如何打動HR

時間：2024-08-05 17:04:40 簡歷技巧

如何打動HR

        如何讓自己脫穎而出，打動HR經理，成為職場的贏家？不管你是出身于名牌大學，還是擁有豐富的工作經驗，還是剛畢業的應屆畢業生，還是頻頻跳槽的“跳蚤”，都無法回避這個問題。如何贏得HR經理“芳心”，寫簡歷、面試有哪些技巧等等職場的小竅門非常多。筆者從求職者和用人單位兩者的契合點出發分析，總結出打動HR經理的三部經。

我適合

    求職第一個要給HR經理的印象就是，你很適合這個崗位，所謂人崗要匹配。所以在求職簡歷中，我們要最大限度地表現自己適合應聘職位的優點。面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以點閱式去瀏覽。要想順利進入面試關，給HR留下至關重要的第一印象，讓他挑選你，我們可以從兩個方面去把握。

    首先，要有的放矢，揚長避短。每個行業，每家公司，每個職位對人才的要求都不一樣，有些應聘者不管三七二十一，見到招聘就塞簡歷，同一份簡歷不知投向多少公司。事實上許多求職者都有自己的優勢與弱勢，所以要針對每家公司投遞展現你不同側面的簡歷，盡量突顯自己的優勢。所以去人才市場，多準備幾種簡歷是有必要的。

    其次，精簡，主次分明。簡歷應該重點突出你適合應聘條件的方面，比如有類似工作經驗、掌握關鍵技術等等，其他的可一筆帶過。文筆精簡、流暢，不要使用復雜語句，這樣既節省HR時間，也給他留下很好的印象。

    用人單位要工作經驗，應屆畢業生簡歷怎么寫？盡量充分挖掘，把以前大學里勤工儉學的經歷和實習寫出來，實在沒有，把生活經歷寫出來也好，盡量和相關工作經驗拉上關系。要知道，在眾多的應屆畢業生里面，你的那點東西算是老資本了。

    同時提醒你，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理同時還在考察你的為人。人—職匹配理論認為，個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特征，而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。HR經理會考慮，你的特征是否適合這個崗位？一些才高八斗、經驗豐富的人往往被HR經理“砍”下去，其關鍵原因可能就是他覺得你這個人的性格、氣質、身體等等不適合這個職位。對于應屆畢業生而言，沒工作經驗，人—職匹配理論是可以利用的大好機會，向HR經理充分地表現自己其他的方面。事先分析應聘崗位，需要什么性格特點的人才，然后在簡歷和面試中通過或明或暗的方式讓HR經理覺得你就是那種人。比如IT技術研發，你就表現自己的干勁和可塑性。比如財會工作，可以表現出精明和“計較”的特點。

我很想

    我很想，我很有熱情，我特別有興趣，應該說這是最能讓HR經理們感動的特質了。

    我們先看一個經典故事：松下電器創始人松下幸之助，因家境清貧，去一家電器公司求職。人事部主管見他瘦小且衣著不整，就推委：“不缺人，一個月后再來吧。”一個月后松下真來了。主管回答：“你太臟。”松下回去借錢買衣服，穿戴整齊地又過來。主管卻說：“你不懂電器知識。”兩個月后，松下再次出現，說：“我學了不少電器知識，您看還有哪些差距，我再一項一項來彌補。”至此，主管感慨萬分：“我幾十年第一次見到你這樣的，真佩服你熱情和韌勁。”松下求職成功了，后來成為享譽全球的“企業經營之神”。

    試想一下，如果你是那位主管，你會被打動嗎？假如你真的很在意那份工作，就把它表現出來吧，記得：在面試過程中，千萬不要“要臉面”。

    讓HR經理知道，你對這個工作特別有興趣。從HR經理的角度來看，如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，那最好不過了。職業選擇理論認為，興趣能發揮員工全部才能的80%——90%，并且它能引導員工從對職位的有趣（短暫、多變的興趣）發展到樂趣（專一、深入的興趣），進而形成自己的志趣（具有社會性、自覺性、方向性的樂趣）。許多HR經理在人才市場里面四處淘金，目的就是想找到對這個職位特別有興趣的人。當然，如果僅僅嘴上這么說，那也沒用，態度要真誠，最好拿出行動來和出證據來。

    需要特別注意的是，越是沒工作經驗的，越要證明自己對該職位的熱情和愛好。投簡歷，面試完之后，記得要跟進，讓HR經理知道你很在意。

我們坐同一條船

    許多HR經理有一個擔憂：你會不會跳槽？對有工作經驗的，他可能會問：你為什么老是換工作？為什么來開原公司？要知道，HR經理最忌諱頻頻跳槽的人，剛招進來，干幾個月就跑掉了。許多單位之所以不喜歡招聘應屆畢業生，也是如此，剛培養成熟，等到可以用的時候，溜了！有些應屆生浮躁，目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什么單位，只要能進去就好。這也難怪，畢竟大學畢業生就業率太低了，迫于各種壓力，只能先就業再擇業。這也反映我們求職者的毛病。

    告訴HR經理，我們會坐在同一條船上，所以我不會半途離你而去。更重要的是，你要與公司一起發展，你很看重這個平臺。

    如果是跳槽的話，建議面試之前先分析這家公司和以前就職的單位有哪些不同，具備什么優勢。從個人角度出發，說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮，和自己的職業規劃、個人理想恰好是一致的。如果說原來公司工資低、上司不好、人際關系惡化等等，這樣的理由很可能讓好工作就此“泡湯”了。在我們前程無憂的專家在線互動平臺上，一位網友說曾應聘某公司市場部的服裝導購員，他向面試考官說希望公司能給我一個很好的發展空間和機會，最后能轉部門到市場部或行政部工作，結果碰壁而歸。這位網友因此疑惑，問我：有理想，被拒絕，沒理想，認為你沒出息，也拒絕，該怎么辦？其實有理想是好事情，但自己的理想一定要和目標職位一致。

    對那些懷揣著畢業證在人才市場里到處漂泊，不知哪里去的應屆畢業生來說，不防先停下來，把自己的職業規劃寫進簡歷，明確自己的職位目標。分析應聘公司、崗位的情況，結合自身的人生理想、職業生涯目標，讓HR經理知道，你個人的發展和公司的發展是一致的。

    說在最后：從投遞簡歷到面試，到后續跟進，我們需要緊緊抓住每一個機會，通過各種辦法向HR經理表明：我適合，我想，我們坐同一條船。切記，不能用空洞的語言。有些人喜歡借助純技巧性的東西，比如為了找份工作，向哪家單位都去表演“我適合，我想，我們坐同一條船”，往往會弄巧成拙。作為求職者，應先根據自身情況和社會環境定位職業目標，規劃自己的職業生涯，然后再通過各種渠道找到合適的職位和公司。

    專家簡介：洪向陽為上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師、總經理，上海市緊缺人才培訓工程《職業規劃崗位資格證書》專家組成員。（完）

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