 2、熟練運用辦公軟件和熟練使用辦公室各種設備； 3、精通計算機日常維護技巧；

　詳細個人自傳

	本人從事財務工作6年，其中有2年的管理經驗。有4年的外資全盤賬務處理經驗。能夠精確核算收入、成本、利潤。熟悉國家財稅政策，特別是進出口、醫療、衛浴、it、旅游等行業的稅務政策及稅務工作都非常熟悉。本人具有一定的獨立能力，基礎知識扎實，有較強的管理、協助、監督能力。

　個人聯系方式

通訊地址：
聯系電話：		家庭電話：
手　　機：		ｑｑ號碼：
電子郵件：		個人主頁：

會計人員工作簡歷

　　會計人到底該如何要薪酬、要多少薪酬呢?

　　這個問題其實可以分解為兩個方面。

　　其一、求職者的薪酬底線是多少;

　　其二、招聘單位能給出多少薪酬。

　　先看前者。料來許多人都會說多多益善，即使千萬年薪也能接受。但這里要考慮的不是個人欲望，而是最低要求。最低要求也不是說節衣縮食的生活所需，而是說要保持目前的生活狀態需要一個怎樣的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。

　　如果求職者在原單位干得不錯，想跳槽只是為了謀求更好的發展，那么，我建議，可接受的薪酬水平應該定在現有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。跳槽總是要付出代價的，比如年終獎、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對這些損失做出補償。

　　如果求職者找新工作是為了解決失業問題，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當然，如果求職者的生活不依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為自己的底線。然而，一般來說，跳槽后的頭一年，求職者的收入有所下降屬正常現象。

　　再看后者，招聘單位能給出多少薪酬呢?很多事務所在招會計時，定的職位級別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開的秘密，可以打聽到，但在企業，情況就不同了。

　　一些企業能給會計的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，而會計的工作量和實際能力貌似不是最重要的因素。企業能付給會計的薪水，在企業管理類人員中屬中上水平，不會太低，但也不會太高。至于外語好、證書多、學歷高的會計，薪水固然會高一些，但也要碰上盈利能力不錯的企業，因為它們可以拿出優越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優秀的人。當然，它們的崗位也未必需要會計們具備多項技能。

　　曾見到這樣一種現象，在某科研機構，普通出納都要求碩士學位，原因是“這里博士如云、博后遍地”，他們不認為和碩士以下學歷的人能談得來，而這里出納的薪酬卻沒有給得很高。

　　還有一種特殊情況就是，一些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業，有時急需高水平會計人才來管理，不得已也會給出較高的薪酬。

　　常見晚報的角落里有招聘啟事，3000元月薪的會計，要求能應付工商稅務、與銀行關系熟絡。

　　總之，求職時提出的薪酬要求，最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯的簡歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。

　　招聘者很疑惑，這個人是在填寫資歷時說謊了，還是其中出了什么特殊的情況?他為何愿意接受更低的薪水呢?結果，這個求職者沒有被錄取。

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