簡(jiǎn)歷疑惑的解答
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)整理了四個(gè)關(guān)于疑惑的故事，供參考：
疑惑一：精美封面，需要嗎?
需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：給設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”(1頁)，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份，應(yīng)聘高職院校教師的突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：千萬不要用同一份去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的。在中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
【簡(jiǎn)歷疑惑的解答】相關(guān)文章：
巧解簡(jiǎn)歷制作4大疑惑11-30
寫簡(jiǎn)歷時(shí)的四大疑惑11-28
專家解答：如何寫好一份簡(jiǎn)歷？11-22
文員簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷11-07
標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷(簡(jiǎn)歷模板)11-07
簡(jiǎn)歷模板標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷11-30
簡(jiǎn)歷模板――標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷11-07
經(jīng)典簡(jiǎn)歷11-07