職場簡歷幾個病癥
隨著校園招聘的啟動，各類模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學生對癥下藥。
病癥1 厭寫癥
一位人事經理看的時間不超過30秒，冗長的會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為“瘦身”的運動在學生間興起。
對癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為“瘦身”很有必要。“但一頁紙適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經驗和技能的。
病癥2 貪靚癥
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨附送VCD，還有學生在里作詩、配卡通圖案，更有甚者在的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為“扮靚”最后往往適得其反。比如給設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應聘這種職位時在設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的可能會起反作用。”
病癥3 大嘴癥
臨床癥狀：極盡夸張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用 ‘參與’、‘協助’會更合適。”
病癥4 偷懶癥
現在，很多學生廣投。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的。
對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5 健忘癥
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。
對癥下藥：一些學生認為，不在上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。”倪錚強調，“首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”
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