簡歷多長才合適?
國內知名代寫機構有途網的職業顧問認為，一般為一到兩頁，最多不宜超過三頁，因為HR必須在小山似的應 聘中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數頁難以讓HR在有限的時間內了解求職者的優勢與“賣點”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可 以簡練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。
“面對一百個應聘企業，須準備一百份不同的。”不同的企業有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的來體現你正是它要找的人。可銳針對的內容，從以下三方面支招：
要客觀強調經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關鍵在于強調專業經驗/專業資格中能“拿得出手”的結果。
b、職責描述
對于經歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合對方工作要求，甚至于體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學習經歷
不是高學歷就可以高枕無憂了。中“教育背景”這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對于不契合的專業予以完善，比如盡快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現。
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