求職電子簡歷最好不要附件發送
新華網武漢7月20日專電（鄒一、田建軍）在武漢市連續最近舉行的幾次大學生暑期上，一些用人單位的負責人反映，由于網上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網上進行，有的公司還設有專門的網站負責接收電子。現場招聘只是單位急招人時采取的一種臨時措施。然而，在一些用人單位每天接收的大量電子中，卻有相當一部分是無效，關鍵是應聘者在制作電子時存在兩種誤區。
一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對內容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的數量很多，負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發送。
第二種誤區是內容空泛浮夸，沒有準確表達應聘者的經驗與能力。曾在北京中機創杰自動化工程有限公司負責專門處理電子的袁程說，電子內容要翔實、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經驗、社會實踐經歷等寫清楚。有的大學生上用“2001年至2005年就讀于某大學”這幾個字來概括大學四年，這樣就太簡單了。還有應聘者在上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
青島匯信科技公司的梁小姐表示，一份合格的電子，既要形式簡單、大方，又要內容客觀、翔實，使用人單位一目了然。（完）
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