HR是怎樣篩選簡歷的
制作成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閱讀每封的時間相當有限，花15秒進行的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的不超過120秒。由此可見，優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。
一些大學生認為，只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通也會發光的。殊不知，每年都有不少人因為無法突出你的優勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們先做一份優秀吧。
什么是優秀？
優秀的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份上。那么，什么內容是HR在最初的15秒內最想看的？
毫無疑問，那就是工作經驗，對于應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經歷之后，你的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選的？
曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”
不應只擁有一份模板
有HR指出，企業需要你具備什么的素質，在你的中就應當體現出這些素質，并將對方不需要的刪除在之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生干部等。
教你幾招
1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。對于在第一輪遞時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
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