簡歷技巧：求職信與簡歷的對比

簡歷技巧：求職信與簡歷的對比

         簡歷技巧：求職信與簡歷的對比

         求職 信和 簡歷 的風貌截然不同。

　　 求職 信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的 簡歷 以獲得更多信息，而 簡歷 屬于推銷個人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你 面試 機會。因此簡歷可以一稿多投， 求職 信必須量身定做。

　　既然不能千篇一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓 招聘 經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排 面試 。

　　某種程度上來講， 求職信 來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內(nèi)容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。

　　比如，你想用一些詞語來強調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在 求職信 中，運用一些主觀性描述進行強調(diào)和補充，完全可以做到并做好。

　　又如，簡歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述，然而在 求職信 中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的說明。

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