主角度看令求職信不會石沉大海的原則

年青人常抱怨寄出一百封求職信，沒有一封有回音，其實這是很常見的事，三十年前寄信，要一封一封地寫，十五年前雖然可以用電腦編印，不要說郵費，光是從打印到放入信箱，中間都牽涉很多時間成本，那個時候，每寄一封信，都會先好想清楚，同樣是寄出一百封信沒有回音，現在就簡單得多，因為網申愈來愈流行，寄出一百封與一千封，只要改一改公司名稱和電郵地址就可以了……科技發達，讓我們省卻很多光陰，然而時間省下來，我們是拿去睡覺？打電玩？還是多看一本書？又或是在下筆寫求職信前，用省下來的光陰去想一想：究竟我想雇主怎樣看待我這封求職信和這份履歷表？

第一關：十五秒定生死

        由于工作的關系，朋友常找我幫忙，這些朋友都有自己的公司，當要招聘員工時就找我一起看履歷表，之間不涉及金錢，我會跟他們分析求職者的質素，并提出與個別求職者面試時要留意對方的地方，而我自己就得到很多教學、寫文章的新資料、新信息。

        幾天前的情況比較特別，文章來源m.mlwcyxg.cn應屆畢業生求職網朋友沒有把求職信傳過來給我看，而是找我一起并并排而坐，一起讀同一份求職信、履歷表，一起討論，雇主朋友的即時反應，更讓我深刻地了解到明白受文者想法的重要性。

其實讀一個人的求職信，就像快速閱讀一個人的故事，你會發現有人連基本的格式都不知道（詳見去年八月的文章：〈履歷表是給雇主看的：資料逆序排列的重要性〉），其實只要有人在旁提醒一句，他們走的路可以比較順利，因為一般雇主只會花十五秒初步閱讀一份求職信和履歷表，然后就決定是否讀下去，這十五秒與其說是閱讀，不如說是挑錯誤 ，只要稍有不符雇主的想法的，反正選擇還多，閱讀者就會把信件擱下，撰信人的申請自此石沉大海。

他們知道我不高興嗎？

        讀了大半小時，雇主朋友嘆了一口氣，說：「這些人究竟會不會知道我不高興呢？」對！我常說應由受文者的角度去想，  Presentation 如是， Debate 如是，求職更應如是！雇主朋友自言自語：「金融海嘯下，為甚么我會招聘呢？當然是舊的人不符我的要求了，我想要新思維、創意，但這些求職者只吹噓自己無關的技能，他們知道這樣浪費我的時間，我會很不高興嗎？」求職者聽到會感到不快，因為撰信十五分鐘，閱信十五秒，后者卻在埋怨前者，然而這位雇主的說法其實仍有其意義的：求職是否成功，決策權完全在雇主這一方 ，求職者真的應該仔細想清楚雇主的想法（當然有些是猜不到的），對申請的公司有所了解，以此為基礎，為每一封求職信量體裁衣，才有獲聘的機會。

        信的內容，我沒法幫忙，但如果能充份了解以下三個原則，最少能幫你在首十五秒平安過渡：

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